Hội thảo chia sẻ kinh nghiệm thu hút, trọng dụng nhân tài của Bộ Nội vụ thu hút tham gia của hơn 20 tập đoàn, doanh nghiệp lớn thuộc khu vực tư nhân.
Một thực tế đáng suy nghĩ đang diễn ra trong đời sống xã hội hiện nay: Ngày càng ít người trẻ giỏi thật sự muốn bước vào con đường nghiên cứu khoa học cơ bản. Trong khi đất nước đặt nhiều kỳ vọng vào khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và nguồn nhân lực chất lượng cao để tạo động lực phát triển mới, thì không ít học sinh xuất sắc lại lựa chọn những công việc có thể kiếm tiền nhanh, nổi tiếng nhanh hoặc mang lại thành công tức thời.
Từ dấu son mở cõi của Thăng Long xưa đến nhịp sống hiện đại của Hà Nội hôm nay, hành trình phát triển của Thủ đô luôn gắn liền với vai trò của hiền tài. Trong dòng chảy của thời đại số và nền kinh tế tri thức, lợi thế cạnh tranh không chỉ nằm ở vị trí địa lý hay nguồn lực tự nhiên, mà cốt lõi chính là con người.
Tối 31-5, Cơ quan Báo và Phát thanh, Truyền hình Hà Nội thực hiện Chương trình thời sự với chủ đề 'Hiền tài hôm nay'.
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đòi hỏi cách tiếp cận đa nguồn lực, trong đó nhà nước, doanh nghiệp và cơ sở giáo dục phải cùng tham gia.
Nghị quyết mới của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển TPHCM trong kỷ nguyên mới mở ra cho thành phố một không gian phát triển rộng lớn hơn, với tầm nhìn xa hơn và yêu cầu cao hơn. Thành phố được đặt trong vị thế của một cực tăng trưởng đặc biệt, trung tâm lớn về kinh tế, tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, giáo dục, y tế, văn hóa và hội nhập quốc tế. Trong tầm nhìn ấy, trọng dụng người tài trở thành yêu cầu nền tảng để dẫn dắt sự phát triển.
Bộ Nội vụ đề xuất phụ cấp tới 300% lương trong 5 năm cho người tài, mở rộng đối tượng gồm chuyên gia và người nước ngoài.
Có một thực tế đang diễn ra tại TP Hồ Chí Minh khiến không ít người trăn trở: Nhiều doanh nghiệp than khó tuyển người phù hợp, trong khi mỗi mùa tốt nghiệp, hàng nghìn sinh viên vẫn chật vật tìm việc làm. Nghịch lý ấy không xuất phát từ việc thiếu lao động, mà nằm ở khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tế của thị trường.
Lần đầu tiên nhiều cơ chế đặc thù về thu hút, trọng dụng, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao được thiết kế theo hướng mở trong Luật Thủ đô năm 2026, trao thêm thẩm quyền cho Hà Nội để tạo sức hút với người tài.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm cho rằng cần phát triển hệ sinh thái nhân tài khoa học. Trong đó, trọng tâm là tạo môi trường học thuật tự do, trung thực, sáng tạo, có đãi ngộ xứng đáng và có cơ hội giao nhiệm vụ lớn cho người tài.
Không chỉ dừng ở chính sách visa hay đãi ngộ tài chính, Việt Nam được khuyến nghị xây dựng hệ sinh thái nhân tài đồng bộ gồm môi trường nghiên cứu, cơ hội đổi mới sáng tạo và điều kiện sống hấp dẫn để hút chất xám toàn cầu.
Ngày 20/5, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh phối hợp cùng Học viện Chính trị Khu vực II tổ chức Hội thảo khoa học cấp quốc gia 'Thị thực nhân tài và chính sách thu hút nguồn lực chất lượng cao phục vụ phát triển đất nước'.
Nội dung bản tin: Bộ Xây dựng đề xuất cấp vốn 10.000 tỷ đồng cho Quỹ nhà ở Trung ương giai đoạn 2026 - 2030; Hà Nội muốn tặng biệt thự cho người tài cam kết làm việc từ 10 năm; cải tạo chung cư cũ Hà Nội, cư dân dự kiến có 4 lựa chọn tái định cư.
Theo GS.VS Nguyễn Quốc Sỹ, điều giữ chân các nhà khoa học không phải lương cao, biệt thự đẹp mà là nhiệm vụ lớn, cơ chế cởi mở, sự tôn trọng dành cho trí thức.
TS Nguyễn Viết Chức cho rằng, hiện nay, đất nước đang hướng tới mục tiêu phát triển văn minh, thịnh vượng, thì việc thu hút, trọng dụng nhân tài càng quan trọng. 'Phải học tập sâu sắc tư tưởng Hồ Chí Minh về vấn đề này', ông Chức nói.
Bộ Nội vụ đề xuất người tài, chuyên gia, nhà khoa học vào khu vực công được hưởng phụ cấp tới 300% lương trong 5 năm.
Sáng 8-5, xã Thanh Oai tổ chức vòng chung khảo Hội thi Báo cáo viên, tuyên truyền viên giỏi năm 2026.
Sau khi ca khúc 'Người Việt mình thương nhau' gây tranh cãi, hai ca sĩ đã sửa phần lời trong buổi biểu diễn tối 28/4.
Người ta vẫn quen với câu 'lúa chín cúi đầu' - thành ngữ khuyên người tài càng cần khiêm tốn, cũng là quy luật tự nhiên.
Tổng đạo diễn chương trình 'Âm vang Tổ Quốc' diễn ra tối 28/4 xác nhận sẽ thay đổi lời ca khúc 'Người Việt mình thương nhau' do Cẩm Ly, Hòa Minzy thể hiện.
Tối 27/4, Châu Đăng Khoa lên tiếng về những tranh luận xoay quanh ca khúc do Cẩm Ly, Hòa Minzy thể hiện.
Nghị định 93/2026/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực từ cuối tháng 3/2026 với những đột phá mạnh mẽ trong cơ chế ưu tiên, định chế tài chính và môi trường làm việc được kỳ vọng sẽ tạo ra sức hút đối với những người tài năng đến với ngành Giáo dục.
Thời gian qua, Trường Chính trị tỉnh thường xuyên tổ chức các hội thảo, hoạt động nghiên cứu khoa học, tập trung làm rõ tư duy đột phá trong quản trị địa phương, trên cơ sở đó giúp nhà trường xây dựng các chuyên đề giảng dạy sát thực tế, góp phần nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đồng thời cung cấp những luận cứ khoa học phục vụ công tác tham mưu, tư vấn chính sách ở địa phương.
Trong bối cảnh chi phí học tập lớn nhưng thu nhập người lao động còn thấp, đại học không phải là chỗ học đại, đòi hỏi tuyển sinh phải chọn đúng người, đào tạo gắn với chất lượng đầu ra.
Bộ Nội vụ vừa giải đáp thắc mắc liên quan cơ hội tuyển dụng giáo viên tiểu học theo chính sách thu hút người tài tại Nghị định 179/2024.
Giữa làn sóng dịch chuyển nhân lực chất lượng cao ngày càng mạnh mẽ, bài toán thu hút người tài trở về và người nước ngoài đến làm việc, không còn là câu chuyện riêng của Huế, mà đã trở thành yêu cầu cấp thiết đối đất nước.
Trong hành trình tìm kiếm động lực phát triển mới, bài toán thu hút và trọng dụng nhân tài đang trở thành thước đo năng lực cạnh tranh của mỗi địa phương và đất nước.
Không còn là câu chuyện hiếm, việc doanh nghiệp tặng xe hơi hạng sang cho nhân viên đang dần trở thành một chiến lược giữ chân người tài. Mới đây, một công ty tại Chennai, Ấn Độ gây chú ý khi trao tới 12 chiếc Audi A4 cho những nhân viên gắn bó lâu năm.
Tại hội thảo với chủ đề về phát triển và giữ chân nhân tài do Báo Tiền Phong tổ chức, nhiều chuyên gia, nhà khoa học và đại diện cơ quan quản lý đã cùng phân tích thực trạng, đồng thời đề xuất giải pháp nhằm hạn chế nguy cơ 'chảy máu chất xám'.
Để đạt được mục tiêu tăng trưởng 2 con số, cần nguồn nhân lực chất lượng cao; đội ngũ nhân tài khoa học là hạt nhân phát triển.
Việc phát hiện và bồi dưỡng nhân tài không thể chỉ dựa vào thành tích thi cử hay huy chương quốc tế, mà cần nhìn rộng hơn vào năng lực và tiềm năng phát triển.
Trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt, câu chuyện phát hiện, đào tạo và giữ chân nhân tài đang trở thành yêu cầu cấp thiết.
Nhân tài không xuất hiện ngẫu nhiên mà cần được phát hiện từ sớm, được chăm lo, vun trồng, bồi dưỡng có hệ thống, từ phổ thông đến đại học và sau đại học.
Những lời kêu gọi thu hút nhân tài sẽ vô nghĩa nếu thiếu hành động thực chất. Muốn giữ người giỏi, cần chuyển từ khẩu hiệu sang chính sách cụ thể, tăng thu nhập cạnh tranh, trao quyền nghiên cứu, mở rộng không gian sáng tạo và kết nối chặt chẽ đào tạo với nhu cầu thị trường.
Muốn phát triển nhanh và bền vững, Việt Nam phải trở thành quốc gia có chính sách đồng bộ phát hiện, bồi dưỡng, sử dụng và giữ chân được người tài trong bối cảnh thế giới bước vào kỉ nguyên tri thức, khoa học công nghệ, phát minh sáng chế trở thành động lực cốt lõi của tăng trưởng.