Phó Thủ tướng Trần Hồng Hà làm việc với 4 tỉnh thuộc vùng Đồng bằng sông Cửu Long

Theo Bộ Tài chính, trong nửa đầu năm 2025, kinh tế - xã hội của 4 tỉnh An Giang, Cà Mau, Đồng Tháp và Vĩnh Long đạt được nhiều kết quả tích cực, tăng trưởng GRDP của các tỉnh đạt mức khá… Tuy nhiên, các địa phương vẫn cần nỗ lực, phấn đấu cao hơn để đảm bảo đạt chỉ tiêu theo Nghị quyết của Chính phủ.

Phó Thủ tướng Trần Hồng Hà phát biểu chỉ đạo tại buổi làm việc

Về hoạt động chính quyền địa phương 2 cấp, các tỉnh đã tích cực triển khai theo chỉ đạo của Trung ương, bố trí, sắp xếp cán bộ đảm bảo không gián đoạn hoạt động hành chính và dịch vụ công… Tuy nhiên, việc sắp xếp đơn vị hành chính với quy mô khối lượng công việc vừa lớn vừa phức tạp, vừa phải đảm bảo tiến độ hoàn thành, các văn bản cập nhật liên tục, nên có lúc có nơi bị động, lúng túng trong triển khai…

UBND tỉnh Vĩnh Long cho biết, tỉnh đã điều chuyển 240 cán bộ cấp tỉnh về cấp xã, bố trí giữ các chức danh chủ chốt. Cấp xã cơ bản đã bố trí đầy đủ các chức danh lãnh đạo, quản lý và công chức chuyên môn, tuy nhiên, một số địa phương còn thiếu do chưa có nhân sự phù hợp hoặc do cán bộ, công chức nghỉ việc chưa kịp bổ sung.

Phó chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Long Nguyễn Trúc Sơn cho biết hiện tỉnh thiếu hơn 400 vị trí chức danh ở các lĩnh vực chuyên môn cấp xã

Theo ông Nguyễn Trúc Sơn, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Long, việc sắp xếp cán bộ tại cấp xã chủ yếu mang tính cơ học, nhân sự dôi dư nhưng chưa đáp ứng yêu cầu chuyên môn, còn tình trạng thừa - thiếu cục bộ (hiện tỉnh thiếu hơn 400 vị trí chức danh ở các lĩnh vực chuyên môn cấp xã); khối lượng công việc tăng, có những việc chưa từng làm, nên áp lực lớn.

Bên cạnh đó, các hệ thống phần mềm quản lý vận hành chưa ổn định, còn chậm, lỗi, hệ thống quản lý văn bản của khối nhà nước chưa liên thông với khối Đảng và đoàn thể, gây gián đoạn trong luân chuyển văn bản...

Ông Phạm Thành Ngại, Chủ tịch UBND tỉnh Cà Mau cho biết, Cà Mau nằm trong top 9 tỉnh thành có số lượng cán bộ nghỉ việc nhiều nhất, với gần 2.000 trường hợp và hiện nay vẫn đang nhận khoảng 700 hồ sơ. Tỉnh đã xây dựng “ngân hàng cán bộ” để sẵn sàng đưa về xã khi có nhu cầu, rồi điều động từ xã này sang xã kia, không để trống vị trí, cấp tỉnh về theo dạng tăng cường hỗ trợ có thời gian, các sở ngành rà soát từng xã theo lĩnh vực để đề xuất nguồn cán bộ…

Theo UBND tỉnh Cà Mau, công tác phát triển nhà ở xã hội còn gặp khó khăn, nhu cầu rất thấp. Sau sáp nhập, nhiều cán bộ, công chức từ cấp lãnh đạo phòng trở xuống có nhu cầu về nhà ở công vụ hoặc nhà lưu trú nhưng luật hiện hành chưa có quy định cụ thể về vấn đề này. Sau khi hợp nhất, chưa có hướng dẫn cụ thể để triển khai các chương trình mục tiêu quốc gia trên địa bàn, việc thực hiện một số dự án và tiểu dự án còn nhiều bất cập, dẫn đến giải ngân vốn chậm hoặc không giải ngân được.

Quang cảnh buổi làm việc

Về việc thừa - thiếu cán bộ cấp xã, ông Nguyễn Thanh Phong, Phó chủ tịch UBND tỉnh An Giang cho biết, tỉnh có 39 xã thiếu 282 biên chế, trong khi 55 xã dư 704 biên chế. Tỉnh cũng đã ban hành chính sách hỗ trợ cán bộ đi làm sau sáp nhập với mức 5 triệu đồng/người/tháng; đang bố trí nhà ở công vụ, cơ bản đến năm sau đầy đủ.

“Nói chung nhà công vụ không lo; còn xe công dự kiến từ nay đến cuối năm sẽ đủ cho các xã (xe điện), sắp tới tỉnh có chính sách hỗ trợ mới cho cán bộ luân chuyển. Khó khăn hiện nay là áp lực ở đặc khu Phú Quốc và phường Rạch Giá do số dân rất đông, trong khi chưa ban hành quy định giải quyết thủ tục hành chính không địa giới hành chính. Bên cạnh đó, chưa có tiêu chí mới về nông thôn mới nên các xã chưa có cơ sở để đặt ra mục tiêu, đưa vào văn kiện đại hội…”, Phó chủ tịch UBND tỉnh An Giang nói.

Kết luận Hội nghị, Phó Thủ tướng Trần Hồng Hà ghi nhận, đánh giá cao kết quả kinh tế - xã hội, việc vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp của các tỉnh, nhân dân ủng hộ, đón nhận, chính quyền quyết liệt, chấp hành chỉ đạo của Trung ương về yêu cầu, tiến độ, bố trí nhân sự, cơ sở vật chất, trang thiết bị, chính sách cho cán bộ nghỉ việc cũng như hỗ trợ cán bộ chi phí sinh hoạt, đi lại…

Phó Thủ tướng cũng lưu ý, việc bố trí cán bộ cấp xã tương đối cơ học, đủ về số lượng nhưng chưa đáp ứng yêu cầu trình độ, năng lực, nhất là những lĩnh vực như đầu tư, xây dựng, đất đai…, trong khi số hồ sơ chuyển từ cấp huyện cũ về xã không nhỏ. Ban chỉ đạo cấp tỉnh cần có giải pháp từ trên xuống, như Bộ Công Thương đã có cử cán bộ về tỉnh, tương tự, ở tỉnh thì phân công xuống xã... để xử lý nhu cầu

Phó Thủ tướng yêu cầu Bộ Nội vụ sớm có hướng dẫn tiêu chí về chức danh, vị trí việc làm để bố trí cán bộ, khi có tiêu chí, các địa phương xác định biên chế cho từng nơi, trước tiên điều động từ nơi thừa sang nơi thiếu, có các chương trình đào tạo cụ thể, cầm tay chỉ việc (như kế toán…), tuyển chọn dạng hợp đồng, sau đó sử dụng biên chế dự phòng để tuyển chính thức.

Cân nhắc, đề xuất, tính toán nhân lực cho các địa bàn đặc thù, đặc khu… Đánh giá lại cơ sở vật chất, rà soát lại hệ thống phần mềm, có giải pháp đảm bảo hạ tầng đảm bảo liên thông. Hình thành mạng lưới hỗ trợ cho xã phường ở một số lĩnh vực như phòng chống thiên tai, dịch bệnh… như việc lập trạm liên xã để phụ trách một khu vực chứ một xã không thể làm được trong khi đã bỏ cấp huyện.

Phó Thủ tướng đồng ý với đề xuất của tỉnh An Giang về ban hành cơ chế chính sách đặc biệt để phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng, an ninh các tỉnh biên giới Tây Nam và giao Bộ Xây dựng tiếp thu ý kiến, tổng hợp, đề xuất từng dự án cụ thể. Các dự án đầu tư, tinh thần là giao thông đi trước môt bước.

“Chính phủ ghi nhận các đề xuất của các tỉnh, sau cuộc họp này, các bộ ngành có báo cáo việc gì đã giải quyết xong, việc gì đang xử lý, bao giờ xong, việc gì mới cập nhật, xử lý bằng cách nào, không ghi tiếp thu chung chung, tất cả các vấn đề cần trả lời cụ thể. Bộ Tài chính tổng hợp, báo cáo Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ…”, Phó Thủ tướng chỉ đạo.

Giang Lam