Kinhtedothi – Từ ngày 1/7/2023, thực hiện tăng lương cơ sở lên mức 1.800.000 đồng/tháng sẽ có 8 đối tượng cán bộ, công chức, viên chức được tăng tiền phụ cấp khu vực.
Nếu quá bận rộn hoặc mệt mỏi với việc ghi chép chi li nhưng tiền vẫn 'thiếu trước hụt sau', bạn có thể cân nhắc áp dụng Zero-based Budgeting (ZBB).
Bà Trúc Giang (Cà Mau) được tuyển dụng vào vị trí Lưu trữ viên hạng III năm 2017 (có kho lưu trữ và có tài liệu lưu trữ). Căn cứ Thông tư số 07/2005/TT-BNV thì bà được cơ quan cho hưởng phụ cấp độc hại 0,2 x với mức lương cơ sở trên 1 tháng (năm 2022 bà Giang nhận được 298.000 đồng/tháng).
Không nói được vợ nên anh An buộc lòng phải tìm ngay một 'Ông quản gia' phong thủy có giá trị về nhà để 'quản' cô vợ xinh đẹp.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa đề xuất 2 phương án tính lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Một trong 2 phương án đưa ra mức lương đóng BHXH bắt buộc thấp nhất trong doanh nghiệp là 2 triệu đồng và cao nhất 36 triệu đồng.
Đứng trước những thời cơ chưa từng có về xuất khẩu, đồng thời phải đối mặt với sự chảy máu và già hóa nhân lực, nhiều doanh nghiệp dệt may đang đi tìm giải pháp mới...
Giữa lúc thị trường bất động sản (BĐS) gặp nhiều khó khăn, trên mạng xã hội lan truyền văn bản thông báo chính sách trả lương bằng voucher. Tuy nhiên, phía Tập đoàn này khẳng định chưa ban hành văn bản nào với nội dung trên.
Trên mạng Internet hiện đang rộ thông tin Tập đoàn Hưng Thịnh có chính sách trả lương người lao động bằng voucher. Song phía doanh nghiệp đã bác bỏ tin này.
Đại diện truyền thông Tập đoàn Hưng Thịnh cho biết, việc trả lương bằng voucher chưa hề được lấy ý kiến nội bộ trong Tập đoàn.
Đại diện tập đoàn Hưng Thịnh bác tin đồn liên quan đến chính sách trả lương nhân viên bằng voucher và khẳng định vẫn chi trả lương bình thường.
Một văn bản thông báo Tập đoàn Hưng Thịnh trả lương bằng voucher khiến dư luận xôn xao, tuy nhiên DN khẳng định không phát đi thông báo này.
Phía Tập đoàn Hưng Thịnh cho biết, thông tin lan truyền trên một số trang mạng cho rằng nhân viên được trả lương bằng voucher là sai sự thật.
Nhận lương tháng 1 từ trước Tết, thoải mái tiêu xài trong và sau kỳ nghỉ, nhiều người giờ đây hốt hoảng khi nhận ra còn gần cả tháng nữa mới đến kỳ lương tiếp theo.
Làm người tình trẻ 'phục vụ' cho bà chủ hồi xuân, tôi giàu lên trông thấy nhờ tiền bà chủ thưởng mỗi lần tôi khiến bà hài lòng. Chỉ có điều vừa rồi bà chủ biết tôi phải lòng cô bạn cùng làng đang bán hàng thuê trên phố đã lạnh lùng tuyên bố nếu tôi bỏ bà, bà sẽ đòi hết tiền, của từ ngày tôi bán thân cho bà và công bố rộng rãi quan hệ của tôi với bà...
Với mức phụ cấp từ 25 - 100% tùy đối tượng, đề xuất của Bộ GD-ĐT đang được đội ngũ nhà giáo cả nước quan tâm, đặc biệt với bậc mầm non khi giáo viên gặp nhiều khó khăn.
Tại dự thảo tờ trình Chính phủ, Bộ GD&ĐT đề xuất 8 mức phụ cấp mới, áp dụng cho từng đối tượng giáo viên được hưởng.
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nhà giáo, tạo sự công bằng, minh bạch trong việc xem xét, chi trả chế độ phụ cấp, phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành, Bộ GD&ĐT đã đề xuất 8 mức phụ cấp đối với nhà giáo.
Mùa Giáng Sinh đã đến, nhưng nhiều gia đình tại Mỹ đang chật vật xoay xở với chi tiêu và không thể 'phóng tay' như những năm trước đây.
Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) vừa công bố dự thảo tờ trình gửi Thủ tướng Chính phủ đề nghị xây dựng Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi nhà giáo.
Bộ Giáo dục và Đào tạo đề xuất phụ cấp nhà giáo mầm non tăng mức cao nhất lên tới 100% tùy đối tượng. Dự kiến nguồn kinh phí do ngân sách Nhà nước cấp tăng thêm khoảng 336 tỉ đồng/tháng (4032 tỷ đồng/năm)...
Bộ GD&ĐT hiện đang lấy ý kiến rộng rãi dư luận về đề xuất tăng mức phụ cấp đối với giáo viên mầm non lên 70 -100%.
Bộ GD-ĐT đang lấy ý kiến về xây dựng mức phụ cấp mới, trong đó giáo viên mầm non đang công tác vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn hưởng mức 100%.
Tại Dự thảo tờ trình gửi Thủ tướng Chính phủ đề nghị xây dựng nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi nhà giáo do Bộ GD&ĐT vừa công bố xin ý kiến có việc tăng phụ cấp ưu đãi đối với giáo viên, đặc biệt là giáo viên mầm non.
Trong Dự thảo mới nhất xin ý kiến đóng góp, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) đang đề xuất phương án quy định mức phụ cấp đối với giáo viên mầm non. Cụ thể, nâng mức phụ cấp ưu đãi đối với giáo viên mầm non đang hưởng mức 35% và mức 50% lên mức 70%; giáo viên mầm non đang công tác vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hưởng mức 100%.
Bộ GD&ĐT đề xuất phụ cấp nhà giáo ở mức 25-100% tùy đối tượng. Với mức đề xuất này, có khoảng hơn 200 nghìn giáo viên mầm non thuộc đối tượng điều chỉnh với mức hỗ trợ dự kiến tăng thêm 4.032 tỉ đồng/năm.
Bộ GD-ĐT đề xuất phụ cấp nhà giáo ở mức 25-100% tùy đối tượng, trong đó riêng đối với 200 nghìn giáo viên mầm non ở vùng khó, mức hỗ trợ dự kiến tăng thêm 4.032 tỉ đồng/năm.
Bộ Giáo dục và Đào tạo đang dự thảo Tờ trình Chính phủ đề nghị xây dựng Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi nhà giáo nhằm khắc phục những khó khăn, vướng mắc, giúp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nhà giáo, tạo sự công bằng, minh bạch trong việc xem xét, chi trả chế độ phụ cấp.
Mức phụ cấp 30% áp dụng đối với giáo viên đang trực tiếp giảng dạy trong các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông... ở đồng bằng, thành phố, thị xã.
Ông Ngô Văn An đề nghị cơ quan chức năng giải đáp vướng mắc liên quan đến việc đóng BHXH đối với khoản phụ cấp cho đội trưởng, đội phó của đội Phòng cháy chữa cháy cơ sở.
Thay vì phải tìm tới tín dụng đen, hay thực hiện các khoản vay lãi suất cao, giờ đây người lao động có thêm một giải pháp tài chính linh hoạt từ chính tiền lương của mình.
Cuộc khủng hoảng chi phí tại Mỹ ngày càng khắc nghiệt khiến nhiều người lao động buộc phải sử dụng hoàn toàn số tiền tiết kiệm để trang trải phí sinh hoạt.
Cuộc khủng hoảng chi phí tại Mỹ ngày càng khắc nghiệt khiến nhiều người lao động buộc phải sử dụng hoàn toàn số tiền tiết kiệm để trang trải phí sinh hoạt.