Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, mang đến những quy định mới tập trung vào giải pháp phòng ngừa thất nghiệp và linh hoạt các chế độ hưởng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Mức tiền lương đóng BHTN và thời gian đóng BHTN là 2 yếu tố chính giúp xác định mức hưởng Trợ cấp thất nghiệp (TCTN) của NLĐ.
Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa của người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định sẽ được tăng từ 46.800.000 đồng/tháng (tính theo mức lương cơ sở 2,340,000 đồng) lên ít nhất 74,000,000 đồng/tháng (lương tại vùng 4).
Thay thế mức lương cơ sở 2.340.000 đồng bằng mức thấp nhất là 3.700.000 đồng (gấp 1,58 lần) trong công thức tính mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa cũng là điều tất yếu.
Theo Luật Việc làm 2025, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa sẽ được tăng đồng thời với việc tăng lương tối thiểu vùng.
Từ ngày 1/1/2026, khi Luật Việc làm 2025 có hiệu lực, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa sẽ tính theo lương tối thiểu vùng. Do vậy, cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động đã có nhiều thay đổi.
Bnews xin giới thiệu danh sách chi tiết 15 Luật có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.
Theo Điều 50 Luật Việc làm 2013, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở (đối với người lao động hưởng lương do Nhà nước quy định) hoặc 5 lần mức lương tối thiểu vùng (đối với người lao động hưởng lương do người sử dụng lao động quyết định) tại thời điểm chấm dứt hợp đồng.
Theo quy định, mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Chính thức từ 1/1/2026 chốt mức tăng hơn 2,12 lần tiền lương làm căn cứ để tính mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa của nhóm người lao động nào khi làm việc tại vùng 1?
Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026 đã bổ sung nhiều quy định đóng Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) mà người lao động cần lưu ý.
Theo Luật Việc làm 2013 và Bộ luật Lao động 2019, người lao động nghỉ việc có thể được nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.
Theo Nghị định 74/2024, lương tối thiểu vùng hiện dao động từ 3,45 – 4,96 triệu đồng/tháng. Khi Luật Việc làm 2025 có hiệu lực, dự kiến mức này sẽ được điều chỉnh lên 3,7 – 5,31 triệu đồng/tháng, kéo theo mức trợ cấp tối đa đạt 18,5 triệu đồng, tăng gần 7 triệu đồng/tháng so với hiện nay.
Bảo hiểm xã hội Hà Nội cho biết, từ 1/1/2026, bên cạnh mở rộng đối tượng tham gia, Luật Việc làm gia tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp, rút ngắn thời gian hưởng.
Không được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đủ điều kiện hưởng lương hưu; thời gian chờ hưởng trợ cấp rút ngắn còn 10 ngày; hay thống nhất mức trần hưởng tối đa là những thay đổi quan trọng về bảo hiểm thất nghiệp tác động trực tiếp đến quyền lợi của hàng triệu người lao động, khi chính sách mới có hiệu lực từ đầu năm 2026...
Từ 1/1/2026, chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sẽ có nhiều thay đổi quan trọng. Người lao động được mở rộng quyền lợi, nhận trợ cấp nhanh hơn, trong khi doanh nghiệp cũng dễ tiếp cận hỗ trợ hơn khi đào tạo và giữ việc cho nhân viên.
Luật Việc làm sửa đổi chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, theo đó, chính sách bảo hiểm thất nghiệp sẽ tăng quyền lợi của hàng triệu người lao động.
Từ 1/1/2026, sẽ nâng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp và rút ngắn thời gian giải quyết chế độ khi Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực.
Từ 01/01/2026, khi Luật Việc làm sửa đổi chính thức có hiệu lực, chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sẽ có những thay đổi quan trọng, tác động trực tiếp đến quyền lợi của hàng triệu người lao động.
Chính thức tăng thêm ít nhất 5.550.000 đồng/tháng (dự kiến 6.500.000 đồng/tháng) từ 01/01/2026 tiền trợ cấp thất nghiệp tối đa trong trường hợp nào?
Luật Việc làm năm 2025, sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1-1-2026, đã bổ sung một số quy định mới về việc giảm mức đóng, tạm dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp.