TIẾN TỚI ĐẠI HỘI ĐẠI BIỂU ĐẢNG BỘ TỈNH ĐỒNG NAI LẦN THỨ I, NHIỆM KỲ 2025-2030 VÀ ĐẠI HỘI XIV CỦA ĐẢNG Đột phá từ công tác cán bộ

Các đồng chí lãnh đạo tỉnh và lãnh đạo các cơ quan, đơn vị trong tỉnh dự Hội nghị toàn quốc Quán triệt, triển khai thực hiện 4 Nghị quyết của Bộ Chính trị, ngày 16-9-2025. Ảnh: Huy Anh

Để hiện thực hóa khát vọng đó, vấn đề then chốt là phải có đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất đạo đức, năng lực, bản lĩnh, tiên phong, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, đặt lợi ích của nhân dân và của tỉnh lên trên hết,
trước hết.

Yêu cầu cao về đội ngũ cán bộ

Dự thảo Báo cáo chính trị của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh trình Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Đồng Nai lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, đặt ra mục tiêu: Xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh toàn diện; phát huy sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc, phát huy tinh thần tiên phong, sáng tạo, khát vọng phát triển. Huy động, khai thác, phân bổ, sử dụng hiệu quả mọi nguồn lực. Phát triển kinh tế số, kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn, kinh tế chia sẻ, kinh tế tri thức; đi đầu trong phát triển kinh tế hàng không, công nghiệp công nghệ cao, nông nghiệp công nghệ cao, trung tâm logistics, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Phát triển kinh tế đi đôi với phát triển văn hóa, xã hội, bảo vệ môi trường, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần nhân dân; bảo đảm vững chắc quốc phòng - an ninh, trật tự an toàn xã hội, giữ vững chủ quyền biên giới và tăng cường đối ngoại, hội nhập quốc tế; phát huy vai trò trung tâm vùng Đông Nam Bộ, cùng cả nước vững vàng tiến vào kỷ nguyên phát triển mới. Xây dựng tỉnh Đồng Nai phát triển xanh, giàu mạnh, văn minh, hiện đại; phấn đấu đến năm 2030 đạt các tiêu chuẩn cơ bản của thành phố trực thuộc Trung ương.

Nguyên Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, nguyên Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Đồng Nai (cũ) Đào Văn Phước cho rằng: Đồng Nai là một tỉnh công nghiệp phát triển hàng đầu cả nước, “cửa ngõ” kết nối vùng Đông Nam Bộ với cả nước và quốc tế, nhiều dự án trọng điểm quốc gia đã và đang được triển khai trên địa bàn. Sau sáp nhập với tỉnh Bình Phước, Đồng Nai mới có thêm nhiều dư địa để phát triển. Do đó, đội ngũ cán bộ chủ chốt của tỉnh phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng và năng lực đổi mới sáng tạo để dẫn dắt địa phương thực hiện thắng lợi các chiến lược phát triển.

Hiện nay, Đồng Nai không chỉ là trung tâm công nghiệp lớn của cả nước mà còn có đường biên giới giáp với Campuchia, một bộ phận người dân vùng sâu, vùng xa còn nhiều khó khăn, vì thế đội ngũ cán bộ phải thực sự có năng lực hoạch định và tổ chức thực hiện chiến lược phát triển toàn diện, đảm bảo sự cân bằng phát triển công nghiệp hiện đại, với bảo tồn tài nguyên rừng, bảo vệ biên giới và nâng cao đời sống người dân giữa các vùng trong tỉnh.

Trước sự phát triển mạnh mẽ của cách mạng công nghiệp 4.0, thực hiện chuyển đổi số, đội ngũ cán bộ chủ chốt phải được đào tạo bài bản, thực hành thành thạo về chuyển đổi số, công nghệ AI trong thực thi công vụ.

Cấp ủy, tổ chức Đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị phải nâng cao trách nhiệm, triển khai đồng bộ, hiệu quả công tác cán bộ và tạo môi trường, điều kiện để xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt. Bố trí cán bộ phù hợp với năng lực, trình độ, sở trường công tác, yêu cầu, nhiệm vụ, khung năng lực của từng vị trí việc làm.

Trong nhiệm kỳ mới của Đảng bộ tỉnh, khi Đồng Nai bước vào giai đoạn bứt phá để trở thành cực tăng trưởng hiện đại, thông minh, xanh và bền vững của vùng Đông Nam Bộ và cả nước, chất lượng đội ngũ cán bộ càng trở thành nhân tố quyết định. Đội ngũ cán bộ chủ chốt sẽ là “bộ não” hoạch định, là người truyền lửa để tổ chức thực hiện thắng lợi các nghị quyết, chủ trương, chính sách của Đảng, biến khát vọng phát triển trở thành hiện thực sống động.

Thực hiện đồng bộ các khâu về công tác cán bộ

PGS.TS Lâm Quốc Tuấn, Viện trưởng Viện Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh nhận xét: Những năm qua Tỉnh ủy Đồng Nai luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp trong tỉnh. Do đó, đội ngũ cán bộ các cấp của Đồng Nai lớn mạnh về nhiều mặt, bảo đảm về số lượng, có cơ cấu hợp lý, bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với sự lãnh đạo và đường lối đổi mới của Đảng. Trình độ, kiến thức, năng lực quản lý kinh tế, quản lý xã hội ngày càng được nâng cao. Số đông cán bộ nỗ lực rèn luyện, giữ gìn phẩm chất đạo đức cách mạng, gắn bó mật thiết với nhân dân.

Theo PGS.TS Lâm Quốc Tuấn, tỉnh Đồng Nai sở hữu nhiều lợi thế để phát triển, vì thế cấp thiết phải xây dựng đội ngũ cán bộ vươn lên tầm tư duy mới, vững vàng về tư tưởng chính trị, lành mạnh về đạo đức, lối sống, sẵn sàng phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân, đủ bản lĩnh thực hiện công cuộc đổi mới, phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Còn theo PGS.TS Nguyễn Quốc Dũng, nguyên Giám đốc Học viện Chính trị khu vực II, đất nước đang hội nhập quốc tế sâu rộng, kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ngày càng phát triển. Tỉnh Đồng Nai đã và đang thực hiện mạnh mẽ Nghị quyết số 18-NQ/TW về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị; đồng thời là một trong những đầu tàu kinh tế cả nước, có không gian phát triển lớn. Để Đồng Nai tiếp tục phát triển, đội ngũ cán bộ cần có năng lực toàn diện, có khả năng làm chủ quá trình chuyển đổi số, phát triển và ứng dụng khoa học, công nghệ, giỏi ngoại ngữ, hiệu quả trong thực thi công vụ, có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm để làm động lực, nguồn lực cốt lõi cho sự phát triển của tỉnh về mọi mặt và giải quyết những vấn đề phức tạp phát sinh trong quá trình phát triển.

Giải pháp đặt ra cho những yêu cầu trên là đổi mới công tác tuyển dụng, phát hiện những người có tố chất, năng lực, tính cách phù hợp với môi trường công vụ. Nâng cao chất lượng quy hoạch cán bộ, đảm bảo tầm nhìn dài hạn, có tính kế thừa, liên tục, phát triển. Đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chuyên sâu; đào tạo, bồi dưỡng theo chức danh; thường xuyên cập nhật kiến thức mới cho cán bộ.

Thường xuyên đánh giá cán bộ, đánh giá thực chất, dựa trên các tiêu chuẩn, tiêu chí cụ thể gắn với từng vị trí việc làm, qua đó làm cơ sở sử dụng cán bộ thật hiệu quả. Bên cạnh đó, thường xuyên kiểm tra, giám sát, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực. Xây dựng môi trường công tác và chính sách đãi ngộ phù hợp để cán bộ có động lực làm việc, yên tâm cống hiến.

Phương Hằng