Thêm nhiều chính sách về lương, thưởng với cán bộ, công chức

Sáng nay, 24-6, với 418/423 đại biểu có mặt biểu quyết tán thành, Quốc hội đã thông qua dự Luật Cán bộ, công chức sửa đổi.

Luật có 7 chương, 45 điều, có hiệu lực thi hành từ 1-7-2025, trừ quy định về đánh giá công chức có hiệu lực từ ngày 1-1-2026.

Thu nhập của cán bộ gắn với kết quả, năng suất lao động

Trong báo cáo tiếp thu, giải trình ý kiến của các đại biểu Quốc hội thảo luận về dự luật, Chính phủ cho biết có ý kiến đề nghị rà soát, hoàn thiện các quy định để bảo đảm quyền lợi, động lực cho cán bộ, công chức, trong đó có chính sách lương, thưởng công bằng và gắn với hiệu suất, điều kiện làm việc.

Theo Chính phủ, Điều 11 dự thảo Luật trình Quốc hội cho ý kiến (Điều 10 mới) đã bổ sung nội dung quyền của cán bộ, công chức được hưởng các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Do vậy, Chính phủ sẽ chỉ đạo cơ quan chức năng nghiên cứu, quy định về định mức chi (ngoài chi tiền lương) theo sản phẩm đối với từng công việc, bảo đảm thu nhập của cán bộ, công chức gắn với kết quả, hiệu quả và năng suất lao động.

Từ đó, tạo động lực cho cán bộ, công chức nâng cao chất lượng công việc trên cơ sở bảo đảm nguyên tắc thu nhập tương xứng với giá trị sức lao động, “làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít”, từng bước giải quyết tình trạng cào bằng về thu nhập.

Các đại biểu biểu quyết thông qua dự Luật Cán bộ, công chức sửa đổi. Ảnh: PHẠM THẮNG

Cụ thể, dự luật quy định cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.

Họ còn được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.

Cán bộ, công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.

Thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ

Cũng có ý kiến đề nghị tăng số ngày nghỉ trong năm đối với cán bộ, công chức và có thể cộng dồn số ngày nghỉ trong suốt thời gian công tác. Có ý kiến băn khoăn với quy định về thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ; có ý kiến đề nghị làm rõ điều kiện, quy trình công nhận thương tích, tử vong do thực hiện công vụ.

Về nội dung này, Chính phủ cho hay số ngày nghỉ hàng năm cho cán bộ, công chức cần được thực hiện trên cơ sở phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động để bảo đảm mặt bằng chung, hài hòa giữa khu vực công và khu vực tư.

Cạnh đó, việc thanh toán một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ được quy định như Luật hiện hành để bảo đảm quyền của cán bộ, công chức trong trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ không bố trí được nghỉ phép hoặc sử dụng không hết số ngày phép hằng năm.

Các nội dung cụ thể về quy trình, thủ tục, điều kiện Chính phủ sẽ quy định chi tiết bảo đảm thống nhất trong quá trình thực hiện.

Điều 11 dự Luật quy định cán bộ, công chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Cán bộ, công chức được bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia các hoạt động kinh tế, xã hội, trừ các hoạt động theo quy định; được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chế độ khác theo quy định của pháp luật. Trường hợp bị thương hoặc hy sinh trong khi thi hành công vụ thì được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được xem xét để công nhận là liệt sĩ.

NHÓM PHÓNG VIÊN