Với việc ban hành các nghị quyết quan trọng, Hà Nội đang từng bước xây dựng một hệ sinh thái chính sách toàn diện nhằm thu hút, trọng dụng và phát triển người có tài năng.
Thủ tướng Lê Minh Hưng vừa chỉ đạo Bộ Nội vụ triển khai đồng bộ, hiệu quả cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội theo các kết luận của Bộ Chính trị.
Ngày 17-4, tại trụ sở Chính phủ, Thủ tướng Lê Minh Hưng chủ trì cuộc làm việc với Bộ Nội vụ, Bộ Dân tộc và Tôn giáo, Thanh tra Chính phủ về tình hình thực hiện nhiệm vụ từ đầu năm 2026, phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm công tác thời gian tới và giải quyết một số đề xuất, kiến nghị của các bộ, cơ quan.
Thủ tướng lưu ý Bộ Nội vụ phối hợp với các bộ, ngành, địa phương tiếp tục rà soát, tham mưu về sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập, nhất là khối giáo dục và y tế; khẩn trương tham mưu việc sắp xếp thôn, tổ dân phố trong cả nước và sử dụng đội ngũ cán bộ không chuyên trách (hoàn thành trong quý II) theo các kết luận của Bộ Chính trị.
Thủ tướng giao Bộ Nội vụ khẩn trương tham mưu việc sắp xếp thôn, tổ dân phố trong cả nước và sử dụng đội ngũ cán bộ không chuyên trách (hoàn thành trong quý 2).
Những danh tướng được Tào Tháo trọng dụng nhất lịch sử Tam Quốc, giải mã lý do tại sao không có Triệu Vân.
Xây dựng đội ngũ cán bộ 'vừa hồng, vừa chuyên' luôn là nhiệm vụ then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Trong bối cảnh Thủ đô Hà Nội đang bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều thời cơ và thách thức đan xen, yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ cán bộ không chỉ là bản lĩnh chính trị vững vàng, mà còn phải năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Với mức hỗ trợ lên tới cả nghìn lần lương tối thiểu cùng hàng loạt chính sách ưu đãi về nhà ở, y tế, giáo dục, Hà Nội đang triển khai cơ chế thu hút, giữ chân nhân tài theo Nghị quyết 92/2026/NQ-HĐND về việc ban hành quy định về cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của thành phố Hà Nội.
Thực tiễn những năm qua cho thấy, Hà Nội đã có nhiều mô hình hay, cách làm sáng tạo, gương điển hình về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao. Việc ban hành các cơ chế thu hút, trọng dụng nhân tài không chỉ mang tính cấp thiết, mà còn là định hướng chiến lược lâu dài.
Việc hoàn thiện cơ chế đãi ngộ, sử dụng và đánh giá nhân tài đang được đặt ra như một yêu cầu cấp thiết, nhằm hình thành đội ngũ cán bộ có đủ năng lực, phẩm chất đáp ứng nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Trong bối cảnh bước vào kỷ nguyên phát triển mới với yêu cầu ngày càng cao về chất lượng tăng trưởng, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, Hà Nội xác định thu hút và trọng dụng nhân tài không chỉ là một nhiệm vụ quan trọng mà còn là lựa chọn chiến lược, tạo xung lực mới cho sự phát triển nhanh và bền vững của Thủ đô.
Bộ Công Thương ban hành Thông báo 77/TB-BCT về việc tuyển dụng công chức năm 2026 của Bộ (tuyển dụng đợt 1).
Nghị định số 93/2026/NĐ-CP quy định 7 nhóm giáo viên được ưu tiên tuyển dụng, hưởng phụ cấp 150%.
Ngày 8/4, tại Hà Nội, Bộ Giáo dục và Đào tạo phối hợp cùng Báo Tiền Phong và các cơ sở giáo dục đại học tổ chức hội thảo 'Đào tạo, trọng dụng tài năng trong bối cảnh mới'.
Việc thu hút, phát hiện và phát huy nhân tài ở Việt Nam hiện vẫn còn những 'điểm nghẽn'. Các chuyên gia nhấn mạnh, cần chuyển sang cách tiếp cận tập trung, đầu tư có trọng điểm, đồng thời tạo không gian, niềm tin và cơ hội để nhân tài phát huy năng lực.
Trước yêu cầu phát triển mới, đào tạo và trọng dụng nhân tài đang là vấn đề mang tính chiến lược quốc gia. Tuy nhiên, hoạt động này hiện còn nhiều điểm nghẽn cần tháo gỡ.
Để đạt được mục tiêu tăng trưởng 2 con số, cần nguồn nhân lực chất lượng cao; đội ngũ nhân tài khoa học là hạt nhân phát triển.
Ngày 8/4, tại Hà Nội, Bộ Giáo dục và Đào tạo phối hợp Báo Tiền Phong và một số cơ sở giáo dục đại học tổ chức Hội thảo 'Đào tạo, trọng dụng tài năng trong bối cảnh mới', nhằm trao đổi, đề xuất các giải pháp phát hiện, bồi dưỡng và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước.
Trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt, câu chuyện phát hiện, đào tạo và giữ chân nhân tài đang trở thành yêu cầu cấp thiết.
Nhân tài không xuất hiện ngẫu nhiên mà cần được phát hiện từ sớm, được chăm lo, vun trồng, bồi dưỡng có hệ thống, từ phổ thông đến đại học và sau đại học.
Hội thảo 'Đào tạo, trọng dụng tài năng trong bối cảnh mới' diễn ra sáng 8/4 tại Đại học Quốc gia Hà Nội là diễn đàn để các nhà quản lý, chuyên gia và cơ sở đào tạo cùng 'mổ xẻ' thực trạng, tham chiếu kinh nghiệm quốc tế và đề xuất giải pháp giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao.
Sáng 8/4, Bộ Giáo dục và Đào tạo phối hợp với Báo Tiền phong và Đại học Quốc gia Hà Nội tổ chức Hội thảo 'Đào tạo, trọng dụng tài năng trong bối cảnh mới'.
GS Nguyễn Tiến Thảo, Vụ trưởng Giáo dục Đại học (Bộ GD-ĐT) cho rằng cần xây dựng hệ thống phát hiện và nuôi dưỡng nhân tài sớm, liên thông, từ phổ thông đến đại học và sau đại học.
Trong kỷ nguyên tri thức, cạnh tranh toàn cầu thực chất là cuộc cạnh tranh về chất xám. Việt Nam đang đứng trước một bài toán cấp bách khi thực tế cho thấy đất nước không thiếu nhân tài nhưng lại thiếu những cơ chế đủ mạnh để 'giữ chân' và khơi thông nguồn lực này.
Thủ tướng Chính phủ vừa ký ban hành Quyết định số 530/QĐ-TTg phê duyệt Chương trình thu hút chuyên gia, nhà khoa học là người nước ngoài và người Việt Nam ở nước ngoài về làm việc.
Trong buổi suy vi của nhà Trần, Đỗ Tử Bình được nhắc đến với nhiều tranh cãi. Đây là vị tướng vừa được trọng dụng, vừa bị xem là nguyên nhân gây họa.
Mục tiêu phấn đấu đến năm 2035, Cục An toàn bức xạ và hạt nhân có thể tự chủ được 70% về năng lực thẩm định, giám sát an toàn các dự án điện hạt nhân.
Bộ Công Thương vừa ban hành Thông báo 77/TB-BCT về việc tuyển dụng công chức năm 2026 của Bộ (tuyển dụng đợt 1).
Hỏi: Đề nghị tòa soạn cho biết, chính sách về phụ cấp tăng thêm đối với đối tượng trọng dụng nhân tài trong Quân đội nhân dân Việt Nam?
Bộ Công an đang chủ trì xây dựng Dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định về lực lượng bảo vệ an ninh mạng. Việc xây dựng dự thảo Nghị định được xác định là cần thiết nhằm đáp ứng yêu cầu xây dựng lực lượng bảo vệ an ninh mạng đủ mạnh, có tổ chức thống nhất, cơ chế hoạt động hiệu quả, tạo lập nền tảng để xây dựng hệ sinh thái an ninh mạng quốc gia hiện đại.
Thủ tướng Chính phủ vừa ký ban hành Quyết định số 530/QĐ-TTg phê duyệt Chương trình thu hút chuyên gia, nhà khoa học là người nước ngoài và người Việt Nam ở nước ngoài tham gia giảng dạy, nghiên cứu và làm việc tại các cơ sở giáo dục đại học và giáo dục nghề nghiệp.
Nghị quyết 80 về phát triển văn hóa Việt Nam của Bộ Chính trị ban hành ngày 7/1/2026 nhấn mạnh việc xây dựng cơ chế đặc thù trong phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng và phát huy tài năng văn hóa, nghệ thuật, nhất là các môn nghệ thuật truyền thống.
Ngày 30-3, Đảng ủy Bộ tư lệnh 86 tổ chức Hội nghị ra Nghị quyết đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số giai đoạn 2026-2030. Thiếu tướng Nguyễn Minh Thắng, Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Bộ tư lệnh 86 chủ trì hội nghị.
Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) đang thu hút sự quan tâm đặc biệt của dư luận với nhiều cơ chế mang tính đột phá. Trong đó, một trong những nội dung được chú ý là quy định thu hút, trọng dụng người có tài năng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Đây được kỳ vọng là đòn bẩy chiến lược để Thủ đô bứt phá mạnh mẽ trong giai đoạn mới.
Manchester United cần một cuộc cách mạng chiến thuật từ 4-2-3-1 sang 4-3-3 để tối ưu hóa nhân sự, đặc biệt là giải phóng Bruno Fernandes và trọng dụng Benjamin Sesko.
Luật Thủ đô 2024 không chỉ là một văn bản pháp lý, mà là một lời cam kết mạnh mẽ của Thành phố trong việc trọng dụng hiền tài. Với những cơ chế đặc thù, tự chủ và vượt trội, Thủ đô đang kỳ vọng tạo nên một cuộc cách mạng trong việc thu hút, trọng dụng và giữ chân những trí tuệ hàng đầu, biến nơi đây thành trung tâm tri thức tầm cỡ khu vực.