Bộ GD-ĐT cho rằng, đa số học sinh giỏi đoạt giải Olympic sau du học thường ở lại nước ngoài làm việc. Để những học sinh giỏi sau du học trở về, điều họ cần nhất là các cơ chế và chính sách hỗ trợ cụ thể.
Trong bối cảnh đất nước ta đang bước vào giai đoạn phát triển mới, đòi hỏi những cú hích mạnh mẽ về đổi mới sáng tạo, đẩy nhanh tiến trình chuyển đổi số và nâng cao hiệu lực quản trị quốc gia, việc tìm kiếm và sử dụng nhân tài trở thành mệnh lệnh cấp thiết. Giống như một thanh kiếm quý chỉ phát huy hết độ sắc bén khi được đặt vào tay một dũng sĩ thực thụ, người tài chỉ thực sự tỏa sáng, tạo ra giá trị đột phá khi họ được ưu tiên giao nhiệm vụ và bố trí vào vị trí công tác tương xứng, đúng tầm.
Nhân ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11, Bộ trưởng Bộ GD&ĐT Nguyễn Kim Sơn đã có những trao đổi về chính sách tiền lương, phụ cấp ưu đãi nghề, chính sách thu hút người tài vào ngành sư phạm. Người đứng đầu ngành Giáo dục nhắn nhủ thầy cô trên cả nước, nghề giáo là nghề gieo hạt, ươm mầm cho tương lai, âm thầm nhưng bền bỉ, lặng lẽ mà rực rỡ. Tất cả nhà giáo cần phấn đấu, luôn là tấm gương sáng cho học sinh noi theo, đặc biệt là nhân cách, tinh thần học hỏi, sáng tạo, sự yêu thương và lẽ công bằng.
Hiền tài vốn được xem là nguyên khí quốc gia, 'nguyên khí thịnh thì thế nước mạnh rồi lên cao, nguyên khí suy thì thế nước yếu rồi xuống thấp'. Trọng dụng nhân tài, vun trồng nguyên khí do vậy là quốc sách lâu dài giúp đất nước cường thịnh.
Đồng hành với khung chính sách thu hút nhân tài của Nghị quyết 71, các đại học top đầu đang triển khai chính sách đột phá để thu hút giảng viên, nhà khoa học xuất sắc.
Việc tổ chức bộ máy chính quyền 2 cấp đặt ra yêu cầu cấp bách về một đội ngũ cán bộ 'vừa tinh gọn, vừa hiệu năng'. Làm thế nào để đánh giá đúng cán bộ, tìm ra thước đo chính xác nhất cho hiệu quả công việc? Để tìm lời giải cho bài toán 'then chốt' này, phóng viên Báo và Phát thanh, truyền hình Tuyên Quang có cuộc phỏng vấn PGS.TS Lâm Quốc Tuấn, Viện trưởng Viện Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh.
Đà Nẵng một lần nữa thu hút sự quan tâm của dư luận khi ban hành chính sách mời gọi nhân tài với mức thu nhập lên tới 150 triệu đồng/tháng. Con số ấy khiến nhiều người chú ý, song điều đáng bàn hơn chính là cách thành phố này tiếp tục kiên định với quan điểm: Con người là trung tâm, là động lực của mọi sự phát triển.
'Chú đã sẵn sàng chưa?'. 'Thưa Bác, cháu đã sẵn sàng về nước' – Đó là câu trả lời của ông Phạm Quang Lễ (sau này là Trần Đại Nghĩa) với cụ già có đôi mắt sáng Hồ Chí Minh gần 80 năm trước, tháng 9/1946. Hiện nay, đất nước cũng đang đứng trước những bước ngoặt, những thời cơ, những thách thức lớn của thời đại cần sự 'sẵn sàng' của đồng bào ta ở nước ngoài, đặc biệt là các nhà khoa học, các chuyên gia về khoa học, công nghệ.
Trong tiến trình phát triển của cách mạng Việt Nam, quản trị và trọng dụng nhân tài luôn được coi là một nhiệm vụ chiến lược có ý nghĩa sống còn đối với sự tồn vong và phát triển của Đảng Cộng sản Việt Nam.
Ông Donald Trump nói Mỹ thiếu nhân lực có tay nghề cao, cần thu hút nhân tài; ông cũng chỉ trích vụ truy quét lao động nhập cư tại nhà máy Hyundai, bang Georgia.
Thu hút, trọng dụng nhân tài phục vụ đất nước luôn được Đảng, Nhà nước đặc biệt quan tâm và đã ban hành nhiều cơ chế, chính sách.
Trong bối cảnh đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu cao về đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và nâng cao hiệu lực quản trị, việc ưu tiên giao nhiệm vụ và bố trí vị trí phù hợp cho cán bộ tài năng trở thành yêu cầu cấp thiết. Thực tế cho thấy, người tài chỉ thực sự tỏa sáng khi được đặt đúng vị trí, được giao nhiệm vụ đúng tầm; ngược lại, nếu bị xếp vào những công việc không phù hợp hoặc môi trường thiếu thách thức sẽ làm lãng phí chất xám và gây nguy cơ chảy máu nguồn lực.
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác xây dựng thể chế, đây là vấn đề cốt lõi, nhất là ở các Bộ, ngành và địa phương. Cần có chế độ, chính sách đãi ngộ phù hợp để thu hút và giữ chân người tài trong lĩnh vực này
ĐBQH Phạm Khánh Phong Lan – Đoàn ĐBQH TPHCM nhấn mạnh, muốn thu hút người tài thì cách đơn giản nhất là trả lương cao. Bà đề nghị cần có đột phá thực sự về mức lương, đặc biệt là lương cho nhân viên y tế dự phòng.
Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú vừa ký ban hành Kết luận số 205-KL/TW của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ.
Về lộ trình theo kế hoạch, Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng sẽ tổ chức vào tháng 1-2026. Việc lấy ý kiến đóng góp Dự thảo Báo cáo chính trị của các đại biểu Quốc hội, MTTQ, các tổ chức chính trị - xã hội, các đoàn thể nhân dân, cán bộ, đảng viên và nhân dân nhằm đảm bảo dự thảo trình Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng được hoàn chỉnh ở mức cao nhất.
Triển khai Đề án chiến lược quốc gia về phát hiện, đào tạo và sử dụng nhân tài trẻ, tạo cơ chế đột phá để giữ chân và phát huy người tài, thông tin từ Cục Quản lý chất lượng Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Luật Thuế thu nhập cá nhân hiện hành đang bộc lộ nhiều bất cập, vướng mắc trong thực tế, đòi hỏi phải sửa đổi, bổ sung. Nhiều ý kiến cho rằng, chính sách thuế mới phải được giảm trừ để khoan thư sức dân và thu hút, giữ chân người tài.
Trong bối cảnh thế giới bước vào kỷ nguyên của trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ cao và chuyển đổi số toàn diện, quốc gia nào nắm bắt và phát triển được nguồn lực nhân tài khoa học – công nghệ (KHCN) sẽ có lợi thế cạnh tranh vượt trội.
Tăng lương là một trong những giải pháp thiết yếu để ổn định nguồn lực, giữ vững bộ máy và nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân.
Đại học Bách khoa Hà Nội dự kiến trả lương từ 40 triệu đến 150 triệu đồng cùng nhiều đãi ngộ nhằm thu hút nhân tài cho các vị trí giảng viên, trưởng phòng thí nghiệm và trưởng nhóm nghiên cứu.
Việc điều chỉnh lương và phụ cấp cho giáo viên không chỉ là chính sách kinh tế mà còn là thông điệp tôn vinh nghề giáo, thể hiện sự tri ân của Đảng và Nhà nước; là 'chìa khóa' để giữ chân người tài, khơi dậy đam mê cống hiến trong đội ngũ nhà giáo.
Mức lương cơ sở hiện tại chưa đáp ứng đủ nhu cầu sống tối thiểu của công chức, viên chức, đòi hỏi sự cải cách để đảm bảo công bằng cũng như giữ chân người tài.
Với hệ số đặc thù dự kiến 1,25 và 1,15, tùy theo cấp học, lương giáo viên có thể đạt cao nhất gần 19 triệu đồng/tháng, chưa kể phụ cấp.
Trong ba đột phá chiến lược mà Dự thảo Báo cáo Chính trị Đại hội XIV của Đảng xác định – thể chế, nhân lực và hạ tầng – thì đột phá về nhân lực được xem là linh hồn của mọi đột phá khác. Bởi xét đến cùng, con người vừa là chủ thể sáng tạo, vừa là mục tiêu và động lực của phát triển.
Chủ tịch Hồ Chí Minh từng dạy: 'Dùng người cũng như dùng gỗ. Người thợ khéo thì gỗ to, nhỏ, thẳng, cong đều tùy chỗ mà dùng được. Tài to ta dùng làm việc to, tài nhỏ ta cắt làm việc nhỏ; ai có năng lực về việc gì, ta đặt ngay vào việc ấy'[1]. Những lời dạy giản dị mà sâu sắc ấy chứa đựng triết lý lớn về nghệ thuật dùng người – 'dụng nhân như dụng mộc', khẳng định vai trò then chốt của công tác cán bộ trong mọi thành công của sự nghiệp cách mạng.
Thảo luận về tình hình thực hiện dự toán ngân sách Nhà nước; phương án phân bổ ngân sách Trung ương và kết quả thực hiện các nghị quyết của Quốc hội về phát triển kinh tế - xã hội, ngày 30-10, đại biểu Quốc hội đề xuất tăng lương cơ sở ngay từ đầu năm 2026, không chờ đến giữa năm như giai đoạn trước.
Theo đại biểu Quốc hội, việc điều chỉnh tăng lương cơ sở sẽ góp phần đảm bảo cuộc sống cho đối tượng hưởng lương và thu hút, trọng dụng người tài làm việc trong cơ quan Nhà nước.
PGS.TS Bùi Thị An cho rằng, nội dung về môi trường, giao thông xanh, phát triển bền vững phải được cụ thể hóa thành chủ trương trong Văn kiện Đại hội và kế hoạch hành động rõ ràng.
UBND TP Hà Nội sẽ phê duyệt các lĩnh vực và vị trí việc làm cần ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng giai đoạn 2025-2030...
Sáng 23-10, dưới sự điều hành của Phó Chủ tịch Quốc hội Vũ Hồng Thanh, Quốc hội làm việc tại Hội trường, nghe Tờ trình và Báo cáo thẩm tra dự án Luật Phá sản (sửa đổi).
Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo đang trở thành trụ cột phát triển kinh tế - xã hội của nước ta. Nhưng để tạo ra bước nhảy vọt, không thể thiếu yếu tố con người, đặc biệt là đội ngũ tinh hoa có khả năng dẫn dắt, làm chủ công nghệ lõi.
Giữ chân người tài, thu hút nhân lực chất lượng cao và bảo đảm công bằng giữa công chức và viên chức – là những vấn đề nổi bật được các đại biểu Quốc hội tập trung phân tích khi thảo luận về dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) tại Tổ 16 gồm các Đoàn ĐBQH thành phố Đà Nẵng, Tuyên Quang và Cao Bằng, sáng 22/10.
Sáng 22/10, Thủ tướng Phạm Minh Chính chủ trì cuộc họp của Thường trực Chính phủ cho ý kiến vào một số dự thảo nghị định của Chính phủ.
Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030 xác định ba khâu đột phá mang tính chiến lược nhằm tạo chuyển biến mạnh mẽ, toàn diện trong phát triển Thủ đô.
Ngày 15-10, UBND TP Đà Nẵng ban hành quyết định triển khai Nghị quyết của HĐND thành phố về chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực công.
Đại hội XIII của Đảng đã khẳng định: 'Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, là một trong 3 khâu đột phá chiến lược'. Bước vào kỷ nguyên mới, yêu cầu về nhân lực chất lượng cao ngày càng cấp thiết hơn. Đây là yếu tố quan trọng, tạo động lực để mỗi địa phương bứt phá đi lên.
Nhìn ra thế giới thì rất sốt ruột, các nước đang đi rất nhanh. Chúng ta phải có tầm nhìn quốc tế chứ không chỉ ở góc sân nhà mình, trong làng xóm của mình - Tổng Bí thư Tô Lâm nói.