Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn được hướng dẫn cụ thể tại Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ.
Thanh tra tỉnh Cà Mau chỉ rõ nhiều thiếu sót trong công tác quản lý, sử dụng viên chức, thi đua, khen thưởng và kê khai tài sản tại Trường Đại học Bạc Liêu, liên quan đến trách nhiệm của người đứng đầu và nhiều cá nhân có liên quan.
Theo Thông 02/2026 của TAND Tối cao, có 5 trường hợp không được xem xét đề nghị bổ nhiệm lại thẩm phán.
Bà Tuyết Ly là nhân viên phục vụ tại cơ quan nhà nước, hưởng lương hệ số 1,72 theo thang bảng lương Nhà nước. Sau 4 lần nâng bậc, mức lương thực nhận của bà Ly vẫn thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Bà Ly hỏi, có hướng dẫn hoặc chính sách nào để điều chỉnh, bảo đảm thu nhập cho đối tượng này không?
Hỏi: Đề nghị tòa soạn cho biết, hình thức kỷ luật đối với hành vi trốn tránh nhiệm vụ của dân quân tự vệ được quy định như thế nào?
UBND TP Đà Nẵng ban hành quyết định phân cấp mạnh cho sở ngành và cấp xã trong công tác tuyển dụng, điều động, nâng lương và quản lý công chức.
Bạn đọc Thùy Linh (Quảng Ninh) hỏi: Thông tư mới nhất của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức, áp dụng từ ngày 1.3.2026 cụ thể như thế nào?
Từ 1.3 năm nay, Bộ Nội vụ sẽ áp dụng quy định mới về xếp lương đối với công chức được tuyển dụng, trong đó thời gian công tác và việc đóng bảo hiểm xã hội sẽ là căn cứ chính để xác định bậc và hệ số lương tương ứng với vị trí việc làm.
Khi hết nhiệm kỳ, Thẩm phán Tòa án nhân dân không được xem xét đề nghị bổ nhiệm lại nếu trong nhiệm kỳ có 2 năm xếp loại công chức ở mức 'không hoàn thành nhiệm vụ'…
Ngày 9/1/2026, Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 1/2026/TT-BNV hướng dẫn xếp lương người được tuyển dụng vào công chức trong đó có hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức chưa xếp lương theo bảng lương do nhà nước quy định.
Viện KSND tối cao ban hành Quyết định 07/QĐ-VKSTC, kèm theo Quy chế phân cấp quản lý công chức, viên chức, trong đó nêu rõ thẩm quyền của Viện trưởng Viện KSND tối cao, Viện trưởng Viện KSND cấp tỉnh.
Độc giả hỏi quy định về việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp giáo viên THCS.
Trong đơn gửi đến Báo và phát thanh, truyền hình Gia Lai, 5 nhân viên hợp đồng tại Ban Quản lý chợ Chư Sê (xã Chư Sê) phản ánh việc bị cho thôi việc, chấm dứt hợp đồng khi chưa được chi trả đầy đủ tiền lương.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư số 01/2026/TT-BNV hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức, có hiệu lực từ ngày 1/3.
Theo Bộ Nội vụ, việc xếp lương phải căn cứ vào thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật, phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc...
Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 1/2026/TT-BNV về việc hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức.
Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư số 01/2026/TT-BNV hướng dẫn việc xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức đã có thời gian công tác và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Thông tư có hiệu lực thi hành từ ngày 1/3/2026, nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động, đồng thời thống nhất việc áp dụng chính sách tiền lương trong hệ thống hành chính nhà nước.
Bộ Nội vụ nêu rõ, việc xếp lương phải căn cứ vào thời gian công tác, phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng.
Bộ Nội vụ vừa có hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, áp dụng từ ngày 1/3/2026.
Bộ Nội vụ vừa có hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điều 20 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP (quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức), thực hiện từ ngày 1/3/2026 tới.
Bà Nguyễn Yến (TPHCM) là giáo viên THCS, đang giữ hạng II cũ (V.07.04.11), có đủ các tiêu chuẩn về thành tích, bằng cấp. Năm 2021, trường bà xét chuyển giáo viên hạng II cũ sang hạng II mới nhưng do bà chưa đủ 9 năm giữ hạng cũ nên không được bổ nhiệm.
Độc giả hỏi về quy định chuyển chức danh nghề nghiệp giáo viên THPT.
Thông tư số 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Theo quy định pháp luật, có bắt buộc phải thỏa thuận nội dung về tiền thưởng trong hợp đồng lao động không?
Theo ý kiến chuyên gia, ngoài các chính sách đột phá nhằm đãi ngộ với nhà giáo, Bộ GD&ĐT cần tiếp tục có cơ chế khuyến khích giáo viên tích cực đổi mới, sáng tạo.
Từ ngày 1/1/2026, chế độ tiền lương và phụ cấp đối với đội ngũ nhân viên y tế sẽ chính thức thay đổi theo quy định mới của Quốc hội. Nhiều chính sách đáng chú ý được áp dụng, trong đó có việc nâng lương khởi điểm cho bác sĩ, dược sĩ và tăng mạnh phụ cấp ưu đãi nghề, đặc biệt với các lĩnh vực đặc thù và tuyến y tế cơ sở.
Thông tin từ Công đoàn Dệt may Việt Nam cho biết, trong giai đoạn 2023 – 2025, toàn hệ thống có 15.592 sáng kiến, giải pháp, làm lợi gần 300 tỷ đồng.
Dự thảo Thông tư phân cấp quản lý tổ chức cán bộ của hệ thống THADS thuộc Bộ Tư pháp khi được thông qua sẽ tạo cơ sở pháp lý rõ ràng để phân định thẩm quyền, trách nhiệm của các đơn vị.
Theo quy định tại Nghị định 152, giáo viên được nhận 12,5 lần mức lương cơ sở (cụ thể là 29.250.000 đồng) nếu đạt danh hiệu này.
Kết quả kinh doanh tăng trưởng mạnh cùng kế hoạch tăng vốn điều lệ đang tạo nền tảng để ABBank mở rộng hoạt động và cải thiện hiệu quả tài chính. Giá cổ phiếu ABB tăng gấp đôi trong 6 tháng gần đây, phản ánh kỳ vọng tích cực từ thị trường vào giai đoạn phát triển mới của Ngân hàng này.
Một bảng lương giáo viên từ 01/01/2026 áp dụng mức mới tăng 07,06% đến 07,26% của mức lương tối thiểu vùng để làm căn cứ xếp lương cụ thể với mức tiền bao nhiêu?
Theo Quyết định 04, giáo viên được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng trong trường hợp nào?
Bà Đỗ Thị Thanh Thư (Hà Nội) đang công tác tại trường THPT, trúng tuyển tháng 12/2023, có bằng thạc sĩ đúng chuyên ngành từ năm 2016, được miễn tập sự vì đóng bảo hiểm đúng quy định trên 12 tháng.
Bộ GD&ĐT đề xuất nhà giáo thuộc đối tượng được chi trả phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được khám sức khỏe ít nhất 2 lần/năm.
Trả trực tiếp vào tài khoản tiền thưởng đột xuất cho cán bộ công chức viên chức và người lao động trong trường hợp cụ thể, không phải ai cũng được hưởng.