Từ 27/4 đến 31/5/2023 là thời điểm hanh thông, vượng phát, thuận buồm xuôi gió, suôn sẻ thuận lợi trong mọi mặt của cuộc sống của ba con giáp sau đây.
Một lúc nào đó trong sự nghiệp - bạn muốn nghỉ trọn vẹn một khoảng thời gian dài để đi học, đi du lịch hoặc đơn giản là để dành thời gian cho gia đình nhưng vẫn muốn giữ công việc hiện tại. Làm thế nào để sếp thông cảm và đồng ý?
Người sinh vào những ngày Âm lịch này thường là người có chí tiến thủ, chịu đựng được áp lực. Vì vậy, họ sẽ sớm thành công trong lĩnh vực mà mình theo đuổi.
Từ 24/4 - 30/4/2023 là thời điểm may mắn, làm một hưởng mười, càng làm càng thành công của bốn con giáp sau đây.
Cuộc sống công sở sẽ dễ chịu hơn khi nhân sự chủ động tìm hiểu phong cách làm việc của sếp ngay từ đầu và giải quyết bất đồng với thái độ thiện chí.
Ông Hun Manet, ứng cử viên Thủ tướng tương lai của đảng cầm quyền Nhân dân Campuchia (CPP) sáng nay (20/4) được thăng cấp tướng 4 sao.
Trái với việc gắn bó trung thành tại một công ty và tìm cách thăng chức, nhiều người đang đi tìm các cơ hội mới tại các bến đỗ mới. Nhưng chuyển việc sẽ giúp bạn tiến bộ hơn hay dần thụt lùi? CareerBuilder đưa ra lời khuyên về vấn đề này.
Nhiều người Mỹ ở độ tuổi 20-30 đang nỗ lực phá bỏ định kiến rằng họ không làm việc chăm chỉ.
Không ngờ cô bạn bị khuyết tật, từng học hành kém hơn tôi, vậy mà giờ lại giỏi giang đến vậy. Nhìn vị trí của cô ấy mà tôi ngưỡng mộ, không biết bao giờ mình mới làm được như thế?
Hình ảnh Nam Joo Hyuk trong quân ngũ được chia sẻ rộng rãi trên các diễn đàn ở Hàn Quốc. Vẻ ngoài của anh khi để tóc ngắn gây chú ý.
Tin tốt là trong trường hợp các tổ chức xem xét dữ liệu về giới và cố gắng hành động theo đó, thành quả có thể rất ấn tượng.
Quan chức quân ủy Trung Quốc mới đây đã ban hành tiêu chuẩn sức khỏe mới cho các ứng viên sĩ quan và quân nhân làm việc trong quân đội.
Để tạo bất ngờ cho nhân viên gắn bó với công ty suốt 17 năm, một ông chủ người Singapore đã bất ngờ bay sang Ấn Độ để dự đám cưới của cấp dưới.
Sợ phải gánh thêm trách nhiệm, khối lượng công việc tăng là những lý do chính khiến nhân viên ở Nhật Bản không muốn lên làm quản lý.
Nhiều người đàn ông Nhật Bản từ chối sử dụng quyền lợi chính đáng này.