Hải Phòng: kết nối thị trường lao động, mở rộng cơ hội việc làm qua nền tảng trực tiếp và trực tuyến
Thực hiện chỉ đạo của Sở Nội vụ thành phố Hải Phòng, vừa qua Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng đã tổ chức Phiên giao dịch việc làm định kỳ với sự tham gia của 10 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động trên địa bàn thành phố và một số khu vực lân cận.
Trung tâm Dịch vụ việc làm thuộc Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk đã tổ chức chương trình tư vấn hướng nghiệp cho hơn 100 hạ sỹ quan, chiến sỹ nghĩa vụ công an nhân dân hết thời hạn phục vụ tại ngũ năm 2026.
Tổng công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí (PVEP), thuộc Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam có nhiệm vụ thực hiện các hoạt động tìm kiếm, thăm dò, phát triển và khai thác dầu khí trong và ngoài nước.
Hội đồng thi tuyển công chức VKSND tối cao vừa ban hành thông báo triệu tập thí sinh dự thi Vòng 1 và công bố lịch thi chi tiết cho kỳ tuyển dụng công chức nghiệp vụ kiểm sát đợt 2 năm 2025.
Thị trường lao động đầu năm 2026 khởi sắc nhưng cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt. Trong bối cảnh đó, giữ chân người lao động sau Tết trở thành bài toán sống còn với doanh nghiệp, đồng thời buộc người lao động phải chủ động nâng cao năng lực để thích ứng.
Cùng sự hỗ trợ về đào tạo, việc phối hợp với doanh nghiệp cũng giải quyết bài toán khó cho các nhà trường chính là đầu ra việc làm cho sinh viên.
Phú Thọ công bố danh sách thí sinh đủ điều kiện, thí sinh không đủ điều kiện tham gia dự thi vòng 2 Kỳ tuyển dụng giáo viên theo chính sách thu hút.
Mặc dù không được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp phép hoạt động trong lĩnh vực tuyển dụng, tổ chức, môi giới đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, nhưng vì vụ lợi, các đối tượng đã tổ chức cho 2 lao động đi Mỹ, song bất thành.
Theo Jetro, 67,5% doanh nghiệp Nhật Bản đang hoạt động tại Việt Nam dự báo có lãi trong năm 2025, mức cao nhất kể từ năm 2009 và lần đầu sau 5 năm vượt trung bình ASEAN.
Độc giả hỏi quy định tuyển dụng viên chức và điều kiện tiếp nhận vào công chức.
UBND TP Hà Nội đề xuất mức hỗ trợ 1.000 lần lương cơ sở (tương đương 2,34 tỷ đồng) đối với giáo sư khi được tuyển dụng, để nhằm thu hút nhân tài.
Trong bối cảnh thị trường lao động hạ nhiệt, nhiều người tìm việc tại Mỹ đang phải chờ hàng tháng mới có việc. Điều này làm dấy lên lo ngại tiêu dùng tại nền kinh tế lớn thứ hai thế giới sẽ suy yếu...
HĐND TP Hà Nội vừa thông qua nghị quyết quy định về thu hút, trọng dụng người có tài năng, trong đó mức hỗ trợ một lần cao nhất lên tới 2,34 tỉ đồng đối với giáo sư khi được tuyển dụng.
HĐND Thành phố Hà Nội vừa thông qua Nghị quyết Ban hành quy định về thu hút, trọng dụng người có tài năng, trong đó đề xuất mức hỗ trợ 1.000 lần lương cơ sở (2,34 tỷ đồng) đối với giáo sư khi được tuyển dụng.
Dù đã tung ra hàng loạt chính sách đãi ngộ hấp dẫn, từ tăng lương gấp đôi đến thưởng nóng hàng triệu đồng cho người giới thiệu, nhiều doanh nghiệp và hộ kinh doanh tại Nghệ An vẫn rơi vào cảnh 'tiến thoái lưỡng nan' vì thiếu hụt lao động phổ thông. Trong bối cảnh mùa tiêu dùng cao điểm cận kề, bài toán nhân lực trở nên cấp thiết hơn đối với đơn vị kinh doanh dịch vụ và sản xuất.
Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh triển khai đợt tuyển giáo viên bổ sung với hơn 1.400 chỉ tiêu cho năm học 2025-2026. Trong đó, tuyển dụng giáo viên chủ yếu tập trung ở bậc học mầm non, tiểu học, trung học cơ sở công lập.
Sở Giáo dục và Đào tạo (GD-ĐT) TP. Hồ Chí Minh vừa có thông báo về việc tuyển bổ sung hơn 1.400 giáo viên cho năm học 2025-2026.
Ngày 25/1, Hội đồng tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục năm 2025 đã ban hành Thông báo danh sách thí sinh đủ điều kiện, thí sinh không đủ điều kiện tham gia dự thi vòng 2 Kỳ tuyển dụng giáo viên theo chính sách thu hút tại Nghị định số 179/2024/NĐ-CP của Chính phủ.
Ban Quản lý các khu công nghệ cao và khu công nghiệp thành phố Hà Nội (Ban Quản lý) thông báo về chỉ tiêu tuyển dụng hợp đồng làm công tác chuyên môn nghiệp vụ tại các phòng thuộc Ban Quản lý, cụ thể như sau:
Thị trường lao động Đồng Nai được dự báo tiếp tục khởi sắc trong quý I/2026 khi hoạt động sản xuất và thu hút đầu tư tăng mạnh.
HNN - Những ngày giáp tết Nguyên đán, nhiều bạn trẻ bắt đầu lên kế hoạch tìm việc làm thêm, dành dụm để chi tiêu cuối năm và tích lũy thêm kinh nghiệm sống. Không ít sinh viên chủ động tìm việc từ sớm thông qua người quen, mạng xã hội và các trang thông tin tuyển dụng khi nhu cầu lao động thời vụ tăng cao.
Sở GD&ĐT TPHCM cho biết, tổng nhu cầu tuyển dụng bổ sung giáo viên trong đợt 2 trên toàn thành phố là 1.418 chỉ tiêu.
Sở Giáo dục và Đào tạo TP Hồ Chí Minh triển khai đợt tuyển dụng bổ sung hơn 1.400 giáo viên cho năm học 2025 - 2026, tập trung vào các bậc học mầm non, tiểu học, trung học cơ sở và trung học phổ thông.
Đối tượng dự tuyển là những viên chức không trúng tuyển đợt 1, có kết quả điểm thi ở vòng 2 từ 50 điểm trở lên.
Sở GD&ĐT TP.HCM thông báo tuyển bổ sung hơn 1.400 viên chức giáo dục dành cho những thí sinh có kết quả 'không trúng tuyển' ở đợt 1 nhưng có điểm thi vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
Tháng 1/2026, thị trường lao động trên địa bàn TP. Hà Nội tiếp tục duy trì xu hướng tích cực với nhu cầu tuyển dụng ở mức cao. Ước tính toàn thành phố có khoảng 40.000 vị trí việc làm cần tuyển, tập trung ở nhiều ngành nghề như bán buôn, bán lẻ, công nghiệp chế biến chế tạo, xây dựng, dịch vụ vận tải và logistics.
Tỷ lệ chọi cao, hơn 3.200 thí sinh dự kỳ tuyển dụng viên chức ngành giáo dục Nghệ An bước vào cuộc cạnh tranh sòng phẳng để giành cơ hội xứng đáng.
Công an TP Cần Thơ đã xử phạt và buộc xuất cảnh 4 công dân Hàn Quốc tổ chức tuyển dụng lao động trái phép.
Từ nay trở đi, giám đốc sở giáo dục và đào tạo (GD-ĐT) cấp tỉnh được quyền tuyển dụng giáo viên ở tất cả bậc học, từ mầm non đến hết phổ thông. Đây là một tín hiệu tích cực đối với ngành giáo dục nói chung, công tác nhân sự trong lĩnh vực giáo dục phổ thông nói riêng.
Vòng 2 thi viết kỳ tuyển dụng viên chức ngành giáo dục Nghệ An năm học 2025 - 2026 được tổ chức trong 2 ngày 25 và 26/1.
Gần Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, thị trường lao động bước vào giai đoạn sôi động nhất trong năm. Các ngành sản xuất, doanh nghiệp logistics hối hả tuyển dụng, thay đổi chính sách phúc lợi, chuyển từ trả lương cao sang 'thưởng nóng' để giải 'cơn khát' nhân lực.
Thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh năm 2026 được dự báo tiếp tục trong tình trạng thiếu hụt khi nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp vẫn cao hơn đáng kể so với nguồn cung lao động. Điều này tạo ra áp lực lớn trong cạnh tranh thu hút và giữ chân người lao động, đặc biệt đối với các doanh nghiệp sản xuất, chế biến và chế tạo.