Công tác cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất (GCNQSDĐ) cho người dân không chỉ là yêu cầu quản lý hành chính, mà còn là thước đo năng lực điều hành của chính quyền cơ sở và nền tảng cho ổn định xã hội, thu hút đầu tư. Hiện nay, những vướng mắc lịch sử kéo dài khiến công tác cấp GCNQSDĐ lần đầu vẫn còn nhiều phức tạp, đòi hỏi các giải pháp đồng bộ, quyết liệt để từng bước tháo gỡ và khơi thông nguồn lực đất đai.
'Định vị đúng chính quyền địa phương 2 cấp và những vấn đề đặt ra', đây là chủ đề Hội thảo do Hiệp hội Khoa học hành chính Việt Nam tổ chức ngày 9/6, với sự góp mặt của nhiều chuyên gia, nhà quản lý.
Bộ Nội vụ hướng dẫn các địa phương thực hiện quy định mới về phân quyền quản lý và đề xuất 3 danh mục vị trí việc làm khung đối với viên chức cấp xã năm 2026.
Sáng 21/4, tiếp tục thảo luận về tình hình kinh tế-xã hội tại Kỳ họp thứ Nhất, các đại biểu Quốc hội đề xuất nhiều giải pháp tháo gỡ 'nút thắt' về nhân lực, biên chế ở cấp xã sau sắp xếp.
Sáng 21/4, tiếp tục thảo luận về tình hình kinh tế-xã hội tại Kỳ họp thứ Nhất, các đại biểu Quốc hội đề xuất nhiều giải pháp tháo gỡ 'nút thắt' về nhân lực, biên chế ở cấp xã sau sắp xếp; đồng thời đề xuất nâng lương cơ sở lên 2,65-2,7 triệu đồng/tháng.
Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu tỉnh Điện Biên rà soát, sắp xếp đội ngũ cán bộ phù hợp với mô hình chính quyền địa phương hai cấp, trong đó cần mạnh dạn đưa cán bộ trẻ, cán bộ có triển vọng từ cấp tỉnh về cơ sở.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà chỉ đạo tỉnh Điện Biên tiếp tục sắp xếp các đơn vị sự nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực giáo dục và y tế, theo hướng tinh gọn nhưng vẫn bảo đảm phục vụ tốt nhu cầu của người dân. Tổ chức Trung tâm Dịch vụ công tổng hợp theo hướng linh hoạt. Rà soát đội ngũ cán bộ, đặc biệt ở cấp xã, để có phương án bố trí, sắp xếp phù hợp.
Văn phòng Chính phủ vừa có Thông báo số 124/TB-VPCP ngày 14/03/2026 kết luận của Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà tại buổi làm việc với lãnh đạo tỉnh Điện Biên, trong đó, Phó Thủ tướng yêu cầu Điện Biên rà soát đội ngũ cán bộ, đặc biệt ở cấp xã, để có phương án bố trí, sắp xếp phù hợp; đồng thời mạnh dạn đưa cán bộ trẻ, cán bộ có triển vọng từ cấp tỉnh về cơ sở.