Trên hành trình hiện thực hóa mục tiêu đưa Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) vào Top 500 doanh nghiệp lớn nhất thế giới, văn hóa doanh nghiệp không chỉ là yếu tố gìn giữ bản sắc mà còn trở thành nền tảng của quản trị hiện đại, tạo sức mạnh nội sinh để nâng cao năng lực cạnh tranh và hội nhập quốc tế.
Nghị quyết 79-NQ/TW của Bộ Chính trị đặt mục tiêu xây dựng các doanh nghiệp Nhà nước mạnh với quy mô lớn, công nghệ hiện đại, đi đầu trong đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và chuyển đổi xanh.
Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt, sức mạnh của doanh nghiệp không chỉ nằm ở nguồn lực tài chính hay công nghệ mà còn được quyết định bởi các tài sản vô hình. Văn hóa doanh nghiệp, cùng với thương hiệu, tri thức và năng lực đổi mới sáng tạo, đang trở thành 'vốn' chiến lược tạo lợi thế cạnh tranh và bảo đảm sự phát triển bền vững.
Chương trình hành động của Bộ Chính trị thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV về xây dựng xã hội kỷ cương, an toàn, văn minh, hài hòa, phát triển.
Tập thể Ban Lãnh đạo, cán bộ, công nhân viên Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 đã khiến văn hóa doanh nghiệp mang đậm nghĩa tình thông qua chuỗi hoạt động đền ơn đáp nghĩa, hướng về cội nguồn, chăm lo chu đáo cho người lao động, thân nhân gia đình chính sách nhân dịp kỷ niệm 79 năm Ngày Thương binh-Liệt sĩ (27/7/1947-27/7/2026).
Hai cựu nhân viên Nintendo chia sẻ góc nhìn về môi trường làm việc tại hãng game Nhật Bản: Đánh giá cao tính minh bạch của lãnh đạo nhưng áp lực công việc rất lớn.
Vụ việc 2 nữ sinh viên ngành Y của Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội có phát ngôn gây tranh cãi trong thời gian thực tập tại Bệnh viện Đa khoa Đức Giang đã khiến nhiều doanh nghiệp nhìn nhận lại vai trò của kỳ thực tập trong quá trình đào tạo nguồn nhân lực.
Ngày 24/7, tại Hà Nội, Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty Đầu tư phát triển nhà và đô thị (HUD) tổ chức Hội nghị lần thứ II (mở rộng), nhằm sơ kết hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026.
Từ tinh thần Nghị quyết Đại hội lần thứ XIV của Đảng về phát triển nhanh, bền vững, khơi dậy khát vọng phát triển đất nước, nhiều doanh nghiệp đang chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp gắn với trách nhiệm xã hội, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và chăm lo đời sống người lao động.
Trong bối cảnh thị trường dầu mỏ thế giới 6 tháng đầu năm 2026 biến động mạnh bởi những căng thẳng địa chính trị tại Trung Đông, Tổng công ty Lọc hóa dầu Việt Nam (BSR) ghi nhận kết quả sản xuất kinh doanh cao nhất kể từ khi đi vào hoạt động.
Hội Cựu chiến binh Petrovietnam khẳng định vai trò nòng cốt trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp, giáo dục truyền thống và thực hiện an sinh xã hội.
Liên hoan nghệ thuật quần chúng năm 2026 với chủ đề 'VICEM vươn mình, phát triển trong kỷ nguyên mới của đất nước' trở thành ngày hội văn hóa giàu ý nghĩa của cán bộ, công nhân viên toàn Tổng công ty.
Ngày 25-7, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) phối hợp với các đối tác tổ chức Lễ khởi động Chương trình phát triển lãnh đạo doanh nghiệp Việt Nam 'CEO Việt Nam kỷ nguyên mới'.
Ngày 25/7, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) phối hợp với các đối tác tổ chức Lễ Khởi động Chương trình phát triển lãnh đạo doanh nghiệp Việt Nam giai đoạn 2026-2030 “CEO Việt Nam Kỷ nguyên mới”. Chương trình nhằm góp phần xây dựng đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp Việt Nam có tư duy chiến lược, năng lực quản trị hiện đại, khả năng thích ứng với biến động toàn cầu và khát vọng dẫn dắt doanh nghiệp phát triển bền vững trong giai đoạn mới.
Đồng Tháp: Triển khai đồng bộ hệ giá trị quốc gia, văn hóa, gia đình và chuẩn mực con người Việt Nam
Ngày 24-7, UBND tỉnh Đồng Tháp ban hành Kế hoạch 1142 về việc triển khai thực hiện Quyết định 1189 của Thủ tướng Chính phủ. Kế hoạch nhằm triển khai đồng bộ hệ giá trị quốc gia, hệ giá trị văn hóa, hệ giá trị gia đình và chuẩn mực con người Việt Nam.
Công ty Điện lực Thanh Hóa tổ chức tập huấn văn hóa doanh nghiệp và kỹ năng truyền thông cho gần 100 cán bộ, quản lý nhằm nâng cao uy tín thương hiệu.
Khích lệ nhân viên đúng lúc sẽ tạo nên sức mạnh tiềm ẩn cho nhà lãnh đạo. Sự tiến bộ và trưởng thành của nhân viên sẽ là nền móng để doanh nghiệp phát triển trong tương lai.
Chiều 17 và sáng 18/7/2026, tại tỉnh Quảng Trị, Hội diễn Văn nghệ Ngành Cao su năm 2026 – Khu vực II đã diễn ra sôi nổi với sự tham gia của 330 diễn viên đến từ 18 đoàn nghệ thuật của 20 đơn vị thành viên Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam (VRG) khu vực Duyên hải miền Trung, Tây Nguyên và Lào, trong đó có 11 diễn viên người Lào.
Hướng tới mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số, Thái Nguyên không chỉ tập trung thu hút đầu tư, mở rộng sản xuất, kinh doanh mà còn đặc biệt chú trọng xây dựng tổ chức đảng trong doanh nghiệp.
Digiworld dự kiến phát hành 2,2 triệu cổ phiếu ESOP với giá 10.000 đồng/cổ phiếu, thu về khoảng 22 tỷ đồng. Đợt phát hành dành cho 105 lãnh đạo và nhân viên.
Đảng bộ Vietsovpetro - BSR trao đổi kinh nghiệm trong công tác xây dựng Đảng và văn hóa doanh nghiệp
Ngày 16/7, tại Nhà máy Lọc dầu (NMLD) Dung Quất, Đảng ủy Tổng công ty Lọc hóa dầu Việt Nam (BSR) và Đảng ủy Liên doanh Vietsovpetro - hai đơn vị thành viên của Petrovietnam đã có buổi làm việc, trao đổi kinh nghiệm về công tác xây dựng Đảng, phát triển văn hóa doanh nghiệp (VHDN) cùng các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị và hoạt động sản xuất kinh doanh (SXKD). Qua đó, thống nhất nhiều nội dung, định hướng hợp tác trong thời gian tới.
Tuyển dụng là một trong những hoạt động có ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không ít nhà quản lý vẫn mắc phải những sai lầm trong quá trình tìm kiếm và đánh giá ứng viên, dẫn đến việc tuyển sai người, gia tăng chi phí và ảnh hưởng đến hiệu quả vận hành. Dưới đây là 6 sai lầm phổ biến mà doanh nghiệp cần tránh để xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn.
Giữa một thị trường toàn cầu ngày càng cạnh tranh khốc liệt, chất lượng sản phẩm chỉ là 'tấm vé' để doanh nghiệp bước vào cuộc chơi, thương hiệu mới là yếu tố quyết định khả năng chinh phục thị trường và tạo ra giá trị gia tăng bền vững.