Theo quy định mới, từ ngày 1/7/2026, trong trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 7 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng.
Chính phủ quy định chưa xem xét xử lý kỷ luật với viên chức là nam giới (trong trường hợp vợ chết hoặc vợ không thể nuôi con) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Từ ngày 1/7/2026, nhiều chính sách y tế mới có hiệu lực như tiêm miễn phí vaccine HPV, hóa đơn khám bệnh bảo hiểm y tế dưới 379.500 đồng được miễn phí.
Theo quy định mới nhất, trường hợp sinh con thứ hai, người mẹ sẽ được kéo dài thời gian nghỉ thai sản tới 7 tháng, người cha tham gia bảo hiểm xã hội cũng được nghỉ tới 10 ngày làm việc.
Theo Nghị định số 168 của Chính phủ, từ ngày 1/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng; lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc khi vợ sinh con nếu đủ điều kiện hưởng chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Từ ngày 1-7-2026, lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ thai sản 7 tháng, thay vì 6 tháng như quy định chung trước đây. Đây là một trong những chính sách mới của Luật Dân số số 113/2025/QH15, nhằm góp phần duy trì mức sinh thay thế và tạo điều kiện để người lao động chăm sóc sức khỏe, nuôi dưỡng con nhỏ tốt hơn.
Trợ cấp thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản...
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), với nhiều đề xuất mới về sổ BHXH điện tử, giao dịch số, hưu trí và chế độ thai sản.
Từ tháng 7/2026, nhiều chính sách mới có hiệu lực như: Tăng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng; Phạt đến 50 triệu đồng hành vi chia sẻ thông tin sai sự thật; Rút ngắn thời gian cấp giấy phép xây dựng; Lao động nữ được nghỉ thai sản 7 tháng.
Từ tháng 7/2026, nhiều chính sách mới có hiệu lực như: Tăng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng; Phạt đến 50 triệu đồng hành vi chia sẻ thông tin sai sự thật; Rút ngắn thời gian cấp Giấy phép xây dựng; Lao động nữ được nghỉ thai sản 7 tháng; Mỗi tháng phạm nhân được gọi video về nhà 1 lần không quá 10 phút...
Từ 1/7, lao động nữ sinh con nhận được 3 khoản tiền gồm: Tiền trợ cấp một lần khi sinh con; Tiền hưởng chế độ thai sản và Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh.
Từ ngày 1/7/2026, hàng loạt chính sách mới liên quan đến thai sản và dân số chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều quyền lợi hơn cho người lao động.
Chiều 27/6, Bệnh viện đa khoa khu vực Vĩnh Linh, Bệnh viện đa khoa khu vực Bắc Quảng Trị và Trung tâm Y tế quân dân y đặc khu Cồn Cỏ phối hợp tổ chức chương trình khám bệnh, tư vấn sức khỏe và cấp phát thuốc miễn phí cho người dân đang sinh sống, công tác tại đặc khu.
Hàng loạt chính sách mới liên quan đến hoạt động báo chí, thuế thu nhập cá nhân, lương cơ sở,… bắt đầu có hiệu lực trong tháng 7/2026.
Nhiều chính sách mới bắt đầu áp dụng từ ngày 1/7, giúp các gia đình sinh con được tăng quyền lợi về tài chính, thai sản và chăm sóc sức khỏe mẹ, bé.
Ngày 27-6, Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với Bệnh viện A Thái Nguyên tổ chức Chương trình Ngày hội Làm mẹ an toàn với chủ đề 'Trao yêu thương cho những mẹ bầu công nhân, gửi trọn niềm tin cho những mầm xanh tương lai'.
Bạn Nguyễn Hồng Quyên (Thái Nguyên) hỏi: Do hiếm muộn nên vợ chồng chị tôi đang làm thủ tục nhận con nuôi. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ ngày nào? Trợ cấp 1 lần khi nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi là bao nhiêu?
Một hình ảnh hiếm thấy tại các cuộc họp cấp bộ trưởng EU khi nữ Bộ trưởng Thụy Điển đưa con trai 3 tháng tuổi tới dự họp, nhằm nhấn mạnh thông điệp về chính sách gia đình và bình đẳng giữa công việc và cuộc sống.
Trong năm 2025, cơ quan Bảo hiểm xã hội đã giải quyết cho hơn 175,7 nghìn người hưởng lương hưu, tăng 93% cho với năm 2024. Lý do số người hưởng tăng đột biến chủ yếu do giải quyết hưởng chế độ hưu trí vì nghỉ hưu trước tuổi sau quá trình sắp xếp bộ máy…
Luật Dân số năm 2025 có hiệu lực từ ngày 1-7-2026 đã bổ sung nhiều chính sách mới nhằm thích ứng với những thách thức về dân số trong giai đoạn hiện nay. Trong đó, quy định tăng thời gian nghỉ thai sản lên 7 tháng đối với lao động nữ sinh con thứ hai được đánh giá là điểm mới nổi bật, góp phần hỗ trợ các gia đình nuôi dạy con, bảo đảm sức khỏe bà mẹ, trẻ em và duy trì mức sinh thay thế.
Từ ngày 1/1/2027, phụ nữ sinh đủ hai con trước 35 tuổi sẽ được hỗ trợ tối thiểu 2 triệu đồng theo Nghị định 168/2026/NĐ-CP. Chính sách được nhiều gia đình trẻ đánh giá là tín hiệu tích cực trong bối cảnh mức sinh giảm. Tuy nhiên, trước thực tế chi phí nuôi con ngày càng cao và áp lực tâm lý kéo dài sau sinh, liệu sự hỗ trợ này có thể tạo động lực cho các cặp vợ chồng trẻ sinh đủ hai con không?
Cơ quan bảo hiểm xã hội TP Hồ Chí Minh, các đơn vị liên quan phối hợp giải quyết, chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp kịp thời, đúng quy định bảo đảm đầy đủ quyền lợi người hưởng.
Từ ngày 1-7-2026, nhiều chính sách mới liên quan đến dân số và thai sản chính thức có hiệu lực, trong đó đáng chú ý là việc lao động nữ sinh con thứ hai được kéo dài thời gian nghỉ thai sản thêm một tháng so với quy định hiện hành.
Nghị định số 168/2026/NĐ-CP của Chính phủ hướng dẫn thi hành Luật Dân số số 113/2025/QH15 sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2026. Theo đó, cả nước sẽ áp dụng nhiều chính sách mới nhằm khuyến khích người dân sinh thêm con góp phần duy trì mức sinh thay thế một cách bền vững.
Theo Bộ Nội vụ, tài xế công nghệ, shipper đang hưởng chính sách hỗ trợ tham gia BHXH tự nguyện với hình thức linh hoạt nên chưa bổ sung vào diện đóng bắt buộc.
Luật Dân số và các văn bản hướng dẫn thi hành sẽ có hiệu lực từ ngày 1.7.2026, mang đến nhiều chính sách mới về hỗ trợ sinh con, chăm sóc người cao tuổi và nâng cao chất lượng dân số.
Nhiều chính sách dân số mới có hiệu lực từ 1/7: Tăng hỗ trợ sinh con, cấm tiết lộ giới tính thai nhi
Từ ngày 1/7/2026, nhiều chính sách dân số mới sẽ chính thức có hiệu lực, trong đó lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mở rộng hỗ trợ tài chính khi sinh con và siết chặt quy định tiết lộ giới tính thai nhi nhằm hạn chế mất cân bằng giới tính khi sinh.
Luật Dân số có hiệu lực từ ngày 1/7/2026 với nhiều chính sách mới nhằm ứng phó tình trạng mức sinh giảm, già hóa dân số và mất cân bằng giới tính khi sinh. Trong đó, đáng chú ý là việc tăng thời gian nghỉ thai sản đối với lao động sinh con thứ hai.
Người lao động nghỉ không lương từ 14 ngày trở đi trong 1 tháng, quyền lợi về bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ có nhiều thay đổi.
Ngày 19/6, Bộ Y tế tổ chức hội nghị trực tuyến quán triệt, phổ biến, tuyên truyền Luật Dân số số 113/2025/QH15 cùng nghị định và hai thông tư hướng dẫn thi hành Luật. Đồng chí Đỗ Xuân Tuyên - Thứ trưởng Bộ Y tế chủ trì hội nghị.
Trong quá trình làm việc, không ít người lao động phải xin nghỉ dài ngày không hưởng lương vì lý do cá nhân. Tuy nhiên, nếu thời gian nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên trong một tháng, quyền lợi về BHXH, BHYT sẽ có những thay đổi cần lưu ý.
Từ ngày 1/7, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng kéo theo hàng loạt khoản trợ cấp dành cho người lao động tăng theo.
Liên quan đến trường hợp lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản tiếp tục nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe nhưng thời gian nghỉ trùng với ngày lễ, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã có phản hồi.
Bà Hoàng Thơ nghỉ thai sản từ ngày 24/10/2025 đến hết ngày 24/4/2026. Kết thúc thời gian nghỉ thai sản, bà nghỉ dưỡng sức thêm 7 ngày. Tuy nhiên, thời gian nghỉ dưỡng sức của bà trùng với các ngày nghỉ lễ: Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/04 và ngày 01/5.
Bà Shoko Kawata, 35 tuổi, Thị trưởng thành phố Yawata thuộc tỉnh Kyoto (Nhật Bản) vừa tuyên bố sẽ nghỉ thai sản trong thời gian tới. Đây là điều được cho là chưa từng có đối với một Thị trưởng đương nhiệm ở Nhật Bản.
Những số liệu dân số mới nhất được công bố trong nửa đầu năm 2026 tiếp tục gióng lên hồi chuông cảnh báo tại châu Á, đặc biệt là Đông Á, nơi tập trung các nền kinh tế hàng đầu khu vực vốn được hưởng lợi từ 'cơ cấu dân số vàng' nay đang đối mặt với thực tế trái ngược: Tỉ lệ sinh duy trì ở mức thấp, dân số già hóa nhanh, lực lượng lao động thu hẹp và nhu cầu tiếp nhận lao động nhập cư ngày càng gia tăng.