Sau hơn 4 tháng thi công, hồ điều hòa Yên Nghĩa 1 tại xã An Khánh đã chuẩn bị hoàn thành việc thanh thải đất đường công vụ, trả lại diện tích mặt nước, lòng hồ.
Triển khai Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia không chỉ là nhiệm vụ về công nghệ, hạ tầng hay phần mềm. Sâu xa hơn, đó là cuộc chuyển đổi về tư duy phát triển, phương thức lãnh đạo, văn hóa quản trị và trách nhiệm phục vụ nhân dân.
HĐND tỉnh Ninh Bình vừa chính thức thông qua Nghị quyết số 12/2026/NQ-HĐND quy định về chính sách thu hút và hỗ trợ nguồn nhân lực chất lượng cao, người có tài năng trong hoạt động công vụ trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2026 - 2030, với mức hỗ trợ một lần cao nhất lên đến 1 tỷ đồng.
Mô hình 'Cà phê công vụ - Vì dân phục vụ' của Văn phòng Đăng ký đất đai khu vực liên xã An Châu tạo không gian đối thoại cởi mở giữa cán bộ và người dân, giúp tháo gỡ vướng mắc về thủ tục đất đai, nâng cao chất lượng phục vụ.
Thành phố Hà Nội luôn xác định lấy sự hài lòng của người dân làm thước đo hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính. Đó là tiêu chí vận hành xuyên suốt hướng tới nền hành chính phục vụ, vì dân, thông qua những việc làm cụ thể, thể hiện sự chủ động và trách nhiệm.
Đánh giá cán bộ là khâu quan trọng trong công tác cán bộ, nhưng cũng là lĩnh vực không ít nơi còn chịu tác động của yếu tố cảm tính, nể nang hoặc thiếu căn cứ định lượng. Việc tỉnh Cao Bằng tiên phong triển khai Hệ thống quản lý đánh giá, xếp loại tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức trên nền tảng số không chỉ là một bước tiến trong chuyển đổi số, mà còn mở ra cách tiếp cận mới trong quản trị công vụ: minh bạch hơn, khách quan hơn và dựa trên dữ liệu. Phóng viên đã có cuộc trao đổi với đồng chí Lý Thị Huệ, Tỉnh ủy viên, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh về những kết quả bước đầu, bài học kinh nghiệm và định hướng hoàn thiện hệ thống trong thời gian tới.
UBND thành phố Đồng Nai vừa ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện đánh giá và công nhận xã, phường đạt chuẩn 'Chính quyền thân thiện' năm 2026 trên địa bàn thành phố. Kế hoạch nhằm nâng cao trách nhiệm của các cấp ủy, chính quyền và đội ngũ cán bộ, công chức trong thực thi công vụ; góp phần nâng cao sự hài lòng của người dân, tổ chức đối với cơ quan hành chính nhà nước; đồng thời cải thiện các chỉ số cải cách hành chính, sự hài lòng của người dân và hiệu quả quản trị công.
Nhằm tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và nâng cao trách nhiệm công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, UBND thành phố đã ban hành Kế hoạch kiểm tra trách nhiệm công vụ năm 2026 và các năm tiếp theo; đồng thời thành lập các đoàn kiểm tra, ban hành nhiều văn bản chỉ đạo tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính.
Một thành phố muốn đi nhanh cần những dự án lớn, nguồn lực mới và cơ chế đột phá. Nhưng để đi xa, điều quan trọng hơn cả là những con người coi trách nhiệm là danh dự, coi hành động là bổn phận và lấy sự phát triển của Thủ đô làm thước đo cho giá trị của mình.
Không chỉ chuyển đổi số trong quy trình làm việc, Hà Nội đang đổi mới toàn diện phương thức quản trị, điều hành và đánh giá cán bộ theo hướng lấy dữ liệu và hiệu quả công việc làm thước đo.
Thông qua sinh hoạt chuyên đề, Chi bộ Trung tâm Điều dưỡng người tâm thần Quảng Nam tập trung nâng cao kỷ luật, kỷ cương, thúc đẩy cải cách hành chính và trách nhiệm công vụ.
Giám đốc Kho bạc Nhà nước vừa ban hành Chỉ thị số 4328/CT-KBNN yêu cầu toàn hệ thống tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao trách nhiệm người đứng đầu, khắc phục triệt để tình trạng chậm muộn, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm. Đây được xem là giải pháp quan trọng nhằm bảo đảm hoàn thành các nhiệm vụ trọng tâm của ngành trong 6 tháng cuối năm 2026.
Khi thước đo chấm công được đặt đúng vị trí thì kỷ luật hành chính vẫn được duy trì, đồng thời công chức sẽ được đánh giá thực sự bằng trách nhiệm, năng lực và giá trị phục vụ người dân.
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Tây Ninh đã ban hành 390 văn bản nhằm cụ thể hóa và triển khai các quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhiều lần nhấn mạnh, mỗi phong trào thi đua phải có việc làm rõ ràng, tiêu chí đo lường được, sản phẩm kiểm chứng được.
Một năm chưa phải là quãng thời gian dài trong dòng chảy phát triển của một địa phương, Nhưng với một cuộc 'cách mạng' lớn liên quan đến tổ chức tinh gọn bộ máy, cách nghĩ, cách làm mới trong phương thức quản trị và phục vụ Nhân dân, chừng ấy thời gian đủ để trả lời một câu hỏi quan trọng: Điều người dân nhận được là gì?
Việc sửa đổi, bổ sung Luật Trách nhiệm bồi thường của Nhà nước hướng đến hoàn thiện cơ chế bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người dân khi bị thiệt hại do hoạt động công vụ gây ra. Đồng thời, giải quyết những khó khăn phát sinh trong thực tiễn thi hành.
Sau một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, quá trình sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị bước đầu cho thấy những chuyển động tích cực.
UBND thành phố Đồng Nai vừa ban hành Công văn số 4243/UBND-HCC (ngày 30-6-2026) về việc rà soát, đơn giản hóa thủ tục ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội.
Theo Phó Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật và Tư pháp của Quốc hội Mai Thị Phương Hoa, trong bối cảnh hiện nay, việc tiếp tục hoàn thiện hệ thống pháp luật trong đó có pháp luật về bồi thường nhà nước là yêu cầu cấp bách nhằm bảo đảm tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp của người dân, đồng thời tạo hành lang pháp lý đầy đủ, thống nhất cho các cơ quan thực thi công vụ.
Trong bối cảnh Hà Nội đặt mục tiêu tăng trưởng GRDP từ 11% trở lên, việc siết chặt kỷ cương hành chính theo tinh thần Chỉ thị 09-CT/TU đang tạo chuyển biến rõ nét trong cải cách thủ tục, nâng cao hiệu lực công vụ và cải thiện môi trường đầu tư.
Đảng bộ xã Mường Khoa có 36 chi, đảng bộ trực thuộc với 490 đảng viên. Nhận thức sâu sắc mục đích, ý nghĩa, tầm quan trọng của việc thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW, Kết luận số 01-KL/TW, ngày 18/5/2021 của Bộ Chính trị, Đảng ủy xã tập trung chỉ đạo, đưa ra những giải pháp nhằm thực hiện hiệu quả việc noi gương, làm theo Bác gắn với chức trách, nhiệm vụ cụ thể của từng tập thể, cá nhân.
UBND tỉnh Quảng Ngãi vừa ban hành Chỉ thị số 13/CT-UBND về chấn chỉnh lề lối làm việc, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao trách nhiệm thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, hướng tới nền hành chính chuyên nghiệp, minh bạch, phục vụ nhân dân.
Nhằm hiện thực hóa mục tiêu nâng cao chỉ số cải cách hành chính và tinh giản bộ máy, tỉnh Cà Mau đang triển khai thí điểm đánh giá hiệu quả công việc của công chức, viên chức thông qua phần mềm KPI tại một số đơn vị cấp xã, phường.
Trước tình trạng giải quyết nhiệm vụ của một số cơ quan, đơn vị, địa phương còn chậm, phối hợp thiếu chủ động, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi ban hành Chỉ thị 13/CT-UBND, yêu cầu chấn chỉnh lề lối làm việc, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao trách nhiệm thực thi công vụ.
Tỉnh Phú Thọ đặt mục tiêu năm 2026 đưa Chỉ số cải cách hành chính (PAR Index) vào nhóm 10 địa phương dẫn đầu cả nước và Chỉ số hài lòng của người dân đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước (SIPAS) vào nhóm 15 địa phương dẫn đầu.
Chăm lo đời sống bộ đội là xây dựng sức mạnh chiến đấu từ gốc. Với Bộ tư lệnh 86, những khu nhà ở công vụ đã và đang trở thành điểm tựa để cán bộ, nhân viên yên tâm cống hiến, hoàn thành tốt nhiệm vụ trên mặt trận không gian mạng.
Lịch sử phát triển của mỗi quốc gia, mỗi địa phương luôn gắn với những thời điểm mang tính bước ngoặt. Có những bước ngoặt được đánh dấu bằng các công trình đồ sộ, những tuyến giao thông mới hay những chỉ tiêu tăng trưởng ấn tượng. Nhưng cũng có những bước ngoặt bắt đầu từ một cuộc cải cách, khi cách thức tổ chức quyền lực nhà nước được đổi mới, phương thức quản trị được tái cấu trúc và tư duy phát triển được đặt trên một nền tảng hoàn toàn khác.
HĐND TP Đà Nẵng đã thông qua điều chỉnh Chương trình phát triển nhà ở giai đoạn 2021-2030 đối với địa bàn Đà Nẵng và Quảng Nam trước hợp nhất, bổ sung nhiều khu vực phát triển nhà ở xã hội, nhà ở thương mại và nhà ở công vụ nhằm đáp ứng nhu cầu an cư.
Trong phiên họp lần thứ 30 Ban Chỉ đạo Trung ương về phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực diễn ra ngày 18/6 vừa qua, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, Trưởng ban Chỉ đạo đã nhấn mạnh yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ liêm chính, Chính phủ liêm chính, cơ quan liêm chính. Xây dựng thể chế để không thể tham nhũng.
Sáng 30/6, Trường Chính trị tỉnh phối hợp với Sở Nội vụ khai giảng lớp bồi dưỡng Văn hóa công vụ năm 2026. Dự khai mạc có đại diện lãnh đạo Trường Chính trị tỉnh, Sở Nội vụ và 50 học viên là cán bộ, công chức, viên chức đến từ các sở, ngành, cơ quan, đơn vị của tỉnh.
Hà Nội xác định năm 2026 là năm đẩy mạnh thực hành tiết kiệm, chống lãng phí với trọng tâm xử lý tài sản công, đất đai và đầu tư công. Thành phố yêu cầu hoàn thành tổng kiểm kê tài sản công, xử lý 71 trụ sở dôi dư sau sắp xếp đơn vị hành chính, đồng thời triển khai hàng loạt giải pháp về chuyển đổi số, cải cách công vụ và nâng cao hiệu quả sử dụng ngân sách, tài nguyên.
Theo chỉ đạo của UBND tỉnh Gia Lai, việc đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức hành chính và công chức sẽ thực hiện theo KPI.
Chỉ mất khoảng 30 phút để hoàn tất thủ tục đăng ký kết hôn, anh Ðặng Tiến Dũng rời Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Tam Phước với nụ cười hài lòng. Ðiều khiến anh bất ngờ là thời gian giải quyết hồ sơ nhanh, thái độ niềm nở của cán bộ tiếp nhận.
Vụ việc một cụ bà 97 tuổi ở phường Ngọc Hà gặp khó khăn khi thực hiện thủ tục ủy quyền nhận lương hưu đang thu hút sự quan tâm của dư luận.
Tỉnh ủy Lâm Đồng yêu cầu ứng dụng quản trị dữ liệu thời gian thực để chấm điểm công vụ, xóa bỏ hoàn toàn việc đánh giá cảm tính.
Hướng tới kỷ niệm 50 năm Ngày TP Sài Gòn - Gia Định vinh dự mang tên Chủ tịch Hồ Chí Minh (2/7/1976 - 2/7/2026), ngày 29/6, nhiều hoạt động chính trị, văn hóa quy mô và ý nghĩa đã tưng bừng diễn ra. Chuỗi sự kiện không chỉ ôn lại truyền thống lịch sử vẻ vang mà còn khơi dậy mạnh mẽ tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ và khát vọng vươn mình của Đảng bộ, chính quyền và nhân dân Thành phố.
Ông Lê Quang Tùng - Bí thư Thành ủy Cần Thơ yêu cầu, các cấp, ngành nâng cao tinh thần trách nhiệm, không để tình trạng né tránh, đùn đẩy trong thực thi công vụ làm chậm sự phát triển của thành phố.
Việc trao 199 thẩm quyền đặc thù cho chính quyền thành phố Hà Nội được xem là một trong những điểm đột phá quan trọng của Luật Thủ đô 2026. Không chỉ mở rộng quyền tự chủ trong quản trị, Luật còn thiết lập cơ chế phân cấp, phân quyền thực chất gắn với kiểm soát quyền lực và trách nhiệm giải trình, tạo nền tảng để Thủ đô chủ động hơn trong phát triển.
Trong nhiều năm qua, cải cách thủ tục hành chính về đất đai luôn được xác định là một trong những khâu cần đột phá nhằm bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người dân, đồng thời, tạo động lực cho phát triển kinh tế - xã hội. Tuy nhiên, trên thực tế, thủ tục cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất (sổ đỏ) vẫn còn phát sinh nhiều phản ánh, kiến nghị, thậm chí khiếu nại, tố cáo kéo dài. Ðáng chú ý, bên cạnh những nguyên nhân về cơ chế, chính sách, sự chồng chéo của quy định pháp luật, thì yếu tố con người - cụ thể là đội ngũ cán bộ trực tiếp thực thi công vụ - đang trở thành 'điểm nghẽn' lớn, nhưng lại ít được nhìn nhận một cách thẳng thắn và đầy đủ.
Bộ Tài chính vừa ban hành Chỉ thị số 02/CT-BTC về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ và hiệu quả công tác chỉ đạo, điều hành, nhằm khắc phục triệt để tình trạng chậm muộn, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm và nâng cao chất lượng thực thi công vụ trong toàn ngành.