Nghỉ lễ 30-4 và 1-5 liên tục 5 ngày: Tiền lương những ngày hoán đổi thế nào?

Việc bố trí hoán đổi ngày làm việc sẽ giúp cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 4 đến 5 ngày liên tục, có điều kiện giải trí, nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động để làm việc tốt hơn.

Người lao động đi làm ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương được trả tiền lương như thế nào?

Người lao động đi làm ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương được trả ít nhất 300% so với tiền lương thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.

Đề xuất người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4 và 1/5

Bộ LĐ-TB&XH vừa có công văn gửi các cơ quan liên quan lấy ý kiến về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 năm 2024.

Quy định mới nhất cách tính thuế thu nhập cá nhân với tiền làm thêm giờ của người lao động

Tiền làm thêm giờ là khoản tiền mà người lao động được hưởng khi làm việc ngoài giờ quy định theo yêu cầu của người sử dụng lao động. Vậy, tiền làm thêm giờ có được miễn thuế thu nhập cá nhân hay không?

Sau Tết Nguyên đán Giáp Thìn, còn những ngày nghỉ lễ nào trong năm 2024?

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 1 tuần vừa qua, người lao động sẽ đón nhận những kỳ nghỉ lễ nào khác trong năm 2024?

Làm thêm ngày nghỉ Tết âm lịch, được hưởng bao nhiêu lương?

Theo luật sư, người lao động làm thêm vào ngày nghỉ Tết âm lịch sẽ được trả ít nhất bằng 300% ngày làm việc bình thường.

Cách tính tiền lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ

Công ty của bà Hoàng Thị Hậu (Thái Nguyên) yêu cầu bà đi làm vào ngày nghỉ lễ từ 8 giờ đến 17 giờ, nhưng không được tính làm thêm giờ mà chỉ tính là làm việc ngày nghỉ lễ (tiền lương x 300%).

Làm việc ngày lễ, Tết, lương tính theo giờ được trả thế nào?

Đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày

Một doanh nghiệp thưởng tết Dương lịch 2024 gần 100 triệu đồng cho lao động

Bên cạnh thưởng tết Nguyên đán, một số đơn vị còn mạnh tay chi thưởng tết Dương lịch 2024 cho người lao động rất cao.

Tết Dương lịch 2024 người lao động được nhận những khoản tiền nào?

Tết Dương lịch 2024 người lao động sẽ được nhận những khoản tiền nào?

Cách tính tiền lương nếu đi làm ngày Tết Dương lịch người lao động cần biết

Tùy vào cách tính tiền lương và thời gian làm việc mà mức lương người lao động được hưởng khi đi làm vào ngày nghỉ lễ sẽ có công thức tính khác nhau.

Người lao động có mấy ngày nghỉ lễ, tết chính thức trong một năm?

Pháp luật Việt nam quy định mỗi năm người lao động sẽ được nghỉ chính thức bao nhiêu ngày lễ, tết? Và người lao động có được hưởng nguyên lương những ngày nghỉ đó không?

Những vấn đề Lịch sử thế giới (Kỳ 39)

Trân trọng giới thiệu tiếp với bạn đọc sách 'Những vấn đề Lịch sử thế giới' của PGS TS Cao Văn Liên do NXB Hồng Đức ấn hành

Cách tính lương tháng theo số ngày công

Công ty bà Trần Ngọc Tuyền chi trả lương tháng 8/2023 cho người lao động theo công thức: (tiền lương cơ bản + phụ cấp + thâm niên) : 27 x số ngày công thực tế.

Tết Dương lịch 2024 được nghỉ mấy ngày?

Tết Dương lịch 2024 được nghỉ mấy ngày là băn khoăn của nhiều người lao động

Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động có bắt buộc phải vào thứ Bảy, Chủ nhật?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được sắp xếp nghỉ hằng tuần ít nhất 24h liên tục. Tuy nhiên, ngày nghỉ hằng tuần có bắt buộc phải vào thứ Bảy, Chủ nhật?

Đi làm ngày lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023 hưởng lương thế nào?

Lễ Quốc khánh 2023 được nghỉ mấy ngày? Đi làm ngày lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023 hưởng lương thế nào? Mời độc giả tham khảo bài viết dưới.

Đi làm ngày Quốc khánh Việt Nam 2/9 người lao động được hưởng tới 400% lương

Đi làm ngày Quốc khánh Việt Nam 2/9, người lao động được trả lương làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động.

Cách tính lương cho người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần năm 2023

Cách tính lương cho người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần như thế nào? Mời độc giả tham khảo bài viết dưới đấy để tìm hiểu rõ hơn.

Ngày nghỉ hàng tuần có bắt buộc phải vào Thứ Bảy, Chủ nhật?

Xin hỏi theo quy định của pháp luật thì ngày nghỉ hàng tuần có bắt buộc phải vào Thứ Bảy, Chủ nhật? - Độc giả Hoàng Nam

Quy định về ngày nghỉ hàng tuần của người lao động mới nhất 2023

Căn cứ quy định tại Điều 111 Bộ luật lao động 2019 thì mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.

Cách tính tiền lương làm việc vào ngày Thứ Bảy, Chủ nhật của người lao động năm 2023?

Để tìm hiểu kĩ hơn về quy định, cách tính lương của người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần mời độc giả tham khảo bài viết dưới đây.

Đi làm dịp nghỉ lễ 30-4, 1-5 sẽ được hưởng ít nhất 300% lương

Gọi điện đến Đường dây nóng ANTĐ, nhiều bạn đọc hỏi, chỉ còn ít ngày nữa là đến kỳ nghỉ lễ 30-4 và 1-5, nếu đi làm vào những ngày này người lao động sẽ được hưởng mức lương bao nhiêu?

Đi làm ngày Giỗ tổ Hùng Vương, tiền lương của người lao động thế nào?

Người lao động sắp được nghỉ 5 ngày liên tục do Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) và ngày Giải phóng miền Nam 30/4, Quốc tế lao động 1/5 liền kề nhau.

Đi làm ngày giỗ tổ Hùng Vương, tiền lương của người lao động thế nào?

Người lao động nếu làm thêm giờ, làm việc ban đêm vào nghỉ lễ, Tết hưởng lương ít nhất bằng 300% so với ngày làm việc bình thường.

Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ, Tết hàng năm?

Bộ luật Lao động quy định, người lao động được nghỉ 5 kỳ nghỉ lễ, Tết trong năm: Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Giỗ tổ Hùng Vương, lễ 30/4 - 1/5 và Quốc khánh 2/9.

Người lao động đi làm ngày Tết Nguyên đán 2023 được hưởng lương thế nào?

Nếu đi làm ngày Tết, người lao động sẽ được trả lương ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

Người lao động đi làm trong những ngày Tết 2023 được hưởng lương thế nào?

Nếu đi làm ngày Tết, người lao động sẽ được trả lương ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

Làm thêm vào dịp lễ 2-9 được trả lương thế nào?

Đối với người lao động hưởng lương theo ngày làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

Đi làm Ngày Quốc khánh 2-9, người lao động được trả lương ra sao?

Nếu không nghỉ lễ mà vẫn đi làm thì người lao động sẽ được tính là làm thêm giờ theo như quy định tại Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Làm thêm giờ, người lao động được trả lương bao nhiêu?

Từ tháng 4, Nghị quyết về số giờ làm thêm trong 1 năm, trong 1 tháng của người lao động (NLĐ) chính thức có hiệu lực.

Thu nhập người lao động thay đổi thế nào khi tăng trần làm thêm?

Bộ LĐ-TB&XH cho biết, tiền lương làm thêm giờ của người lao động được xác định theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, hướng dẫn chi tiết tại Điều 55 và Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Tăng giờ làm thêm từ 1/4: Thu nhập người lao động có gì thay đổi?

Khi tăng số giờ làm thêm từ 1/4/2022, người lao động cũng có thêm cơ hội để tăng thu nhập. Mức tăng sẽ phụ thuộc vào số giờ làm thêm cùng tiền lương mà doanh nghiệp chi trả...

Cách tính lương đi làm ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30-4 và 1-5

Theo quy định của Bộ Luật Lao động 2012, khi làm việc vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương, nghỉ lễ 30-4 và mùng 1-5, người lao động được hưởng 300% lương làm thêm giờ.

Xoay xở duy trì thưởng Tết

Do ảnh hưởng nặng nề của 'làn sóng' dịch Covid-19 lần thứ tư, hầu hết các doanh nghiệp đều gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, một số đơn vị buộc phải cho người lao động làm việc luân phiên, hoặc tạm thời hoãn giãn hợp đồng. Vì thế, nhiều đơn vị phải xoay xở bằng mọi cách để giữ mức thưởng Tết như năm trước nhằm giữ chân người lao động chờ cơ hội phục hồi sản xuất.

Bào mòn... sức lao động - Kỳ 2: Định mức sản phẩm, điểm mấu chốt của tiền công làm thêm giờ

Để định giá mức tiền công làm thêm giờ của người lao động, chúng ta cần biết chi phí tiết kiệm được nhờ làm thêm giờ như khấu hao nhà xưởng, máy móc, chi phí quản lý, tiết kiệm bảo hiểm… Những thông số này được thể hiện đầy đủ trong báo cáo kế toán được gọi là định mức sản phẩm.

COVID nặng nề, thưởng Tết của lao động hàng không, đường sắt ra sao?

Các doanh nghiệp hàng không, đường sắt kỳ vọng mỗi người lao động hãy tiếp tục nỗ lực, đồng lòng cùng vượt qua thách thức, khó khăn trước mắt và xây dựng hãng ngày càng lớn mạnh.

Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam có thể đối mặt với tình trạng thiếu lao động

Nếu dịch bệnh COVID-19 vẫn diễn biến phức tạp và tình hình thu nhập tiếp tục sụt giảm, Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam (VATM) có thể đối mặt tình trạng thiếu lao động cung cấp dịch vụ bảo đảm hoạt động bay trong giai đoạn khi hoạt động bay phục hồi trở lại.