Dự kiến từ ngày 1/7 tới khi lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng 6%, mức lương đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa cao nhất sẽ là 99,2 triệu đồng.
Khi lương tối thiểu tăng 6%, người lao động được hưởng mức tiền lương ngừng việc cao hơn tương ứng, mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cũng sẽ tăng theo.
Khi lương tối thiểu tăng, ngoài việc được tăng tiền lương hàng tháng, người lao động sẽ được tăng một số quyền lợi khác.
Từ 1/7/2024, lương tối thiểu vùng sẽ tăng lên bao nhiêu; khi người lao động ngừng việc có được hưởng lương; đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) vượt số năm quy định sẽ tính thế nào... là những vấn đề đoàn viên công đoàn, người lao động gửi tới các chuyên gia.
Chiều 7-5, Báo Lao động Thủ đô phối hợp với Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Nam Từ Liêm tổ chức buổi Đối thoại - Giao lưu trực tuyến - Truyền thông chính sách năm 2024 chuyên đề 6 với chủ đề 'Những điểm mới về tiền lương, bảo hiểm xã hội và an toàn vệ sinh lao động'.
Thị trường khởi sắc cùng sự linh hoạt trong thời điểm quyết định mua bán nguyên liệu bông giúp doanh nghiệp ngành sợi giảm lỗ.
Theo chính sách cải cách tiền lương mới, từ ngày 1/7/2024, 3 loại tiền lương quan trọng sẽ tăng là lương cán bộ, công chức, viên chức; lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội; lương tối thiểu vùng.
Bộ LĐTB&XH nhận được kiến nghị giảm tỷ lệ đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), quy định thời gian đóng, hưởng BHTN hợp lý hơn để tránh trường hợp người lao động, nhất là lao động trẻ lợi dụng đi làm đủ 12 tháng nghỉ, hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp, gây biến động thị trường lao động.
Khi người lao động nghỉ việc sẽ được nhận tối thiểu 3 tháng trợ cấp thất nghiệp, với mức hưởng 60% tiền lương/tháng, nhưng cũng mất toàn bộ 100% tiền lương, chưa kể cả khoản tiền thưởng, phụ cấp...
Ngoài việc được tăng lương tối thiểu vùng, nhiều lao động có thể được tăng lương thêm do điều chỉnh tiền lương tối thiểu theo vùng kể từ 1/7/2024.
Sở LĐ-TB&XH Hà Nội vừa có công văn gửi Bộ LĐ-TB&XH, thống nhất về đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024. Theo đó, lương tối thiểu vùng tại Hà Nội tăng bao nhiêu?
Công ty TNHH MTV Xăng dầu Lào Cai thông báo tuyển dụng lao động năm 2024, cụ thể như sau:
Từ 1/7/2024, mức lương tối thiểu vùng dự kiến tăng thêm 6%. Do đó, tiền lương tháng dùng để tính đóng bảo hiểm thất nghiệp cũng sẽ có sự điều chỉnh.
Từ 01/7/2024, lương tối thiểu vùng sẽ tăng 6% so với hiện nay. Cùng với đó, các cơ quan liên quan đang xây dựng phương án điều chỉnh lương hưu.
Bộ Nội vụ đã thống nhất với Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) thời điểm tăng lương tối thiểu năm 2024 vào ngày 01/7, trùng với thời điểm cải cách tiền lương khu vực Nhà nước.
Dự kiến kể từ ngày 1/7 tới, mức lương đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa từng vùng sẽ thay đổi theo chính sách cải cách tiền lương. Vậy mức đóng bảo hiểm thất nghiệp thay đổi như thế nào?
Từ ngày 1/7/2024, mức lương tối thiểu vùng dự kiến tăng thêm 6%. Do đó, tiền lương tháng dùng để tính đóng bảo hiểm thất nghiệp từ sau ngày này sẽ có sự điều chỉnh.
Việc tăng lương tối thiểu vùng khu vực doanh nghiệp sẽ được thực hiện cùng thời điểm với cải cách tiền lương khu vực nhà nước từ ngày 1/7/2024.
Kể từ ngày 1/7/2024, mức lương tối thiểu vùng dự kiến tăng thêm 6%. Do đó, tiền lương tháng dùng để tính đóng bảo hiểm thất nghiệp từ sau ngày này sẽ có sự thay đổi...
Bộ Nội vụ đã thống nhất với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) thời điểm tăng lương tối thiểu năm 2024 vào ngày 1-7, trùng với thời điểm cải cách tiền lương khu vực Nhà nước.
Bộ LĐ-TB&XH đang lấy ý kiến các bộ, ngành để hoàn thiện dự thảo nghị định của Chính phủ về việc điều chỉnh mức tăng lương tối thiểu vùng 2024. Ngoài việc được tăng lương tối thiểu vùng, nhiều lao động có thể được tăng lương thêm do điều chỉnh tiền lương tối thiểu theo vùng kể từ 1/7.
Bộ Nội vụ đã thống nhất việc tăng lương tối thiểu vùng khu vực doanh nghiệp sẽ trùng với thời điểm thực hiện cải cách tiền lương khu vực Nhà nước từ ngày 1/7/2024.
Việc tăng lương tối thiểu vùng khu vực DN sẽ trùng với thời điểm thực hiện cải cách tiền lương khu vực Nhà nước từ ngày 1/7/2024.
Để thực hiện chế độ tiền lương mới từ 1/7/2024 theo các Nghị quyết của Trung ương, Quốc hội, Chính phủ đã có văn bản giao nhiệm vụ cho các bộ, ngành liên quan.
Tại cuộc họp báo thường kỳ do Bộ Tư pháp tổ chức chiều 12/4, đại diện Bộ Tư pháp thông tin, để thực hiện chế độ tiền lương mới từ 1/7/2024 theo các Nghị quyết của Trung ương, Quốc hội, Chính phủ đã có văn bản giao nhiệm vụ cho các bộ, ngành liên quan.
Bộ Tư pháp chưa nhận được văn bản thẩm định nghị định nào liên quan đến thực hiện chính sách cải cách tiền lương.
Bộ Tư pháp cho biết Chính phủ đã giao các bộ liên quan xây dựng các dự thảo Nghị định để triển khai cải cách tiền lương từ tháng 7-2024
Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất điều chỉnh lương tối thiểu thêm 6% từ ngày 1/7/2024. Theo đó, tiền lương tối thiểu theo tháng sẽ tăng thêm 200.000 đồng đến 280.000 đồng tùy vùng
Từ 1/7 tới, khi lương tối thiểu vùng tăng, người lao động ngoài việc được tăng lương hàng tháng thì còn tăng một số quyền lợi khác. Tuy nhiên, việc tăng lương chỉ thực sự ý nghĩa khi không để giá cả 'leo thang'.
Đây là một trong những nội dung của Dự thảo Luật việc làm (sửa đổi) được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất.
Bộ LĐTB&XH đề xuất tăng lương tối thiểu 200.000 đồng – 280.000 đồng và điều chỉnh các vùng. Theo đó, sẽ có nhiều người lao động được tăng lương tối thiểu và tăng lương do chuyển vùng từ 410.000 đồng đến 550.000 đồng.
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến bộ ngành dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu với lao động làm việc theo hợp đồng. Theo đó, đơn vị này đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu tháng và giờ thêm 6% so với hiện hành từ ngày 1/7, theo khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024.
Mức lương tối thiểu vùng từ 1/7 tới tăng 6% cao hơn khoảng 2% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2024 và dự kiến cơ bản bảo đảm mức sống tối thiểu năm 2025.