Cuộc hội thảo với chủ đề 'Giữ chân người lao động sau đại dịch Covid-19' do ManpowerGroup Vietnam phối hợp cùng Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Long An (LAEZA) tổ chức ngày 14/6, không chỉ cập nhật những thông tin mới nhất về thị trường lao động năm 2022 mà còn đưa ra nhiều giải pháp giữ chân người lao động trong giai đoạn bình thường mới.
Một lực lượng lớn lao động đã về quê 'trốn dịch' sẽ chọn thời điểm sau Tết để bắt đầu quay trở lại làm việc. Điều này sẽ khiến cho thị trường lao động từ giữa tháng Hai đến cuối quý 1 sôi động hơn.
Đã có không ít lo ngại về việc chuyển đổi số tạo ra biến động trong thị trường lao động đặc biệt ở những quốc gia có năng suất lao động thấp và chủ yếu dựa vào gia công, lắp ráp như Việt Nam.
ManpowerGroup Việt Nam cho biết hơn 80% doanh nghiệp có ý định tuyển dụng thêm hoặc duy trì lượng nhân viên trong nửa cuối năm, trong khi tỷ lệ này 6 tháng đầu năm là 93%.
Hiện nay, do nhiều doanh nghiệp hoạt động trở lại nên nhu cầu tuyển dụng lao động, nhất là lao động có kỹ năng tăng lên. Trong khi đó, tỷ lệ lao động qua đào tạo còn thấp. Vậy, các bên liên quan cần làm gì để giải quyết bất cập này?
Việt Nam còn nhiều lợi thế để thu hút đầu tư nước ngoài trong các lĩnh vực nhờ nguồn nhân lực trẻ, dồi dào, song chất lượng lao động vẫn là vấn đề cần cải thiện hơn nữa
Việt Nam còn nhiều lợi thế để thu hút đầu tư nước ngoài trong các lĩnh vực nhờ nguồn nhân lực trẻ, dồi dào, song chất lượng lao động vẫn là vấn đề cần cải thiện hơn nữa
ManpowerGroup Việt Nam ngày 18-3 đã công bố khảo sát Lao động Việt mong muốn gì trong trạng thái bình thường mới từ 463 người lao động (NLĐ).
Kế hoạch tuyển dụng trong 3 - 6 tháng tới thể hiện rõ nhất trong lĩnh vực sản xuất và chế biến chế tạo, xây dựng, công nghệ thông tin, bán lẻ...
Nhu cầu tuyển dụng lao động sau Tết tại doanh nghiệp tăng vọt nhằm phục vụ cho mục tiêu sản xuất - kinh doanh của năm mới
ManpowerGroup Việt Nam phối hợp với Trung tâm Pháp Việt đào tạo về quản lý (CFVG) ngày 17-1 đã tổ chức hội thảo Cạnh tranh nhân tài trong thời kỳ biến động, nhằm chia sẻ những bí quyết trong việc thu hút, giữ chân nhân tài trong và sau dịch Covid-19.
Với nhiều lý do, nhiều người muốn nhảy việc trong những tháng cuối năm để tìm kiếm cơ hội mới nhưng họ cũng sẽ đối diện không ít rủi ro
Hội thảo Khai phóng thế hệ lãnh đạo nữ mới do ManpowerGroup Việt Nam phối hợp với Hiệp hội Thương mại Mỹ tại Việt Nam (AmCham) tổ chức đã diễn ra vào chiều 17-11.
Triển vọng tuyển dụng xuất hiện dấu hiệu phục hồi với hơn 38% doanh nghiệp dự kiến hoạt động tuyển dụng sẽ trở lại tình trạng trước Covid-19.
Với việc kiểm soát tốt dịch Covid-19, các hoạt động sản xuất, kinh doanh đã trở lại bình thường, kéo theo thị trường lao động, việc làm khởi sắc
Ngày 9-11, ManpowerGroup Việt Nam đã công bố kết quả khảo sát xu hướng tuyển dụng mới nhất của các doanh nghiệp (DN) và dự đoán nhu cầu tuyển dụng sẽ phục hồi trong giai đoạn nửa cuối năm 2020, bất chấp tác động của dịch Covid-19.
ManpowerGroup Việt Nam cho biết từ nay đến cuối năm 2022 sẽ tuyển dụng hơn 1.000 vị trí việc làm cho hai dự án Hóa dầu Long Sơn (tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu) với số vốn đầu tư 5,4 tỉ USD và dự án Nhiệt điện Nghi Sơn (tỉnh Thanh Hóa) vốn đầu tư 2,5 tỉ USD.