Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho biết: Thời gian qua, mặc dù các cơ quan chức năng đã nhiều lần cảnh báo, khuyến cáo người lao động, nhưng vẫn tiếp tục xảy ra tình trạng đối tượng môi giới đưa tin, lừa đảo người lao động có nhu cầu đi làm việc thời vụ trong lĩnh vực nông nghiệp tại Hàn Quốc theo diện visa E8.
Liên quan đến sự việc hàng trăm lao động bị Công ty CP Thương mại và Dịch vụ Educa Việt Nam (Công ty Educa Việt Nam) bỏ rơi tại sân bay, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị xử lý nghiêm
Chính phủ Úc sẽ cho phép tối đa 1.000 lao động Việt Nam làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp tại Úc tại cùng một thời điểm, chỉ yêu cầu có kỹ năng nghề thấp đến bán lành nghề
Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết: Theo số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 7/2024 là 11.231 lao động, tập trung ở các thị trường, gồm: Nhật Bản 4.828 lao động, Đài Loan (Trung Quốc) 5.284 lao động, Hàn Quốc 187 lao động, Singapore 158 lao động, Rumani 83 lao động và một số thị trường khác.
Nhu cầu về nguồn nhân lực nước ngoài của các thị trường như Singapore, Nhật Bản... tiếp tục gia tăng. Đây là cơ hội để người lao động Việt Nam có thể tiếp cận với các thị trường có thu nhập cao.
Theo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, trong 7 tháng năm 2024, Việt Nam đã đưa được gần 90.000 lao động đi làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài, đạt 71,89% kế hoạch năm 2024...
Nửa đầu năm nay, các giải pháp ổn định và phát triển thị trường lao động ngoài nước được đẩy mạnh; công tác tuyển chọn, đào tạo cũng được quản lý chặt chẽ hơn.
Theo số liệu của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, hết tháng 7, Việt Nam đã có 89.874 lao động ra nước ngoài làm việc (đạt gần 72% kế hoạch năm 2024). Đây là điểm sáng trong lĩnh vực lao động việc làm. Tuy nhiên, đi cùng những con số tích cực đó hiện vẫn còn những tồn tại chưa được giải quyết triệt để, như tình trạng lao động phá hợp đồng bỏ trốn, không về nước đúng hạn.
Số lao động Việt Nam đi làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài trong 7 tháng đầu năm 2024 là 89.874 lao động, đạt 71,89% kế hoạch của năm. Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Nguyễn Bá Hoan đánh giá đây là 'điểm sáng'.
Đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) nhấn mạnh tại Kế hoạch hành động về triển khai thực hiện Chỉ thị số 20 ngày 12/12/2022 của Ban Bí thư Trung ương Đảng khóa XIII về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới.
'Ông trùm' môi giới bất động sản tham vọng đưa số lượng lớn người lao động Việt Nam đi làm việc ở Nhật Bản.
Theo báo cáo của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội), trong 6 tháng đầu năm 2024, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 78.640 lao động đạt 62,91 % kế hoạch năm 2024.
Ngoài các thị trường đang tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam hiện nay như Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc thì một số thị trường ở Đông Âu cũng đang có nhu cầu tuyển lao động Việt Nam.
Hàn Quốc là một trong những thị trường lao động trọng điểm, thu hút nhiều người lao động Việt Nam. Thời gian qua, Chính phủ Hàn Quốc đã có nhiều chính sách cải thiện môi trường làm việc, tăng chế độ đãi ngộ với người lao động nước ngoài, rộng mở nhiều cơ hội cho lao động Việt Nam đi làm việc tại thị trường hấp dẫn này.
Lợi dụng tâm lý nôn nóng, muốn nhanh chóng được đi làm việc ở nước ngoài, nhiều đối tượng đã lừa đảo và chiếm đoạt tiền của người lao động.
Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài nhìn chung có mức thu nhập cao và ổn định. Một số thị trường thu hút được số lượng lớn lao động Việt Nam do có mức lương cao như: Nhật Bản, Hàn Quốc...
Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài nhìn chung có mức thu nhập cao và ổn định. Một số thị trường được nhiều lao động Việt ưa chuộng có mức lương cao như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc) và các nước Châu Âu...
Trong 6 tháng đầu năm 2024, việc đưa lao động ra nước ngoài làm việc có nhiều chuyển biến tích cực. Tuy nhiên, tình trạng lừa đảo trong hoạt động xuất khẩu lao động vẫn diễn ra.
Trong 6 tháng đầu năm 2024, cả nước đã đưa được hơn 78 nghìn lao động đi làm việc ở nước ngoài (đạt 62,4% kế hoạch năm). Trong đó, Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc) và Hàn Quốc tiếp tục là 3 thị trường chủ lực, tiếp nhận số lượng lớn lao động Việt Nam.
Nhiều thị trường ngoài nước tiếp nhận lượng lớn lao động Việt Nam trong 6 tháng đầu năm nay là tín hiệu tích cực, góp phần bảo đảm an sinh xã hội bền vững.
Ước tính trong 6 tháng đầu năm nay, đã có hơn 78.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Việc mở rộng và phát triển một số thị trường lao động ngoài nước có thu nhập và điều kiện làm việc tốt luôn là một ưu tiên.
Trung tâm Lao động ngoài nước (Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ LĐTB-XH) cho biết, năm nay số lượng người lao động đăng ký thi tiếng Hàn để xuất khẩu lao động tăng đột biến, lên tới 44.983 hồ sơ.
6 tháng đầu năm nay, cả nước có 78.024 người lao động đi làm việc ở nước ngoài, đạt 62,4% kế hoạch năm. Nhật Bản dẫn đầu thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam.
Đây là thông tin được ông Phạm Viết Hương, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB&XH đưa ra tại buổi thông tin về tình hình lao động ra nước ngoài làm việc 6 tháng đầu năm, ngày 20/6.
Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước khẳng định, thông tin các doanh nghiệp đang thiếu 'nguồn' để đưa đi làm việc ở nước ngoài là không đúng. Còn theo Trung tâm Lao động ngoài nước, năm nay, lượng người đăng ký đi Hàn Quốc tăng đột biến trong 12 năm.
Theo lãnh đạo Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và xã hội, tính đến thời điểm hiện tại, chưa ghi nhận lao động người Việt Nam nào bị tử vong hay bị thương trong vụ động đất mạnh nhất trong vòng 25 năm qua tại Đài Loan - Trung Quốc.
Nhật Bản đang có nhu cầu nhân lực rất lớn đối với 12 ngành, nghề. Đó là sản xuất thực phẩm đồ uống, xây dựng, chế tạo máy, thông tin điện tử, bảo dưỡng ô tô, công nghiệp đóng tàu thiết bị hàng hải, nông nghiệp, ngư nghiệp và điều dưỡng…
Để tìm kiếm nhân sự như công ty mình kỳ vọng, nhiều doanh nghiệp Nhật Bản đã trực tiếp đến các trường đại học Việt Nam để phỏng vấn và tuyển dụng...
Nhật Bản hiện là điểm đến hấp dẫn đối với nhiều người. Số lượng người Việt Nam sang Nhật Bản du học và làm việc ngày càng tăng. Hiện Việt Nam là quốc gia phái cử nhiều nhất trong số 15 nước tham gia phái cử lao động sang Nhật Bản.
Người lao động Việt Nam hiện đang làm việc tại Nhật Bản đã tăng gấp 10 lần trong 10 năm qua và là nước có số lao động lớn nhất trong các quốc gia phái cử làm việc theo các chương trình của Bộ LĐTBXH.
Là quốc gia phái cử nhiều nhất trong số 15 nước tham gia phái cử lao động tại Nhật Bản, song lao động Việt Nam đi làm việc tại thị trường này vẫn phải chịu mức phí khá cao. Với chế độ thực tập kỹ năng, thực tập sinh chỉ nhận mức lương cơ bản tối thiểu và không có tiền thưởng, các khoản phụ cấp, đời sống chưa đảm bảo...
Kinhtedothi – 345.000 người lao động Việt Nam đang sinh sống và làm việc tại Nhật Bản. Chương trình thực tập sinh kỹ năng; lao động kỹ năng đặc định; lao động kỹ thuật, kỹ sư, phiên dịch viên đã thu hút nhiều người lao động Việt Nam tới Nhật Bản làm việc.
Để những người nghèo có thể tham gia chương trình xuất khẩu lao động - Chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản mà dự án VJC hướng tới với chi phí 0 đồng đã ra đời.
Nhật Bản hiện là điểm đến hấp dẫn của nhiều người. Trong vài năm gần đây, số lượng người Việt Nam sang Nhật Bản du học, xuất khẩu lao động ngày càng tăng. Tuy nhiên, người lao động Việt Nam đang phải trả phí quá cao khi muốn sang Nhật Bản làm việc.
Hiện nay có tới 1/4 số thực tập sinh Việt Nam trả lời rằng họ bị doanh nghiệp yêu cầu nghỉ việc khi phát hiện đang mang thai.
Chương trình thực tập kỹ năng được sửa đổi nhằm loại bỏ những doanh nghiệp phái cử không đủ tiêu chuẩn và cung cấp kỹ năng cho thực tập sinh tìm được việc sau khi về nước
Bên cạnh những kết quả đạt được, chương trình phái cử thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản bắt đầu từ năm 1993 đến nay đã bộc lộ một số hạn chế. Do đó, phía Việt Nam hoan nghênh và ủng hộ việc Nhật Bản triển khai việc xem xét sửa đổi quy định liên quan đến chương trình này, góp phần cải thiện điều kiện làm việc và thu nhập, bảo đảm quyền lợi cho thực tập sinh Việt Nam khi làm việc tại Nhật Bản.
Thu ngân sách từ xuất nhập khẩu đạt 38,3% dự toán; Xuất khẩu thủy sản tiếp tục sụt giảm mạnh; Khoảng 1.000 dự án bất động sản đang chờ phê duyệt… là những tin tức kinh tế đáng chú ý ngày 13/6.
Tới nay, đã có hơn 1.800 ứng viên điều dưỡng, hộ lý Việt Nam của chương trình EPA sang làm việc tại Nhật Bản. Tỷ lệ ứng viên nước ta đỗ và được cấp chứng chỉ hành nghề quốc gia của Nhật Bản cao nhất trong số các quốc gia phái cử, đạt 96,1% với hộ lý và 47% với điều dưỡng.
Nhật Bản là thị trường lớn nhất và ưa thích của đa số lao động Việt Nam. Thế nhưng có một thực tế là lao động Việt Nam sang đây đang phải gánh khoản phí quá lớn, cao hơn nhiều lần so với các nước. Theo khảo sát của các cơ quan chức năng Nhật Bản, số tiền nộp và số nợ trung bình của thực tập sinh kỹ năng Việt Nam khi đi làm việc tại Nhật Bản là 670.000 yen (khoảng 120 triệu đồng).
Trong 3 tháng đầu năm 2023, theo con số của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) cả nước có gần 38 nghìn lao động ra nước ngoài làm việc, trong đó riêng thị trường Nhật Bản là xấp xỉ 18 nghìn người (chiếm khoảng 47%). Còn trước đó, cả năm 2022 gần 143 nghìn lao động Việt Nam đi làm việc cũng có đến hơn 67 nghìn người chọn Nhật Bản là điểm đến.
Thời gian qua, hợp tác trong lĩnh vực lao động và phát triển nguồn nhân lực giữa Việt Nam và Nhật Bản ngày càng được coi trọng và có sự phát triển vượt bậc. Tuy nhiên, từ các kết quả khảo sát, các chuyên gia trong nước và quốc tế tiếp cận rõ thực trạng việc người lao động phải trả phí tuyển dụng làm tăng nguy cơ bị cưỡng bức lao động, tăng tính dễ bị tổn thương của người lao động khi họ phải vướng vào vòng luẩn quẩn nợ nần.
Ngoài nỗ lực giảm chi phí đi làm việc tại Nhật Bản, tiến tới về mức 0 đồng, cần tính đến các điều kiện làm việc của người lao động, chế độ đãi ngộ về thu nhập, và các phúc lợi khác ở nước ngoài…
Theo các doanh nghiệp (DN), việc không thu phí đối với người lao động sang Nhật Bản là cơ hội giúp lao động giảm bớt gánh nặng khi đi làm việc ở nước ngoài. Nhiều ý kiến cho rằng, thay vì DN thu phí tuyển dụng, đào tạo... từ người lao động, khoản phí này cần được phía DN Nhật chi trả.
Việt Nam và Nhật Bản sẽ thực hiện nhiều giải pháp liên quan đến chi phí đối với chương trình phái cử thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản, hướng đến xóa bỏ chi phí