Ông Lê Đức Cường (Hà Nội) làm nhân viên bảo vệ tại cơ quan nhà nước, ký hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP, hệ số lương 2,22; được nâng lương và hưởng phụ cấp. Ông Cường hỏi, Nghị định 111/2020/NĐ-CP đã thay thế Nghị định 68/2000/NĐ-CP thì chế độ lương và các phụ cấp của ông sẽ được cơ quan trả như thế nào?
Dù mức lương của người lao động có tăng nhưng nhìn chung vẫn thấp, thu nhập từ lương không theo kịp mức tăng giá cả sinh hoạt.
Từ ngày 1.7.2023, mức lương cơ sở đối với người hưởng lương từ ngân sách sẽ tăng lên mức 1,8 triệu đồng/tháng, tương đương tăng 20,8%. Đây là cố gắng rất lớn của Chính phủ trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam nói riêng, nền kinh tế thế giới nói chung còn đang gặp nhiều khó khăn. Tuy nhiên, để khắc phục tình trạng lương không theo kịp giá cần có sự tính toán kỹ càng và phối hợp hài hòa giữa Nhà nước và doanh nghiệp.
Mức lương của người lao động có tăng nhưng nhìn chung vẫn thấp, thu nhập từ lương không theo kịp mức tăng giá cả sinh hoạt. Vì vậy, Ủy ban nhân dân TP.HCM kiến nghị khi tăng lương tối thiểu, Chính phủ cần có chính sách kiểm soát giá cả và lạm phát, ổn định giá cả các mặt hàng thiết yếu…
Theo dự thảo của Bộ Nội vụ, cán bộ có đề xuất được phê duyệt, triển khai tạo chuyển biến, mang lại hiệu quả thiết thực có thể được bổ nhiệm, quy hoạch vượt cấp.
Ngày 21-4, tại Sầm Sơn, Thanh Hóa, Đoàn An điều dưỡng 296, Cục Chính trị (Tổng cục Hậu cần) tổ chức Đại hội công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2023-2028. Thiếu tướng Lê Tất Cường, Chủ nhiệm Chính trị Tổng cục Hậu cần dự và phát biểu chỉ đạo Đại hội.
Từ ngày 1/7/2023, tiền lương cơ sở tăng lên thành 1,8 triệu đồng/tháng. Theo đó, các loại phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức (phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo; phụ cấp khu vực; phụ cấp đặc biệt; phụ cấp thu hút; phụ cấp lưu động; phụ cấp độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề) cũng được điều chỉnh phù hợp với mức lương cơ sở mới.
Ông Lê Văn Sánh (Kiên Giang) hỏi, trường hợp công chức hưởng án treo có thời gian thử thách từ ngày 13/3/2019 đến ngày 12/9/2022 thì thời gian không được tính nâng bậc lương thường xuyên từ ngày 15/9/2021 đến ngày 12/9/2022 hay tính từ ngày 13/3/2019 đến ngày 12/9/2022?
Bà Trần Thị Thu Hà (Hải Phòng) là giáo viên trường mầm non. Tháng 5/2020, bà Hà bị kỷ luật Đảng do sinh con thứ 3, nhưng không bị kỷ luật hành chính. Đến tháng 5/2021, bà hết hạn kỷ luật. Bà Hà hỏi, bà có được tăng lương thường xuyên vào tháng 11/2022 không?
Bà Trần Thị Thu Phương (Hà Nội) được tăng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc từ 1/1/2018. Đến tháng 7/2020, bà được tăng lương do nâng ngạch công chức.
Đào tạo, bồi dưỡng nghề là nhiệm vụ quan trọng nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và nghiệp vụ cho đội ngũ người lao động trực tiếp.
Bà Trần Thị Lan (Quảng Bình) là Điều dưỡng hạng IV, mã số V.08.05.13. Bà được nâng lương trước thời hạn 12 tháng từ ngày 1/11/2019, lên bậc 9, hệ số 3,46. Ngày 1/11/2021, bà được nâng bậc lương thường xuyên lên bậc 10, hệ số 3,66.
Hiện nay, dự thảo Quy chế này đang trong quá trình lấy ý kiến đóng góp, dự kiến trình UBND tỉnh Nghệ An xem xét, quyết định tại phiên họp tháng 5/2023 để ban hành.
Cấp bậc Đại tá lên Thiếu tướng Công an nhân dân phải còn ít nhất đủ 3 năm công tác, tăng số lượng từ 6 lên 7 đối với Thượng tướng, từ 157 lên 163 đối với Thiếu tướng là những đề xuất quan trọng tại dự thảo Luật Công an nhân dân sửa đổi.
Tại trụ sở cơ quan, Công đoàn Vụ Thực hành quyền công tố và kiểm sát xét xử hình sự (Vụ 7), VKSND tối cao vừa tổ chức thành công Đại hội Công đoàn nhiệm kỳ 2023 - 2028. Đồng chí Lại Viết Quang, Bí thư Chi bộ, Vụ trưởng Vụ 7, VKSND tối cao dự và chỉ đạo Đại hội.
Nhân viên y tế đi luân phiên theo hình thức cá nhân hoặc theo nhóm chuyên môn với thời gian tối thiểu là 2 tháng, tối đa 12 tháng (trừ trường hợp tự nguyện đi thời gian dài hơn).
Với phương châm hướng mạnh về cơ sở, hoạt động vì đoàn viên, người lao động (NLĐ), Công đoàn Công ty CP Dược – Vật tư y tế Thanh Hóa đã không ngừng đổi mới nội dung và phương thức hoạt động để thực hiện tốt các chức năng của tổ chức công đoàn, chăm lo toàn diện cho NLĐ.