Thu hút, đào tạo nguồn nhân lực y tế trình độ cao

Trung tâm Y tế huyện Yên Lập tiến hành phẫu thuật cho bệnh nhân.

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Gần năm năm trước, bác sĩ Nguyễn Thị Quý, quê ở huyện Ngọc Lặc, tỉnh Thanh Hóa tốt nghiệp Đại học Y Thái Nguyên với chuyên ngành mắt đã xin về công tác tại Trung tâm Y tế huyện Yên Lập theo diện thu hút nguồn nhân lực của đơn vị. Với sự nhiệt tình, ham học hỏi, bác sĩ Quý đã có nhiều đóng góp vào hoạt động chuyên môn của Trung tâm. Bác sĩ Quý cho biết: Khi mới ra trường, những chính sách đãi ngộ của Trung tâm Y tế huyện Yên Lập cũng như ngành Y tế Phú Thọ đã hỗ trợ rất lớn cho các bác sĩ mới ra trường nói chung và cá nhân tôi nói riêng. Không chỉ có công việc tốt với thu nhập ổn định mà còn được quan tâm hỗ trợ về tài chính 40 triệu đồng, được có những cơ hội tập huấn, học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Bác sĩ Hoàng Văn Hưng - Trưởng phòng Tổ chức- Hành chính, Trung tâm Y tế huyện Yên Lập chia sẻ: Thời gian qua, Trung tâm đã có nhiều chính sách thu hút bác sĩ, hỗ trợ cử đi đào tạo, tập huấn, đặc biệt là định hướng cho các bác sĩ trẻ, có năng lực tập trung chuyên sâu vào các chuyên ngành mũi nhọn như: Phẫu thuật nội soi, gây mê hồi sức cơ bản, gây mê hồi sức trong sản khoa… Từ năm 2016 đến nay, Trung tâm đã thu hút được một bác sĩ theo chính sách, cử đi đào tạo 20 bác sĩ chuyên khoa I ở nhiều chuyên ngành khác nhau với tổng số tiền hỗ trợ gần 500 triệu đồng.

Đối với Trung tâm Y tế huyện Cẩm Khê, bác sĩ Nguyễn Xuân Chính- Trưởng phòng Tổ chức- Hành chính Trung tâm cũng khẳng định: Nguồn nhân lực y tế chất lượng cao luôn có vai trò quan trọng, quyết định đến việc thành công trong công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân. Từ năm 2016 đến nay, Trung tâm đã ban hành cơ chế thu hút được ba bác sĩ với số tiền hỗ trợ gần 100 triệu đồng, hỗ trợ học phí cho một sinh viên y khoa cam kết về làm việc tại Trung tâm khi ra trường với mức 18 triệu đồng/năm.

Từ nền tảng kiến thức vững chắc, sự năng động, sáng tạo, các bác sĩ đã tiếp tục thể hiện năng lực chuyên môn, góp phần đáng kể vào chất lượng khám, chữa bệnh tại đơn vị và sự phát triển hệ thống y tế công lập, phục vụ công tác chăm sóc, bảo vệ sức khỏe cho nhân dân ngày càng tốt hơn.

PGS. TS. Nguyễn Huy Ngọc - TUV, Giám đốc Sở Y tế cho biết: Nhận thức rõ vai trò của nguồn nhân lực y tế đối với công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân, ngành Y tế tỉnh đã có nhiều giải pháp nhằm nâng cao số lượng và chất lượng của nguồn nhân lực trong lĩnh vực y tế. Để tạo nguồn nhân lực y tế có trình độ cao, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở đã chủ động xây dựng, thực hiện chính sách thu hút trong tuyển dụng, chính sách ưu đãi trong đào tạo đối với người có trình độ chuyên môn là bác sĩ. Từ năm 2016 đến nay, toàn ngành Y tế đã thực hiện thu hút, tuyển dụng 2.774 người (trong đó có 743 bác sĩ, 38 dược sĩ đại học); ưu đãi trong tuyển dụng đối với hai Tiến sĩ y học, một Thạc sĩ y học, một Thạc sĩ dược học, ba bác sĩ chuyên khoa (CK) I, một dược sĩ CK I, 12 bác sĩ nội trú, 120 bác sĩ với tổng số tiền hỗ trợ trên 11,2 tỉ đồng, hỗ trợ kinh phí đào tạo đối với 26 sinh viên y khoa có cam kết về làm việc tại đơn vị với số tiền hỗ trợ trên 1,6 tỉ đồng. Bên cạnh đó, ngành Y tế cũng đã cử 2.258 người đi đào tạo cao đẳng, đại học, sau đại học với số tiền hỗ trợ trên 90 tỉ đồng.

Bác sĩ Nguyễn Thị Quý tốt nghiệp Đại học Y Thái Nguyên với chuyên ngành mắt công tác tại Trung tâm Y tế huyện Yên Lập theo diện thu hút nguồn nhân lực của đơn vị.

Cơ chế thu hút nhân tài

Có thể khẳng định, những năm qua, các đơn vị y tế trên địa bàn tỉnh đều chú trọng xây dựng chiến lược thu hút, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực. Sở Y tế chỉ đạo quyết liệt các đơn vị xây dựng chính sách đặc thù để thu hút, giữ chân các bác sĩ giỏi, đồng thời triển khai thực hiện tốt công tác đào tạo dưới các hình thức cử tuyển. Công tác đào tạo theo hình thức cầm tay chỉ việc được triển khai; công tác đào tạo nâng cao, đào tạo lại được chú trọng; các chính sách ưu tiên, hỗ trợ trong đào tạo cán bộ y tế được thực hiện đầy đủ.

Tuy nhiên, ngành Y tế Phú Thọ hiện còn thiếu đội ngũ cán bộ y tế trình độ chuyên môn cao ở một số lĩnh vực, chuyên ngành; chất lượng chuyên gia đầu ngành ở hầu hết các chuyên khoa chưa thực sự vượt trội; cơ cấu cán bộ tại một số đơn vị, một số lĩnh vực chưa cân đối… Giai đoạn từ 2021 - 2025, ngành cần tuyển dụng, đào tạo bổ sung tối thiểu 425 bác sĩ (trong đó có 75 Tiến sĩ và CK II; 150 Thạc sĩ, CK I và bác sĩ nội trú); ba Tiến sĩ dược học hoặc dược sĩ CK II; 50 Thạc sĩ dược học hoặc dược sĩ CK I. Giai đoạn từ năm 2026 đến năm 2030, ngành Y tế cần tuyển dụng, đào tạo bổ sung tối thiểu 475 bác sĩ (trong đó có 75 Tiến sĩ và CK II; 200 Thạc sĩ, CK I và bác sĩ nội trú); ba Tiến sĩ dược học hoặc dược sĩ CK II; 30 Thạc sĩ dược học hoặc dược sĩ CK I.

Theo Bác sĩ Lê Công Bình - Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Yên Lập, mặc dù Trung tâm đã có nhiều chính sách thu hút, ưu đãi trong tuyển dụng đào tạo nhưng vẫn còn rất khó khăn. Trong giai đoạn từ nay đến năm 2030, Yên Lập cần tám bác sĩ đa khoa tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc, 25 bác sĩ đa khoa hệ sáu năm, 16 bác sĩ về các trạm y tế xã, thị trấn.

Hiện nay, toàn ngành Y tế Phú Thọ có trên 6.756 cán bộ y tế, trong đó số cán bộ có trình độ đại học và sau đại học chiếm trên 60%. Theo dự thảo Nghị quyết và chính sách thu hút đào tạo nguồn nhân lực y tế trình độ cao, Giáo sư, Phó Giáo sư các ngành y học, dược học tự nguyện cam kết công tác lâu dài tối thiểu từ 10 năm trở lên tại các cơ sở y tế công lập thuộc tỉnh Phú Thọ quản lý sẽ hỗ trợ một lần số tiền 500 triệu đồng; Tiến sĩ, bác sĩ CK II hỗ trợ 300 triệu đồng; Thạc sĩ CK I, bác sĩ nội trú 150 triệu đồng; người tốt nghiệp loại giỏi loại xuất sắc, bác sĩ đa khoa hệ 6 năm, dược sĩ đại học 100 triệu đồng; người được cử đi đào tạo Tiến sĩ trong nước được hỗ trợ 10 triệu đồng/tháng; đào tạo CK II 5 triệu đồng/tháng; đào tạo Tiến sĩ và Thạc sĩ tại nước ngoài được tỉnh hỗ trợ 20 triệu đồng/tháng. Người được hưởng chính sách nếu không thực hiện đúng cam kết sẽ phải bồi hoàn toàn bộ số tiền được hỗ trợ.

Nghị quyết về chính sách thu hút đào tạo nguồn nhân lực y tế trình độ cao làm việc tại các cơ sở y tế công lập thuộc tỉnh Phú Thọ quản lý được thông qua sẽ là tiền đề để thu hút đào tạo nguồn nhân lực y tế có trình độ cao, góp phần thực hiện các mục tiêu Đề án nâng cao năng lực hoạt động ngành Y tế của tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2021 - 2025, định hướng đến năm 2030.

Tuấn Phương