Điểm nghẽn thể chế tập trung ở sự kém hiệu lực, hiệu quả của các thiết chế nhà nước. Để giải quyết điểm nghẽn này, cần thiết lập bộ máy chính quyền ít tầng nấc, đồng thời xây dựng hệ thống pháp luật đồng bộ.
Cùng với sắp xếp tinh gọn bộ máy, giảm số lượng người làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc hệ thống chính trị, Đảng, Nhà nước ta luôn có chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài, không như những thông tin lo ngại mà nhiều người bày tỏ trong những ngày qua là 'hết cửa vào cơ quan Nhà nước, bất kể là ai'.
Những năm qua, Thành phố Hồ Chí Minh đã đẩy mạnh chuyển đổi số trong các cơ quan, đơn vị và đạt được những kết quả tích cực, góp phần cải cách nền công vụ, phục vụ người dân và doanh nghiệp ngày càng tốt hơn. Đây là cơ sở quan trọng để thành phố đổi mới hoạt động quản trị nhà nước, hình thành chính quyền điện tử hướng đến chính quyền số, giúp hiện đại hóa nền công vụ.
Chức vô địch ASEAN Cup 2024 là sự khẳng định giá trị bản hợp đồng ông Kim Sang-sik đem lại với Liên đoàn bóng đá Việt Nam (VFF). Nhưng đâu đó vẫn có những nghi ngại về tài năng của nhà cầm quân Hàn Quốc, đặc biệt khi đội tuyển Việt Nam muốn vươn mình ra biển lớn.
Ngày 8/1, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã công bố Thông tư số 30/TT-BGDĐT về ban hành Quy chế tuyển sinh THCS và tuyển sinh THPT, áp dụng từ năm 2025. Quy chế thu hút sự quan tâm của nhiều gia đình có con, cháu đang học bậc tiểu học, nhất là ở các đô thị lớn.
Với sự quyết tâm, quyết liệt của Tổng Bí thư Tô Lâm, giờ đây cả hệ thống chính trị đang vận hành với tốc độ mới, chuyển động mới, 'không bàn lùi, chỉ bàn làm', và đã tạo ra những hiệu quả mới.
Bộ Nội vụ vừa công khai hồ sơ xây dựng Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) để xin ý kiến các cơ quan, tổ chức, cá nhân. Trong nhiều nội dung quan trọng của hồ sơ dự án luật, một nội dung đáng chú ý là vấn đề tuyển dụng, đánh giá, bổ nhiệm, sàng lọc cán bộ, công chức…
Việc sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị là một yêu cầu cấp thiết để tái cấu trúc, sắp xếp lại, tuyển chọn lại đội ngũ nhân sự. Trong đó, TP. Hồ Chí Minh tính toán sử dụng nhân sự cho phù hợp, đúng người thực tài, có khả năng, trình độ, năng lực và có khát vọng cống hiến cho sự nghiệp xây dựng và phát triển TP. Hồ Chí Minh, đất nước.
Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Văn Nên khẳng định, việc sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị là một yêu cầu cấp thiết để tái cấu trúc, sắp xếp lại, tuyển chọn lại đội ngũ nhân sự. Trong đó, TPHCM tính toán sử dụng nhân sự cho phù hợp, đúng người thực tài, có khả năng, trình độ, năng lực và có khát vọng cống hiến cho sự nghiệp xây dựng và phát triển TPHCM, đất nước.
Bí thư Thành ủy TPHCM yêu cầu, khi tinh gọn bộ máy, phải chọn người có thực tài, có khát vọng cống hiến để sử dụng; những cá nhân, tổ chức mà sự tồn tại không đem lại nhiều giá trị thì cần thiết xem xét lại.
Dự kiến sau sắp xếp tinh gọn bộ máy, Thành phố Hồ Chí Minh sẽ giảm 15% đầu mối tổ chức bên trong và tinh giản biên chế theo lộ trình do Trung ương quy định.
TP. HCM dự kiến sẽ giảm từ 21 cơ quan chuyên môn xuống còn 15 cơ quan; cơ quan hành chính khác giảm từ 8 xuống còn 4 cơ quan và đơn vị sự nghiệp công lập sẽ giảm từ 35 xuống còn 32 đơn vị.
Tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị là điều không phải bàn cãi; bởi đã quá nhiều thời gian để chúng ta thực hiện Nghị quyết 18-NQ/TƯ nhưng chúng ta chưa thực hiện được bao nhiêu. Về vấn đề này, Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh với cử tri Hà Nội trong buổi tiếp xúc sau kỳ họp thứ 8 Quốc hội khóa XV: 'Đúng là chúng ta chưa thực hiện được, bây giờ là thời cơ cơ hội, muốn phát triển, bộ máy phải nhẹ mới bay được cao'.
Chủ trương đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả là đòi hỏi rất cấp thiết của tình hình thực tiễn được dư luận đánh giá cao. Tuy nhiên, khi thực hiện chủ trương này, ngoài cơ chế 'vượt trội' đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động dôi dư, thì các cơ quan có thẩm quyến cần nghiên cứu phương án giữ chân người tài nhằm đảm bảo nguyên tắc xây dựng hệ thống công vụ thực tài, thu hút được người tài năng để làm công vụ.
Công tác sắp xếp, kiện toàn bộ máy, tinh giản biên chế theo hướng tinh, gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu quả đang là một trong những điểm nhấn nổi bật được các cấp, ngành tập trung thực hiện với quyết tâm lớn.
Ngày 11-12, Hội Khoa học Lịch sử (KHLS) tỉnh Thừa Thiên - Huế tổ chức hội thảo khoa học với chủ đề: 'Chính sách sử dụng người tài: Lịch sử và vấn đề đặt ra'.
Chánh văn phòng Bộ Nội vụ khẳng định, cùng với sắp xếp, tinh gọn bộ máy phải có cơ chế 'giữ chân' người tài, đảm bảo nguyên tắc xây dựng hệ thống công vụ thực tài.
Đại diện Bộ Nội vụ cho biết, Bộ đang thực hiện nhiệm vụ Chính phủ giao là xây dựng cơ chế, chính sách phù hợp để giải quyết cho cán bộ dôi dư sau khi sắp xếp, tinh gọn bộ máy nhà nước.
Đây là một chính sách, vấn đề nhạy cảm, phức tạp, tác động lớn đến xã hội và đòi hỏi phải làm nhanh. Vì vậy, Bộ Nội vụ đang gấp rút xây dựng dự thảo nghị định này.
Liên quan đến vấn đề bố trí, sắp xếp con người, Bộ Nội vụ cho biết sẽ có chính sách vượt trội, đủ mạnh với tinh thần vừa đảm bảo mục tiêu tinh gọn và nâng cao chất lượng và giữ chân người tài.
Người phát ngôn Bộ Nội vụ khẳng định, cơ quan này đang xây dựng chính sách đủ mạnh và vượt trội để vừa tinh gọn bộ máy, vừa quan tâm đến nguyện vọng của cán bộ.
Chủ trương, hướng xử lý liên quan đến chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức dôi dư khi thực hiện tinh gọn bộ máy được nhiều người quan tâm tại Họp báo Chính phủ thường kỳ diễn ra chiều 7/12.
Chiều 7/12, tại cuộc họp báo Chính phủ thường kỳ tháng 11/2024, Chánh VP Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh thông tin tới báo chí liên quan đến hướng xử lý chế độ về tinh gọn, tinh giản biên chế khi sắp xếp các bộ, ngành.
Bộ Nội vụ đang nghiên cứu xây dựng cơ chế, chính sách đủ mạnh và vượt trội để làm cơ sở sắp xếp, tinh giản đội ngũ cán bộ, công chức khi tiến hành sắp xếp.
Liên quan tới quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy, đại diện Bộ Nội vụ cho biết 'đang làm ngày làm đêm' cùng với các bộ ngành khác thực hiện phương án sắp xếp theo tinh thần vừa chạy vừa xếp hàng.
Hiện Bộ Nội vụ đang đánh giá tác động, nghiên cứu nhiều chiều, kỹ lưỡng để làm sao đảm bảo tính khả thi của chính sách sau khi ban hành.
Bộ Nội vụ đang đề nghị xây dựng Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) để lấy ý kiến đóng góp của các cơ quan, tổ chức, cá nhân. Trong đó, Bộ Nội vụ đề nghị xây dựng 5 chính sách trong xây dựng Luật, mục đích nhằm xây dựng nền công vụ thực tài và cơ chế quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm…
Bộ Nội vụ vừa đề xuất 5 chính sách mới dành cho cán bộ, công chức (CBCC), trong đó đáng chú ý có việc đổi mới cơ chế quản lý theo vị trí việc làm (VTVL).
Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi luật theo hướng từng bước bỏ quy định về ngạch và cơ cấu ngạch công chức, hoàn thiện cơ chế quản lý, sử dụng và trả lương theo vị trí việc làm.