TP.HCM dự báo nửa cuối năm, nhu cầu nhân lực gia tăng, đặc biệt ở nhóm lao động phổ thông và công việc giản đơn; vận hành máy, sản xuất có đào tạo, tay nghề; kinh doanh, bán hàng.
Trong 6 tháng đầu năm 2026, TP.HCM tạo việc làm mới cho hơn 123.000 lao động, đồng thời triển khai nhiều giải pháp bảo đảm nguồn cung hàng hóa, bình ổn thị trường và kích cầu tiêu dùng nhằm hỗ trợ tăng trưởng kinh tế trong những tháng cuối năm.
Thị trường lao động tại TP.HCM tiếp tục duy trì xu hướng tích cực, song doanh nghiệp đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động có tay nghề, kỹ năng đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và tự động hóa.
TP.HCM đang khởi động lại kế hoạch thu hút chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt, kiến trúc sư trưởng sau thời gian tạm dừng để sắp xếp tổ chức bộ máy.
Hàng trăm đại biểu và thân nhân có mặt tại công viên Lê Thị Riêng để tham dự 'Cầu truyền hình: Sao sáng dẫn đường', nơi kể lại hành trình đưa các liệt sĩ trở về sau nhiều thập kỷ.
TP.HCM đang đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác an toàn, vệ sinh lao động, góp phần nhận diện sớm rủi ro, giảm tai nạn và xây dựng văn hóa an toàn tại doanh nghiệp.
Thay vì bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động như lái xe công nghệ, shipper, bán hàng online, cộng tác viên, nhân viên đại lý bảo hiểm... sẽ thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện với phương thức đóng linh hoạt.
Theo Bộ Nội vụ, tài xế công nghệ, shipper và một số nhóm lao động trên nền tảng số vẫn phù hợp với hình thức BHXH tự nguyện nhờ cơ chế đóng linh hoạt và được Nhà nước hỗ trợ.
TP.HCM chi 165 tỷ đồng để tri ân một lần cho hơn 43.000 người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã thôi tham gia công tác do sắp xếp, tổ chức lại khu phố, ấp, thôn, khu dân cư.
Chiều 19/6, UBND TP.HCM bổ nhiệm PGS.TS Nguyễn Tấn Phát giữ chức Giám đốc Sở GD&ĐT TP.HCM. Ông có hơn 20 năm công tác trong lĩnh vực giáo dục và quản lý.
Ông Nguyễn Tấn Phát, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Sài Gòn, vừa được bổ nhiệm làm tân Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo TP.HCM.
Triển khai sắp xếp thôn, tổ dân phố, HĐND TPHCM sẽ thông qua nghị quyết quy định chức danh, số lượng, chế độ, chính sách đối với người tham gia hoạt động ở khu phố, ấp. Đồng thời tiếp tục tinh gọn bộ máy; sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập.
Trước áp lực vận hành của một siêu đô thị hơn 14 triệu dân, Ho Chi Minh City đang nghiên cứu một bước đi được xem là mang tính 'cách mạng' trong cải cách hành chính: thí điểm cho công chức làm việc tại nhà, hướng tới mô hình công sở thông minh vận hành hoàn toàn trên môi trường số.
Để hoàn thành mục tiêu tăng trưởng hai con số, ông Nguyễn Văn Được, Chủ tịch UBND TP.HCM phân tích trong quý II, thành phố phải tăng trưởng ít nhất 9,2% theo kịch bản.
Sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp và sắp xếp đơn vị hành chính, TP.HCM triển khai nhiều giải pháp nhằm ổn định thu nhập, bảo đảm quyền lợi và nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
TP.HCM đang xây dựng Đề án công sở hành chính thông minh với mục tiêu chuyển đổi toàn diện phương thức quản trị, ứng dụng trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn và mô hình làm việc linh hoạt nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính.
Đề án mô hình công sở thông minh của TP.HCM đề xuất cho phép một số nhóm cán bộ, công chức làm việc từ xa 1 - 2 ngày/tuần, được quản lý bằng hiệu suất công việc.
Sở Nội vụ vừa có tờ trình UBND TP.HCM về chủ trương ban hành quy định đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính Nhà nước và công chức trên địa bàn để áp dụng đồng bộ cho công chức trong hệ thống chính trị thành phố.
Với hơn 7,5 triệu lao động, trên 300.000 doanh nghiệp và khoảng 450.000 cơ sở sản xuất kinh doanh, TP.HCM đang tăng cường quản lý, giám sát và ứng dụng công nghệ nhằm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, đáp ứng yêu cầu phát triển của siêu đô thị mới.
TP.HCM đang tăng tốc triển khai hàng loạt giải pháp nhằm hoàn thành mục tiêu thu ngân sách Nhà nước đạt 1 triệu tỷ đồng trong năm 2026, hướng đến tăng trưởng GRDP trên 10%.