Chính phủ ban hành Nghị định số 179/2024/NĐ-CP quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng. Nghị định có Nghị lực từ 1/1/2025.
Sinh viên xuất sắc vào công chức được hưởng lương khởi điểm 13,7 triệu đồng; nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành được bổ nhiệm làm chuyên viên cao cấp hoặc tương đương được hưởng lương hơn 58 triệu đồng/tháng.
Ngày 31/12, Chính phủ ban hành Nghị định số 179/2024/NĐ-CP quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng.
Vụ trưởng Vụ Công chức Viên chức (Bộ Nội vụ) Nguyễn Tuấn Ninh cho hay, Nghị định số 179/2024/NĐ-CP do Chính phủ vừa ban hành hôm nay (31/12/2024) quy định 6 nội dung trong chính sách thu hút người có tài năng vào khu vực công.
Đảng bộ Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh Quảng Trị có 79 tổ chức cơ sở đảng trực thuộc, trong đó có 45 đảng bộ và 34 chi bộ cơ sở, 7 đảng bộ bộ phận, 313 chi bộ trực thuộc đảng ủy cơ sở, với 5.025 đảng viên.
Thực hiện theo các quy định, thời gian qua, việc đánh giá chất lượng công chức, viên chức (CCVC) khối nhà nước ở tỉnh Quảng Trị cơ bản được triển khai nghiêm túc, đúng quy trình. Tuy nhiên, nhìn chung với cách đánh giá hiện nay vẫn mang tính khép kín nội bộ theo phương pháp bình bầu, cào bằng nên chất lượng cán bộ chưa được kiểm tra thực chất. Vì vậy, Tỉnh ủy Quảng Trị đã ban hành nghị quyết về đẩy mạnh cải cách hành chính và xác định phải đổi mới phương pháp đánh giá cán bộ CCVC bằng sát hạch định kỳ nhằm tạo động lực, khuyến khích người tài phấn đấu, đào thải cán bộ yếu kém.
TP.HCM thu hút nhân tài, tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho khu vực công bằng nhiều chính sách để đãi ngộ, trọng dụng.
Tại Kỳ họp lần thứ 23, HĐND tỉnh Quảng Ninh đã xem xét, thông qua Nghị quyết về việc thí điểm thành lập Trung tâm Phục vụ hành chính công một cấp trực thuộc UBND tỉnh, đánh dấu bước đi mới trong cải cách hành chính của tỉnh.
Thông tư số 95/2024/TT-BQP của Bộ Quốc phòng hướng dẫn cụ thể về chế độ tiền thưởng đột xuất (tiêu chí thưởng; mức tiền thưởng; quy trình, thủ tục xét thưởng và chi trả tiền thưởng; kinh phí bảo đảm).
Cán bộ Công đoàn không chỉ nói được, mà còn phải làm được, làm tốt. Đó là lý do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội đã triển khai sâu rộng các phong trào thi đua nói chung, phong trào thi đua 'Người tốt, việc tốt' nói riêng. Các hoạt động thi đua được thiết thực, gắn với nhiệm vụ công tác là bảo vệ, chăm lo quyền lợi người lao động (NLĐ).
Chiều 25/10, Đoàn Giám sát Ủy ban Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam tỉnh Lâm Đồng do ông Phạm Triều – Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Lâm Đồng làm Trưởng đoàn cùng các thành viên đã làm việc với lãnh đạo Sở Nội vụ Lâm Đồng nhằm giám sát công tác phát triển nguồn nhân lực và xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số (DTTS) (theo Kết luận số 65-KL/TW ngày 30/10/2019 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 24-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa IX về công tác dân tộc trong tình hình mới) trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng.
Các cấp, ngành và người dân Lộc Hà (Hà Tĩnh) luôn nỗ lực đẩy mạnh chuyển đổi số trên ba trụ cột: chính quyền số, kinh tế số và xã hội số.
Những năm qua, toàn ngành BHXH Việt Nam đã triển khai mạnh mẽ và đồng bộ các giải pháp chuyển đổi số ở các lĩnh vực BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Một trong những mục tiêu được ngành BHXH Việt Nam chú trọng thực hiện là nâng cao nhận thức về chuyển đổi số tới toàn thể công chức, viên chức (CCVC) và người lao động (NLĐ) trong toàn Ngành nhằm nâng cao nhận thức, ý thức, trách nhiệm của CCVC và NLĐ, nhất là của những người đứng đầu các đơn vị trong Ngành về công tác chuyển đổi số. BHXH đã tập trung phát triển hạ tầng số. Hiện đơn vị đang duy trì hoạt động Trung tâm dữ liệu tập trung; hệ thống kênh truyền mạng WAN từ Trung ương đến BHXH cấp tỉnh, cấp huyện.
Theo thống kê của Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam, hiện có hơn 621 nghìn doanh nghiệp giao dịch điện tử với cơ quan BHXH. Qua đó giúp các doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, giảm chi phí thực hiện các thủ tục về BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT).
Trong những năm qua, toàn ngành BHXH Việt Nam đã triển khai mạnh mẽ và đồng bộ các giải pháp chuyển đổi số ở tất cả các lĩnh vực BHXH, BHYT và BHTN.
Với 47 dân tộc anh em cùng sinh sống, trong đó dân tộc thiểu số chiếm tỷ lệ 25,7%, tỉnh Lâm Đồng luôn quan tâm đến việc phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) người dân tộc thiểu số (DTTS). Tuy nhiên, quá trình này vẫn còn nhiều thách thức cần vượt qua...