Liên thông cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh, thống nhất một chế độ công vụ từ Trung ương đến cấp xã; chuyển đổi phương thức quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm; không tiếp tục quy định hạ bậc lương là một hình thức xử lý kỷ luật;... là những nội dung mới của Luật Cán bộ, công chức.
Đó là một trong những điểm mới của Luật Cán bộ, công chức được Quốc hội thông qua tại kỳ họp thứ 9, có hiệu lực từ 1-7.
Nghị định số 172/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức đã lược bỏ hình thức kỷ luật giáng chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý và hình thức hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Luật Cán bộ, công chức 2025 hoàn thiện quy định về xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, lược bỏ hình thức kỷ luật giáng chức với công chức lãnh đạo, quản lý, không quy định hạ bậc lương là 1 hình thức xử lý kỷ luật.
Theo Nghị định mới của Chính phủ, đã bãi bỏ hình thức kỷ luật giáng chức áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý...
Tại Nghị định số 172/2025, Chính phủ bỏ hình thức kỷ luật giáng chức áp dụng với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và hạ bậc lương đối với công chức.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/7/2025.
Để kịp thời thể chế hóa chủ trương, đường lối của Đảng, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 172/2025/NĐ-CP thay thế Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức và Nghị định số 71/2023/NĐ-CP ngày 20/9/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 112/2020/NĐ-CP.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức với nhiều nội dung mới.
Chính phủ ban hành 4 Nghị định mới hướng dẫn Luật Cán bộ, công chức, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025 với những thay đổi đáng chú ý: Thống nhất quản lý công chức từ Trung ương đến cấp xã; bỏ thi nâng ngạch; quản lý công chức theo vị trí việc làm; lược bỏ hình thức giáng chức; cho phép ký hợp đồng thu hút chuyên gia…
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 172 với nhiều điểm mới trong xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, trong đó quy định rõ các trường hợp được miễn, giảm nhẹ hoặc tăng nặng mức kỷ luật.
Chính phủ đã ban hành 4 nghị định hướng dẫn Luật Cán bộ, công chức năm 2025 với nhiều quy định, cơ chế nổi bật có hiệu lực từ ngày 1/7.
Công chức cấp quốc gia sẽ không còn phải kiểm định đầu vào hay thi nâng ngạch. Thay vào đó, tuyển dụng và sử dụng công chức sẽ dựa trên vị trí việc làm, kết quả thực hiện nhiệm vụ và đẩy mạnh phân cấp quản lý.
Đứng trước ngưỡng cửa của sự thay đổi, lòng tôi trĩu nặng bao nỗi niềm. Bao nhiêu năm gắn bó với cơ quan này, với bao kỷ niệm buồn vui cùng đồng nghiệp và giờ đây, tôi sắp sửa nói lời tạm biệt với mái nhà chung quen thuộc – cơ quan cấp huyện.
Thu hút chuyên gia giỏi vào khu vực công; quản lý, đánh giá hiệu quả công việc của cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, KPI... là hướng đi đúng đắn, thể hiện tư duy đổi mới toàn diện, loại bỏ tình trạng 'dĩ hòa vi quý'.
Ngày 27/6, Bộ Tư pháp Mỹ đã sa thải ít nhất 3 công tố viên từng tham gia xử lý các vụ án hình sự liên quan cuộc bạo loạn tại trụ sở Quốc hội ở Đồi Capitol ngày 6/1/2021.
Câu chuyện thi Đại học của nam sinh này đã gây ra những tranh luận gay gắt.
Bỏ hình thức kỷ luật giáng chức, hạ bậc lương với công chức; Viện trưởng Viện Pháp y tâm thần Trung ương có vai trò gì trong đường dây 'chạy' giám định?
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua ngày 24-6 đã quy định các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức.
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua sáng nay đã lược bỏ hình thức kỷ luật giáng chức, hạ bậc lương với cán bộ, công chức.
Hành động tự giáng chức ba cấp của Gia Cát Lượng không chỉ thể hiện sự nghiêm minh mà còn là chiến lược giữ vững quyền lực thời kỳ Thục Hán đầy biến động.
Bộ Nội vụ cho rằng, việc lược bỏ hình thức kỷ luật hạ bậc lương là để đồng bộ với cơ chế xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ.
Theo lý giải của Bộ Nội vụ, việc lược bỏ hình thức kỷ luật 'hạ bậc lương' là để đồng bộ với cơ chế xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ.
Đây là một trong những nội dung được nêu tại dự thảo Nghị định quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến.
Dự thảo nghị định quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức bổ sung quy định cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật oan phải được xin lỗi và phục hồi quyền lợi. Việc bổ sung này nhằm thể chế hóa quy định của Đảng.
Tại dự thảo Nghị định quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Nội vụ đề xuất 2 trường hợp được xem xét miễn kỷ luật.
Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung các trường hợp cán bộ, công chức, viên chức được miễn trách nhiệm kỷ luật. Đáng chú ý, về nguyên tắc xử lý kỷ luật, bổ sung nội dung trường hợp cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật oan phải được xin lỗi và phục hồi quyền lợi...
Các hình thức kỷ luật áp dụng đối với công chức, gồm: Khiển trách; Cảnh cáo; Cách chức áp dụng đối với công chức lãnh đạo, quản lý; Buộc thôi việc.
Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung quy định cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật oan phải được xin lỗi và phục hồi quyền lợi; bổ sung thêm các trường hợp cán bộ, công chức, viên chức được miễn trách nhiệm kỷ luật.
Bộ Nội vụ đề xuất bỏ hình thức kỷ luật giáng chức đối với công chức giữ chức danh lãnh đạo, quản lý; bổ sung các trường hợp được miễn trách nhiệm kỷ luật vì không tư lợi, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung nhưng có thiệt hại xảy ra.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến nhân dân về dự thảo Nghị định Quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.
Bộ Nội vụ đang dự thảo Nghị định quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.
Theo Nghị định 93/2025/NĐ-CP, từ 15/6 tới, 7 hình thức kỷ luật áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm trong thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính.
Nghị định 93/2025/NĐ-CP quy định 7 hình thức xử lý kỷ luật cán bộ công chức, trong đó bổ sung thêm hình thức kỷ luật bãi nhiệm đối với cán bộ có hành vi vi phạm.
'Bãi nhiệm' lần đầu được quy định cụ thể như một hình thức kỷ luật hành chính, áp dụng với cán bộ lần đầu vi phạm nhưng gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng.
Bạn đọc Nguyễn Công Hải ở phường Xuân Phú, thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú Yên, hỏi: Đề nghị tòa soạn cho biết, quân nhân có hành vi quấy nhiễu nhân dân bị xử lý kỷ luật như thế nào?
Nghị định 93/2025 đã bổ sung thêm hình thức kỷ luật bãi nhiệm đối với cán bộ có hành vi vi phạm trong thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính.
Có 7 hình thức xử lý kỷ luật trong thi hành pháp luật về xử lý vi phạm đối với cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị định 93/2025/NĐ-CP.
58 xã, phường mới tại Bình Định sẽ hoạt động từ ngày 1/7 tới. Các cán bộ chủ chốt sẽ có 1 năm để chứng minh năng lực, nếu không hoàn thành nhiệm vụ thì phải điều chuyển hoặc giáng chức.