Một số Bộ, ngành, địa phương đã thực hiện tinh giản biên chế chưa đúng đối tượng, Bộ Nội vụ đã yêu cầu báo cáo, giải trình và đề nghị không thực hiện tinh giản biên chế đối với các trường hợp này...
Tăng lương cần tính toán tăng ở mức độ nào, thời điểm nào để vừa nâng cao đời sống, thu nhập của người lao động, vừa kiểm soát lạm phát.
Đại biểu Phạm Văn Hòa và nhiều đại biểu Quốc hội đề xuất thực hiện tăng lương cơ sở ngay từ ngày 1/1/2023. Tuy nhiên, việc tăng lương không được 'cào bằng' mà cần quy định rạch ròi, cụ thể từng đối tượng.
Trong phiên chất vấn vừa qua, nhiều đại biểu đặt câu hỏi cho Bộ trưởng Nội vụ về việc hàng loạt công chức, viên chức nghỉ việc, đề nghị đưa ra giải pháp khắc phục.
Chỉ trong 3 năm (2019 - 2021), việc sắp xếp bộ máy tinh giảm biên chế đã giúp tiết kiệm ngân sách được hơn 25.600 tỷ đồng. Đây là nguồn lực quan trọng để thực hiện cải cách chính sách tiền lương, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Tuy nhiên, việc thực hiện tinh giảm biên chế vẫn còn tình trạng cơ học, cào bằng chính sách tiền lương và việc giao biên chế viên chức sự nghiệp vẫn còn bất cập, đời sống cán bộ công chức, viên chức chưa được đảm bảo.
Tinh giản biên chế, sắp xếp lại bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu quả là chủ trương đúng đắn của Đảng, Nhà nước được các bộ, ngành, địa phương triển khai thực hiện tương đối quyết liệt và đạt nhiều kết quả tích cực. Tuy nhiên, tinh giản biên chế vẫn là bài toán hóc búa với nhiều ngành, nhiều địa phương.
Tinh giản biên chế cơ học, cào bằng là một trong những vấn đề 'nóng' trong phiên chất vấn Bộ trưởng Bộ Nội vụ tại kỳ họp thứ tư, Quốc hội khóa XV vừa qua. Đây là nội dung đã nhiều lần được nêu ra, thảo luận tại các diễn đàn, được dư luận xã hội hết sức quan tâm, song đến nay, chưa có lời giải thỏa đáng.
Lược ghi phát biểu của PHÓ CHỦ TỊCH QUỐC HỘI TRẦN QUANG PHƯƠNG kết thúc phiên chất vấn và trả lời chất vấn với nhóm vấn đề thuộc lĩnh vực nội vụ
Sáng 5/11, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Bình Minh trả lời chất vấn của đại biểu về sắp xếp bộ máy cho biết Chính phủ đã ban hành 15 nghị định liên quan đến các bộ, còn lại 11 bộ, ngành sẽ được tiếp tục có nghị định về cơ cấu tổ chức bộ máy. Dự kiến sau sắp xếp sẽ giảm 17 tổng cục, 8 cục và 145 vụ.
Phó Chủ tịch Quốc hội Trần Quang Phương đánh giá Bộ trưởng Nội vụ trả lời mạch lạc, rõ ràng, cầu thị, thẳng thắn nhận trách nhiệm; đồng thời đề xuất nhiều giải pháp, đề xuất với Quốc hội và Chính phủ.
Dù việc sắp xếp đơn vị hành chính giai đoạn 2019-2021 bước đầu được đánh giá hoàn thành yêu cầu, tuy nhiên vẫn còn hạn chế khi cán bộ dôi dư chưa được sắp xếp. Theo Phó Thủ tướng Phạm Bình Minh, Chính phủ sẽ nỗ lực sớm hoàn thiện các quy định về chế độ, chính sách đối với các đơn vị hành chính, cán bộ, công chức, viên chức ở nơi sắp xếp, nhất là đối với cán bộ dôi dư.
Một trong những mục tiêu tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, tiết kiệm, giảm chi phí thường xuyên, cải cách chính sách tiền lương.
Một trong những mục tiêu tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, tiết kiệm, giảm chi phí thường xuyên, cải cách chính sách tiền lương.
Phó Thủ tướng cho biết, giai đoạn 2019-2021 bước đầu hoàn thành nhiệm vụ đề ra, giảm được 8 huyện, 561 xã, góp phần tinh gọn tổ chức, tinh giản biên chế.
Quốc hội vừa kết thúc nội dung chất vấn Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà. Phiên chất vấn diễn ra sôi nổi, trách nhiệm, thẳng thắn. Bộ trưởng Bộ Nội vụ nắm rõ các vấn đề, thể hiện kinh nghiệm quản lý lĩnh vực, có sự chuẩn bị khá tốt về nội dung, trả lời thẳng thắn các vấn đề mà đại biểu Quốc hội quan tâm.
Phó Thủ tướng Phạm Bình Minh cho biết, Chính phủ xác định việc cải cách tổ chức bộ máy là nhiệm vụ trọng tâm, quyết tâm cao. Dự kiến sau khi sắp xếp sẽ giảm 17 tổng cục, 8 cục và 145 vụ, ngoài ra cũng đã sắp xếp, giảm 8 huyện và hơn 561 xã.
Theo Bộ trưởng Nội vụ, chính sách tại Nghị định 140 đưa ra tương đối tốt, nhưng vẫn chưa thu hút được nhiều sinh viên, cán bộ giỏi về làm việc ở khu vực công.
Chính phủ sẽ chỉ đạo các bộ, ngành, địa phương tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy tinh gọn, sắp xếp các đơn vị hành chính, hoàn thiện vị trí việc làm, ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số cải cách hành chính.
Kết luận phiên chất vấn và trả lời chất vấn với nhóm vấn đề thuộc lĩnh vực nội vụ sáng nay, 5.11, Phó Chủ tịch Quốc hội Trần Quang Phương nhận định, Phiên chất vấn diễn ra sôi nổi với tinh thần trách nhiệm và xây dựng cao. Phó Chủ tịch Quốc hội yêu cầu Bộ trưởng Bộ Nội vụ tiếp tục đẩy mạnh sắp xếp tổ chức bộ máy, gắn với tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; khắc phục tình trạng giảm biên chế cơ học, cào bằng, bảo đảm phù hợp với các loại hình, mô hình tổ chức trong bộ máy nhà nước.
'Dự kiến sau khi rà soát lại cơ cấu tổ chức, các bộ giảm 17 tổng cục, 8 cục và 145 vụ. Chủ trương sắp tới là một vấn đề thì một bộ làm', theo Phó thủ tướng Phạm Bình Minh.
Việc giảm tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp, giảm biên chế để cải cách hệ thống tổ chức bộ máy đã có tác động lớn, tạo điều kiện nâng lương, tiết kiệm được nguồn kinh phí lớn để tạo nguồn lực thực hiện cải cách chính sách tiền lương, theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ…
Theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, số tiền này sẽ dùng để phục vụ cho cải cách tiền lương trong thời gian tới.
Ngay khi bắt đầu phiên chất vấn với Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã có tới 107 đại biểu đăng ký - con số kỷ lục, không chỉ vượt xa số lượng đại biểu đăng ký chất vấn với 2 'tư lệnh ngành' trước đó mà có lẽ còn nhiều nhất từ trước đến nay. Điều này cũng dễ hiểu bởi, lĩnh vực nội vụ liên quan trực tiếp đến việc xây dựng nền hành chính phục vụ, chuyên nghiệp, hiệu quả. Với sự am hiểu lĩnh vực quản lý, sự cầu thị, trách nhiệm, không né tránh, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà đã trả lời khá trọn vẹn nhiều vấn đề và được các đại biểu Quốc hội đồng tình, đánh giá cao.
Tại phiên chất vấn của Quốc hội chiều 4/11, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, từ năm 2019 đến nay, việc tinh giản biên chế đã giúp ngân sách tiết kiệm hơn 25.600 tỷ đồng, qua đó tạo điều kiện để nâng lương cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Tại phiên chất vấn chiều 4/11, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, qua 3 năm tinh giản biên chế (2019 - 2021), chúng ta đã tiết kiệm được trên 25.600 tỷ đồng.
Tại phiên chất vấn Bộ trưởng Nội vụ chiều 4/11, nhiều đại biểu đặt câu hỏi liên quan đến câu chuyện tinh giản biên chế còn mang tính cơ học, cào bằng gây nhiều bất cập cho địa phương.
Tại phiên chất vấn chiều 4/11, trả lời đại biểu Hà Sỹ Huân (Bắc Kạn) về việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức hiện nay vẫn chưa thực chất, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, Đảng, Chính phủ hết sức quan tâm đến công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.
Theo Bộ trưởng Nội vụ, từ năm 2019 đến nay, việc tinh gọn bộ máy hành chính đã giúp ngân sách tiết kiệm được hơn 25,6 nghìn tỷ đồng. Bộ trưởng nhận định, đây chính là một trong những nguồn lực lớn để thực hiện cải cách tiền lương.
Trả lời chất vấn của đại biểu Quốc hội về đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức tốt hơn, thực chất hơn, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho rằng, trước hết phải tập trung hoàn thiện thể chế pháp luật bảo đảm đồng bộ liên thông với các quy định của Đảng theo hướng 'xuyên suốt, đa chiều, có tiêu chí và bằng sản phẩm cụ thể'.
Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với các bên hoàn thiện lại các vấn đề liên quan đến vị trí việc, khung năng lực, tinh giản biên chế...
Trong quá trình cơ cấu lại đội ngũ, thực hiện tinh giản biên chế, bước đầu phải làm theo hướng cơ học và giao chỉ tiêu cho tất cả các cơ quan, đơn vị giảm 10% thì mới đạt được mục tiêu để ra.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết việc sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế đã tạo thêm nguồn lực để cải cách tiền lương.
Theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, Chính phủ đã tiết kiệm được 25.600 tỷ đồng trong giai đoạn 2019-2021 từ tinh giản biên chế; số tiền này được đưa vào cải cách tiền lương.
Bộ trưởng Nội vụ khẳng định sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh gọn biên chế tác động rất rõ, tạo ra nguồn lực để thực hiện cải cách tiền lương.