Theo Luật Bảo hiểm Y tế 2024, từ 1/7/2025, vẫn giữ nguyên 12 trường hợp người bệnh không được hưởng BHYT theo luật cũ. Dưới đây là các trường hợp cụ thể.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì Nhà nước vẫn tiếp tục hỗ trợ người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện từ 7/2025.
Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc từ 01/7/2025 là 32%. Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện bằng 22% thu nhập.
Đối tượng nào được nhận tiền thay cho việc đóng bảo hiểm xã hội dù đã ký hợp đồng lao động? Bài viết dưới đây cung cấp thông tin liên quan đến vấn đề này để bạn đọc tham khảo.
Các mức đóng về bảo hiểm sẽ tăng thế nào khi mức lương cơ sở sẽ chính thức tăng lên 2,34 triệu đồng từ 1/7/2024?
Từ ngày 1/7/2024, lương cơ sở tăng lên 2,34 triệu đồng ảnh hưởng thế nào đến chế độ đóng, hưởng bảo hiểm xã hội của người lao động?
Hầu hết, người lao động khi đi làm sẽ được tham gia BHXH bắt buộc, tuy nhiên sẽ có 6 trường hợp thay vì đóng BHXH, người lao động sẽ được trả một khoản tiền tương ứng.
Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2024 (gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp) là bao nhiêu? - Độc giả Yến Ly
Mức đóng và phương thức đóng BHXH bắt buộc vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo Điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP. Mời độc giả tham khảo bài viết đưới đây.
Cho tôi hỏi mức đóng BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT năm 2024 của người lao động và của người sử dụng lao động là bao nhiêu? - Độc giả Trúc Mai
NLĐ nước ngoài: hàng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Ngoài ra, không phải đóng các chế độ BHXH khác.
Doanh nghiệp đóng đúng, đủ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không chỉ chia sẻ rủi ro với người lao động mà còn làm tròn trách nhiệm với chính sách an sinh xã hội.
Người lao động đi làm đều được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nhưng cũng có một số trường hợp thay vì đóng bảo hiểm xã hội, người lao động nhận một khoản tiền tương đương. Vậy đó là những trường hợp nào?
Nội dung này đề cập tại Công văn 639/TTg-KTTH ngày 12-7-2023 về thông tin, báo chí phản ánh và dư luận liên quan đến công tác chỉ đạo điều hành do Thủ tướng Chính phủ ban hành.
Từ tháng 7/2022, nhiều chính sách sẽ chính thức có hiệu lực, nổi bật trong đó là các quy định liên quan đến nghĩa vụ của doanh nghiệp và quyền lợi của người lao động.
Từ tháng 7-2022, nhiều chính sách thiết thực sẽ có hiệu lực như: Tăng mức lương tối thiểu vùng; xóa bỏ hóa đơn giấy, chuyển sang sử dụng hóa đơn điện tử; triển khai cấp hộ chiếu phổ thông có gắn chip...
Nhiều chính sách, quy định liên quan đến an sinh xã hội, quản lý hành chính, giáo dục… sẽ có hiệu lực thi hành từ tháng 7.
Nhiều chính sách mới chính thức có hiệu lực từ tháng 7, trong đó có những quy định đáng chú ý liên quan đến an sinh xã hội, quản lý hành chính, giáo dục…