Đầu năm là thời điểm tôi có cơ hội tốt để nhảy việc, nhưng rất sợ bị nói là phản bội, vô ơn vì khoản thưởng Tết khá hậu hĩnh, tiền lì xì khai xuân của sếp cũng cao.
Dựa trên báo cáo từ các địa phương, Bộ Nội vụ dự báo có 95% người lao động trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán 2026, phản ánh tín hiệu ổn định của thị trường nhân lực và nỗ lực kết nối cung - cầu lao động hiệu quả.
Theo Bộ Nội vụ, tình hình lao động nhảy việc sau Tết không nhiều do các doanh nghiệp đã quan tâm đến chính sách thu hút, hỗ trợ người lao động từ trước Tết, tỷ lệ lao động trở lại làm việc sau Tết trên 95%.
Theo Bộ Nội vụ dự báo, tình hình lao động nhảy việc sau Tết không nhiều do các doanh nghiệp đã quan tâm đến chính sách thu hút, hỗ trợ người lao động của mình từ trước Tết.
Bộ Nội vụ chủ động theo dõi, nắm bắt tình hình lao động để đảm bảo nhu cầu sản xuất, kinh doanh trong thời điểm trước và sau Tết.
Bức tranh thị trường lao động Việt Nam trong quý I/2026 được dự báo tiếp tục khởi sắc với số lượng việc làm gia tăng đáng kể.
Sau kỳ nghỉ Tết, thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh sôi động trở lại, doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng, người lao động chủ động tìm việc mới.
Thay vì lễ chùa, nhiều người trẻ chọn AI để xem mệnh, giải quyết lo âu, và tự phân tích tâm lý, phản ánh nhu cầu tâm linh thời hiện đại.
Cuối năm, khi thành phố chậm nhịp, mạng xã hội lại dày đặc story recap (tổng kết năm), khoe nhà xe, du lịch. Phía sau vẻ rực rỡ ấy, áp lực 'không được chậm lại' âm thầm bủa vây người trẻ.
Theo dữ liệu mới nhất, tỷ lệ thất nghiệp tại Mỹ đã giảm nhẹ xuống mức 4,3%, tương đương khoảng 7,4 triệu người.
Người lao động được nới lỏng đáng kể các hạn chế về di chuyển việc làm trong các khu vực, còn hiện tại, việc di chuyển chỉ được phép trong khu vực nơi làm việc đầu tiên quy định theo tỉnh, thành.
Giữa sức ép của những thương hiệu giáo dục lâu đời và thực tế khắc nghiệt của thị trường lao động, ranh giới giữa tấm bằng 'đẹp' và năng lực thực tế đang ngày càng hiện rõ.
Các doanh nghiệp đang thay đổi chiến lược thu hút và giữ chân nhân viên trẻ tuổi, nhóm được xem là thường có xu hướng nhảy việc cao hơn...
Chồng tôi đi làm ở đâu cũng nhanh chán, chỉ cần gặp chút khó khăn là anh lại nghỉ việc. Bởi vậy nên dù đã 45 tuổi, công việc vẫn bấp bênh, mọi gánh nặng cơm áo gạo tiền đều đổ lên vai tôi.
Nhiều bạn trẻ đối diện sự thật rằng mình từng có khoảng thời gian rực rỡ với 'ê hề' thành tích ở trường học nhưng chưa chắc đã 'tỏa hào quang' khi bước vào đời. Dẫu vậy, các bạn vẫn đặt niềm tin: Cứ đi rồi sẽ đến.
Kết quả khảo sát mới đây cho thấy, phần lớn người lao động Việt Nam sẵn sàng đánh đổi một phần thu nhập để được làm việc trong môi trường lành mạnh, an toàn về tinh thần.
Trong quản trị nhân sự, các doanh nghiệp thường chọn cách vận dụng mềm dẻo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 để hài hòa giữa túi tiền của chủ doanh nghiệp và kỳ vọng của người lao động.
Thưởng Tết thấp hơn kỳ vọng, thậm chí bị quy đổi thành voucher, khiến nhiều người lao động TP.HCM quyết định nghỉ việc sau khi nhận lương, thưởng Tết Bính Ngọ 2026.
Thưởng hoặc không có thưởng tháng 13 vào dịp cuối năm thường đem lại nhiều cảm xúc đối với người lao động (NLÐ). Bởi vì khoản tiền này dù lớn hay nhỏ khi được nhận sẽ kích thích NLÐ thêm niềm vui, gắn bó, sẻ chia những khó khăn với người sử dụng lao động (NSDLÐ).
Thực trạng '0 đồng' thưởng Tết khiến một số người trẻ TP.HCM điều chỉnh kế hoạch tài chính, chấp nhận hy sinh phúc lợi ngắn hạn để ưu tiên ổn định thu nhập và cơ hội nghề nghiệp.
Phúc lợi tài chính, bao gồm lương, thưởng và các gói trợ cấp, vẫn là yếu tố hàng đầu được nhân sự cân nhắc trong quá trình tìm kiếm việc làm hoặc quyết định nghỉ việc năm 2025-2026.
Thị trường lao động Việt Nam năm 2025 ghi nhận những tín hiệu phục hồi tích cực về quy mô, nhưng cũng bộc lộ những mâu thuẫn sâu sắc trong tỷ lệ thất nghiệp.
Sau nhiều năm đi làm, một số nhân sự ở TP.HCM lần đầu nhận mức thưởng Tết lên đến 9 chữ số. Họ bắt đầu lên kế hoạch sử dụng khoản tiền này.
Nếu muốn khởi nghiệp, hãy chọn lĩnh vực mà bạn thấy am hiểu. Điều này rất quan trọng để chúng ta vững bước trên con đường phía trước. Bởi vì khởi nghiệp cần tầm nhìn dài hạn.
Chỉ sau một bữa tiệc tân gia mời tới 20 mâm cỗ, trong đó có cả sếp và đồng nghiệp, tôi không ngờ mình lại bị cho nghỉ việc sau 3 năm cống hiến.