Thiếu lao động tại các công trình xây dựng nhà ở dân sinh
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2023, thời điểm này, hoạt động xây dựng nhà ở dân sinh trên địa bàn tỉnh đang diễn ra sôi động. Tuy nhiên, khảo sát tại nhiều công trình đang thi công cho thấy, nguồn lao động đang thiếu cục bộ, tỷ lệ lao động chỉ đạt khoảng 50 - 70% so với tổng số lao động các chủ thầu đang quản lý. Việc thiếu hụt lao động dẫn đến nguy cơ khó quản lý, chậm tiến độ triển khai các hạng mục trong công trình.
Một công trình xây dựng nhà ở dân sinh trên địa bàn thị trấn Khoái Châu (Khoái Châu)
Anh Nguyễn Văn Huy, chủ thầu xây dựng các công trình nhà ở dân sinh trên địa bàn thành phố Hưng Yên cho biết: Hiện nay, tôi đang nhận thi công xây dựng 3 công trình nhà ở dân sinh với đội thợ hơn 10 người. Vì công trình nào cũng phải làm đúng theo tiến độ của chủ nhà nên tôi không nhận nhiều công trình vì sợ không kịp tiến độ. Tuy nhiên, từ kỳ nghỉ Tết Nguyên đán đến nay, trung bình mỗi ngày tôi chỉ có 5 - 7 thợ đi làm, còn lại báo nghỉ. Vì vậy tôi phải sắp xếp, bố trí lại công việc cho phù hợp để không ảnh hưởng đến tiến độ các công trình.
Không chỉ đội thợ xây của anh Huy, hầu hết các đội thợ xây trên địa bàn tỉnh đều trong tình trạng thiếu thợ cục bộ. Tìm hiểu nguyên nhân tình trạng này từ nhiều chủ thầu xây dựng và lao động trong nghề, chúng tôi được biết, người trong nghề xây dựng nhà ở dân sinh chủ yếu là lao động tự do, vì vậy, nhiều thợ đi làm theo tâm thế chủ động, không bó buộc. Thời điểm hiện nay đang vào vụ sản xuất lúa xuân nên nhiều thợ xây, thợ phụ hồ nghỉ làm nghề để tập trung làm ruộng, gieo cấy. Chị Vũ Thị Thảo ở phường An Tảo (thành phố Hưng Yên) cho biết: “Nghề phụ hồ mang lại thu nhập 270 nghìn đồng/ngày cho tôi nhưng vì gia đình gieo cấy hơn 3 sào lúa nên thời điểm hiện nay, tôi đang nghỉ phụ hồ để tập trung gieo cấy theo đúng mùa vụ”. Đây là thời điểm đầu năm nên ngoài báo nghỉ để gieo cấy lúa xuân thì nhiều thợ nghỉ 1 - 2 ngày để đi du xuân, vui chơi đầu năm. Ngoài ra, lao động trong lĩnh vực xây dựng điều kiện làm việc khá vất vả, thậm chí nguy hiểm nên không thu hút được lao động trẻ mà lao động chính trong nghề hiện nay chủ yếu ở lứa tuổi 40 – 65. Thời điểm hiện nay, do những thay đổi thất thường của thời tiết đã ảnh hưởng đến sức khỏe của nhiều lao động.
Theo các chủ thầu xây dựng nhận định thì tình trạng thiếu hụt lao động diễn ra phổ biến từ tháng 1 đến hết tháng 3 (âm lịch). Để giải quyết vấn đề này, các chủ thầu đang đưa ra những phương án như: Tìm thêm thợ mới, tăng đãi ngộ về xăng xe, tiền công, hỗ trợ bảo hộ lao động, sắp xếp công việc phù hợp với tiến độ từng công trình… Ông Nguyễn Văn Bộ ở xã Tân Châu (Khoái Châu) chia sẻ: Đội thợ do tôi quản lý thường xuyên xây dựng ở những công trình nhà ở dân sinh không chỉ trên địa bàn huyện Khoái Châu mà còn ở Hà Nội, vì vậy, việc lao động báo nghỉ đột xuất, đặc biệt sau kỳ nghỉ Tết khiến cho việc điều hành công việc của tôi gặp nhiều khó khăn. Để khắc phục khó khăn, tôi đang thống nhất với lao động, nếu muốn nghỉ làm sẽ phải thông báo trước 1 ngày để tôi chủ động điều hành công việc, bên cạnh đó, tôi ưu tiên những hạng mục, công trình sắp đến thời hạn hoàn thành để tập trung thi công hoàn thiện.
Việc thiếu hụt lao động cục bộ trong thời gian này đang gây khó khăn cho các chủ thầu xây dựng. Vì vậy, để thu hút lao động làm việc trong lĩnh vực xây dựng nói chung và xây dựng nhà ở dân sinh nói riêng làm việc có kỷ luật, ý thức thì rất cần những giải pháp đồng bộ từ định hướng chuyển đổi cơ cấu ngành nghề, đào tạo cho đến cải thiện điều kiện làm việc. Trong đó, các chủ thầu cần cải thiện điều kiện làm việc, thu nhập, các đãi ngộ khác cho người lao động. Các đơn vị, ngành chức năng thường xuyên tổ chức tập huấn, nâng cao tay nghề, tổ chức kiểm tra an toàn lao động tại các công trình xây dựng để nâng cao trách nhiệm của cả chủ thầu xây dựng và thợ xây trong khi hoạt động nghề.
