Trí tuệ nhân tạo không còn là câu chuyện công nghệ, mà đang trở thành phép thử về năng lực thích nghi của doanh nghiệp và người lao động Việt Nam. Doanh nghiệp nào chậm thích nghi có thể bị bỏ lại phía sau khi 'lao động số' tăng tốc.
Phụ nữ không chỉ là lực lượng lao động, mà còn là động lực đổi mới, lãnh đạo và tăng trưởng dựa trên sự đa dạng và hòa nhập.
Theo đánh giá của CNN, thông qua kỳ họp Lưỡng hội năm nay, Trung Quốc sắp cho thế giới thấy kế hoạch để giành lợi thế trong tương lai.
Nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8.3, PGS. Catherine Earl (Đại học RMIT Việt Nam) chia sẻ góc nhìn về kế hoạch kéo dài thời gian nghỉ thai sản lên 7 tháng đối với lao động nữ sinh con thứ hai từ tháng 7.2026.
Hội nghị Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lần thứ IX, khóa XIII đã bầu đồng chí Nguyễn Anh Tuấn giữ chức Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam với số phiếu tín nhiệm cao.
Tại Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVNSPC), dù chỉ chiếm 15,8% tổng số CBCNV, lực lượng lao động nữ vẫn không ngừng khẳng định vai trò, bản lĩnh và tinh thần đổi mới sáng tạo, đóng góp quan trọng vào hoạt động sản xuất kinh doanh, góp phần hiện đại hóa và phát triển bền vững Tổng công ty.
Tại TCT Điện lực miền Nam (EVNSPC), dù chỉ chiếm 15,8% tổng số CBCNV song lực lượng lao động nữ vẫn khẳng định vai trò, bản lĩnh, trách nhiệm và tinh thần đổi mới, đóng góp tích cực vào hoạt động sản xuất kinh doanh, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và hiện đại hóa.
Sau hơn 57.000 lượt cắt giảm nhân sự từ năm 2022, Amazon tiếp tục thu gọn lực lượng lao động trong quá trình tái cấu trúc.
Bộ trưởng Nhân lực Singapore (MOM) Tan See Leng cho biết tuổi nghỉ hưu ở nước này sẽ được nâng lên là 64 tuổi và tuổi tái tuyển dụng cũng sẽ được nâng lên 69 tuổi kể từ ngày 1/7 tới. Đây là bước đi nằm trong lộ trình nâng tuổi nghỉ hưu lên 65 và tuổi tái tuyển dụng lên 70 vào năm 2030.
Chính phủ Singapore vừa công bố kế hoạch tăng độ tuổi bắt buộc theo luật định cho độ tuổi nghỉ hưu cũng như tái tuyển dụng. Đây là bước đi chiến lược nhằm củng cố khả năng thích ứng của lực lượng lao động và đảm bảo đủ thu nhập hưu trí dài hạn khi dân số già hóa tại quốc đảo này.
Bộ Năng lượng Mỹ ngày 3/3 thông báo trao tổng cộng 52,8 triệu USD cho 46 dự án nghiên cứu trên toàn quốc nhằm duy trì vị thế tiên phong trong nghiên cứu và phát triển công nghệ hạt nhân tiên tiến của nước Mỹ, đồng thời tăng cường đào tạo nguồn nhân lực trong lĩnh vực này.
Nhật Bản chính thức chạm mốc 435 nghìn sinh viên quốc tế, vượt mục tiêu 400 nghìn sinh viên sớm hơn 8 năm so với kế hoạch đề ra cho năm 2033.
Theo phóng viên TTXVN tại Washington, Văn phòng Năng lượng Hạt nhân thuộc Bộ Năng lượng Mỹ (DOE) ngày 3/3 thông báo trao tổng cộng 52,8 triệu USD cho 46 dự án nghiên cứu trên toàn quốc nhằm duy trì vị thế tiên phong trong nghiên cứu và phát triển công nghệ hạt nhân tiên tiến của nước Mỹ, đồng thời tăng cường đào tạo nguồn nhân lực trong lĩnh vực này.
Giữa lúc đồng yen biến động và những lo ngại về an ninh khu vực gia tăng, lần đầu tiên lực lượng lao động nước ngoài tại Nhật Bản vượt mốc 2,57 triệu người. Chính phủ của Thủ tướng Sanae Takaichi đã quyết định tung ra một 'vũ khí kinh tế mới' mang tên Sanaenomics.
Trong quá trình phát triển du lịch xanh, yêu cầu về một đội ngũ nhân lực am hiểu phát triển bền vững, có kỹ năng và tư duy xanh đang ngày càng cấp thiết.
Cơ quan Bảo hiểm xã hội yêu cầu tiếp tục mở rộng độ bao phủ bảo hiểm xã hội, phấn đấu đạt 48,1% lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia trong năm 2026. Tỷ lệ dân số tham gia bảo hiểm y tế đạt 95,5%...
Một doanh nghiệp lớn trong lĩnh vực thương mại điện tử vừa quyết định cắt giảm khoảng 800 nhân sự, tương đương 6% người lao động.
Căn cứ theo Kế hoạch số 60/KH-UBND, ngày 12-2-2026 của UBND thành phố Hà Nội về phát triển nhà ở xã hội (NƠXH) giai đoạn 2026-2030, đặt chỉ tiêu hoàn thành 120.000 căn nhà. Đây được xem là mục tiêu lớn của Thủ đô, thể hiện quyết tâm chính trị cao của chính quyền thành phố trong việc hiện thực hóa mục tiêu bảo đảm chỗ ở cho người thu nhập thấp, công nhân khu công nghiệp và lực lượng lao động trẻ.
Trong năm 2026, doanh nghiệp xác định các yếu tố tạo nên lợi thế cạnh tranh trong thu hút và giữ chân nhân tài bao gồm cam kết phát triển con người; minh bạch, tuân thủ và trách nhiệm xã hội rõ ràng, lộ trình thăng tiến và phúc lợi toàn diện..
Huế đặt mục tiêu nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo trên địa bàn thành phố lên 76% vào năm 2026. Sau đào tạo, trên 85% số người học có việc làm mới hoặc tiếp tục làm nghề cũ nhưng có năng suất, thu nhập cao hơn...
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, bức tranh thị trường lao động Việt Nam không chỉ dừng lại ở sự ổn định mà còn ghi nhận những gam màu sáng. Sự trở lại nhanh chóng của lực lượng lao động tại các khu công nghiệp, cùng với những chính sách linh hoạt từ phía Nhà nước, sự đồng hành của tổ chức Công đoàn và sự thay đổi tư duy của doanh nghiệp đã giúp thị trường lao động duy trì ổn định.
Ngày 28/2, Cục Thống kê Quốc gia Trung Quốc công bố Báo cáo Thống kê Kinh tế và Xã hội quốc dân 2025, ghi nhận những kết quả nổi bật trong năm cuối thực hiện Quy hoạch 5 năm lần thứ 14.
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang chuyển từ xu hướng công nghệ sang vấn đề quản trị kinh tế. Với Việt Nam, bài toán đặt ra là tận dụng AI cho tăng trưởng nhưng vẫn giữ ổn định xã hội và đồng bộ thể chế.
Trong động thái cắt giảm gần 40% lực lượng lao động, CEO Block Jack Dorsey đã gây chấn động Phố Wall khi khẳng định các 'công cụ thông minh' đang thay đổi căn bản cách vận hành doanh nghiệp và dự báo phần lớn công ty Mỹ sẽ sớm làm theo.
Người già giờ đây được hỗ trợ nhiều hơn từ người máy robot.
Phát triển mô hình và ứng dụng, sử dụng thành thạo AI đứng đầu danh sách các kỹ năng chuyên môn mà doanh nghiệp cần nhất từ ứng viên, đồng thời đây cũng là những nhân sự khó tìm, khó tuyển dụng nhất, sau đó mới đến bán hàng, marketing, kỹ thuật, sản xuất và chế tạo...
Các chuyên gia nhận định trí tuệ nhân tạo (AI) đặc biệt có tiềm năng trong các hoạt động nghiệp vụ hậu trường, nhận diện khách hàng (KYC) và phòng chống gian lận.
Sau giai đoạn tăng trưởng cao kéo dài nhiều thập niên, kinh tế Thái Lan đang đối mặt với vòng xoáy tăng trưởng chậm, đầu tư suy giảm và áp lực nhân khẩu học gia tăng. Trong bối cảnh môi trường quốc tế nhiều biến động, yêu cầu cải cách cơ cấu, đặc biệt là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và năng suất lao động, trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết để nền kinh tế này vượt qua 'bẫy' thu nhập trung bình và khôi phục động lực phát triển bền vững.
Hiện tượng các kỹ sư AI kiệt sức đang phơi bày giới hạn sinh học của con người và câu hỏi đặt ra là đã đến lúc dùng AI thay con người vận hành AI.
Theo khảo sát của ManpowerGroup vừa mới đây, tình trạng thiếu hụt nhân tài tiếp diễn trên toàn khu vực châu Á-Thái Bình Dương và Trung Đông với 71% doanh nghiệp cho biết gặp khó khăn trong tuyển dụng năm 2026, bất chấp sự chênh lệch về áp lực nhân sự giữa các thị trường.
Các chuyên gia kinh tế Indonesia cho rằng, đối với các nước đang phát triển như Indonesia, cách tiếp cận AI thực chất có thể là một 'cái bẫy', dễ mắc kẹt trong cái gọi là tự động hóa sớm, áp dụng AI trước khi nền tảng kỹ thuật số, năng lực thể chế và sự sẵn sàng của thị trường lao động được phát triển đầy đủ.
Theo CNBC ngày 26/2, công ty thương mại điện tử eBay (Mỹ) cho biết sẽ cắt giảm khoảng 800 vị trí, tương đương 6% lực lượng lao động toàn cầu, trong đợt tinh giản nhân sự mới nhất.
Bộ Y tế Nhật Bản ngày 26-2 cho biết số ca sinh ở nước này trong năm 2025 giảm xuống mức thấp kỷ lục là 705.809.
Một báo cáo lan truyền từ công ty nghiên cứu đầu tư làm dấy lên những lo ngại mới về tác động của AI đến lực lượng lao động và cả nền kinh tế nói chung.
Ông Nguyễn Song Hải - Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt may Việt Nam, Chủ tịch HĐTV Dệt 8-3 - cho biết, khai xuân năm nay điều đáng mừng nhất không chỉ là có đủ đơn hàng, mà là sự trở lại đầy đủ của lực lượng lao động. Cùng kỳ năm trước doanh nghiệp chỉ đủ nhân lực để vận hành một nhà máy, đầu năm nay công nhân đã quay lại tương đối đầy đủ, cho phép mở máy đồng thời cả hai nhà máy ngay trong ngày làm việc đầu xuân.
Theo bản tin thị trường lao động mới nhất của Bộ Nội vụ, nhu cầu tuyển dụng sau Tết Nguyên đán tiếp tục tăng, tập trung chủ yếu ở khu vực sản xuất. Diễn biến này phản ánh sự cải thiện của đơn hàng cũng như kế hoạch đẩy mạnh sản xuất của doanh nghiệp trong những tháng đầu năm 2026. Tuy nhiên, phía sau những con số tích cực đó, thị trường lao động vẫn đang đối diện một bài toán không mới nhưng ngày càng cấp thiết: chất lượng nguồn nhân lực có theo kịp đà phục hồi hay không.