Sau 1 năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, xã Bình Hiệp (tỉnh Gia Lai) đã bứt phá vươn lên, trở thành điểm sáng dẫn đầu toàn tỉnh về chỉ số phục vụ người dân, doanh nghiệp.
Trong quá trình triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, TP Hồ Chí Minh đang thực hiện nhiều giải pháp nhằm bảo đảm bộ máy mới vận hành hiệu quả, đồng thời phát huy nguồn nhân lực đã được đào tạo, rèn luyện qua thực tiễn cơ sở.
Ngày 22/6, làm việc với xã, phường về tình hình thực hiện nhiệm vụ 6 tháng đầu năm 2026, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân thành phố Cần Thơ Đồng Văn Thanh đánh giá cao những nỗ lực của các địa phương trong quá trình triển khai nhiệm vụ sau khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính; yêu cầu các xã, phường tiếp tục phát huy tinh thần chủ động, khẩn trương khắc phục những hạn chế, khó khăn còn tồn tại.
Theo chỉ đạo của UBND TP.HCM, sở, ngành, địa phương tiếp tục rà soát, sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phù hợp yêu cầu nhiệm vụ, khối lượng công việc và đặc điểm từng địa bàn.
Với việc Bộ Chính trị ban hành Quy định số 183-QĐ/TW về quản lý biên chế của hệ thống chính trị và Kết luận số 40-KL/TW về bổ sung, sửa đổi Quy định về quản lý biên chế của hệ thống chính trị, vấn đề từng được coi là điểm nghẽn đang ngày càng rõ giải pháp tháo gỡ cùng lộ trình, thời hạn cụ thể.
Thực hiện chủ trương của Đảng về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, Nghệ An đã triển khai xây dựng và vận hành chính quyền địa phương 2 cấp với quyết tâm chính trị cao, cách làm chủ động, bài bản và đồng bộ. Sau 1 năm vận hành, bước đầu đã phát huy hiệu quả, tạo chuyển biến tích cực trong tổ chức bộ máy, công tác cán bộ, cải cách hành chính và phương thức quản trị của địa phương.
Sau 1 năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, tỉnh Ninh Bình đã đạt được những kết quả quan trọng trong tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cả hệ thống chính trị. Dịp này, phóng viên của TTXVN đã có cuộc phỏng vấn Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Ninh Bình Trần Huy Tuấn về nội dung này.
Trong tiến trình xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã giữ vai trò đặc biệt quan trọng. Đây là lực lượng trực tiếp tiếp xúc, giải quyết công việc của người dân, doanh nghiệp, quyết định hiệu quả vận hành của bộ máy chính quyền cơ sở. Ngay sau khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, UBND tỉnh đã chú trọng bồi dưỡng, nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.
Sau sáp nhập đơn vị hành chính, bằng tinh thần vượt khó, chủ động đổi mới và sự hỗ trợ kịp thời từ địa phương, đội ngũ cán bộ cơ sở đang trở thành nhân tố quan trọng để mô hình chính quyền địa phương 2 cấp vận hành thông suốt, hiệu quả.
Thiếu cán bộ, cán bộ chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực công tác mới, trình độ chuyên môn và năng lực ứng dụng công nghệ thông tin còn hạn chế... là những khó khăn lớn đặt ra đối với công tác cán bộ ở xã Nhân Nghĩa khi vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
Nếu mô hình chính quyền địa phương 2 cấp là cuộc cải cách tổ chức bộ máy lớn nhất trong nhiều thập niên qua thì đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã chính là nhân tố quyết định thành bại của cuộc cải cách đó. Việc xác định năm 2026 là 'Năm cán bộ cơ sở' là yêu cầu hành động cấp thiết tạo dựng hệ sinh thái phát triển cán bộ cơ sở đồng bộ và bền vững.
Sau một năm vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy hành chính tại các địa phương trong tỉnh vận hành ổn định, thông suốt. Đóng góp vào thành công chung ấy có dấu ấn không nhỏ của đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở.
Công tác tinh gọn bộ máy và thực tiễn triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp trong gần một năm qua đã mang lại những bước tiến rõ rệt, thúc đẩy sự chuyển dịch căn bản từ tư duy quản lý hành chính truyền thống sang tư duy quản trị phục vụ và kiến tạo phát triển ngay từ cấp cơ sở. Trong tuần (15 - 21/6) đã diễn ra một số hoạt động liên quan tại Trung ương và địa phương với những số liệu, kết quả cụ thể.
Yêu cầu tăng trưởng cao, gắn với khối lượng công việc ngày càng lớn đang đặt ra áp lực chưa từng có đối với chính quyền cấp xã. Một chiến lược đồng bộ từ thể chế, nguồn lực, tổ chức bộ máy đến chuyển đổi số sẽ là 'chìa khóa' để chính quyền cơ sở vận hành hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả hơn trong giai đoạn phát triển mới.
Đến nay, sau khoảng 1 năm triển khai, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đã bước đầu tạo ra những chuyển biến tích cực trong tổ chức bộ máy, phương thức quản trị, cải cách hành chính, chuyển đổi số và chất lượng cung ứng dịch vụ công. Đặc biệt, tại các đô thị lớn như Hà Nội và TP.HCM, việc triển khai chủ động với hàng loạt cách làm đổi mới, sáng tạo, đã mang lại những hiệu quả rất thiết thực.
Không chỉ hướng đến tinh gọn bộ máy, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp tại Tuyên Quang đang chuyển trọng tâm sang nâng cao năng lực quản trị và chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp. Nhân dịp gần một năm triển khai mô hình này, phóng viên TTXVN đã có cuộc phỏng vấn đồng chí Nguyễn Văn Sơn, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Tuyên Quang.
Bài cuối: Bảo đảm thông suốt thủ tục, giữ vững ổn định xã hội
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, những chuyển động từ thành phố đến cơ sở cho thấy, tinh thần 'gần dân, phục vụ nhân dân tốt hơn' đang ngày càng thấm sâu vào hoạt động của bộ máy công quyền ở Hà Nội. Kết quả đạt được không đơn thuần nằm ở hiệu quả quản lý mà còn ở mức độ hài lòng, niềm tin và những giá trị thiết thực mà người dân được thụ hưởng.