Những lời khuyên truyền cảm hứng của ông Hoàng Nam Tiến đến người trẻ

Trong bất kỳ hội nghị, tọa đàm nào với người trẻ, "giáo Tiến" luôn thân thiện, cởi mở, có năng lượng tích cực và đặc biệt đặt niềm tin vào thế hệ trẻ. Từ niềm tin ấy, ông đã chia sẻ nhiều kinh nghiệm, lời khuyên cho giới trẻ về khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo và cách sử dụng công cụ AI.

Các thủ lĩnh sinh viên chụp ảnh cùng "giáo Tiến". Ảnh: Hoàng Mạnh Thắng

"Hãy thực sự học hỏi và lao động chăm chỉ"

Mới đây nhất, ông Hoàng Nam Tiến đã có những chia sẻ hữu ích với những thủ lĩnh sinh viên Việt Nam (4/7). Theo ông, nếu các bạn sinh viên hôm nay thật sự tập trung vào việc học trong 4 đến 5 năm đại học, các bạn hoàn toàn có thể làm việc ở bất kỳ thành phố lớn nào trên thế giới, không phân biệt quốc gia.

"Tôi xin khẳng định một điều rằng, thành công chỉ đến khi các bạn thực sự học hỏi và lao động chăm chỉ", ông từng nói.

Theo ông Tiến, sinh viên hôm nay phải trở thành công dân toàn cầu, đặc biệt những thủ lĩnh sinh viên phải thực sự có khả năng trở thành công dân toàn cầu và chuẩn bị cho điều đó.

Không chỉ dừng lại ở việc học kiến thức chuyên môn, các bạn cần phải xây dựng tư duy độc lập và khả năng phản biện. Đây là kỹ năng quan trọng nhất trong bối cảnh công nghệ phát triển mạnh mẽ và trí tuệ nhân tạo đang bùng nổ.

Bởi ngày nay, không ít bạn sinh viên, đặc biệt là thế hệ trẻ rất dễ bị "ảo giác AI", có thói quen chia sẻ, tìm kiếm thông tin trên các nền tảng trực tuyến như Facebook, Wikipedia hay các công cụ AI như ChatGPT mà không kiểm chứng độ chính xác của chúng.

Thậm chí, nhiều người đã vô tình coi những thông tin này như những chân lý không thể tranh cãi, mà không dừng lại để đặt câu hỏi hay xem xét nguồn gốc của chúng.

"Tư duy độc lập là chìa khóa để học cách phê phán và phân tích thông tin, chủ động trong việc xây dựng và chia sẻ những quan điểm khoa học, đúng đắn và có căn cứ. AI không thay thế con người, nhưng những người biết sử dụng AI sẽ thay thế những người không biết. Đây là cơ hội và thách thức cho các bạn sinh viên, thanh niên của thế hệ mới", ông Hoàng Nam Tiến từng chia sẻ.

Lời khuyên về "vòng tròn" trong chọn ngành, chọn nghề

Tại tọa đàm "2K6 chọn ngành, chọn trường thế nào để có việc làm?", ông Hoàng Nam Tiến - Phó Chủ tịch Hội đồng trường Trường Đại học FPT từng lưu ý, mỗi bạn học sinh cùng bố mẹ, người thân, thầy cô giáo, cần phải có đánh giá rất chính xác về bản thân mình. Các bạn phải xác định được mình có những đam mê, mơ ước, khát vọng gì. Giữa khát vọng, đam mê, ước mơ đấy, các bạn có những năng lực gì.

Theo ông, điều quan trọng thứ ba là giữa đam mê, năng lực và điều xã hội cần phải được kết nối với nhau, đặc biệt, ngành các bạn trẻ chọn có được xã hội trả nhiều tiền hay không.

“Bốn vòng tròn về đam mê, năng lực, xã hội cần và thu nhập càng trùng nhau bao nhiêu thì càng tốt bấy nhiêu”, ông Tiến từng chia sẻ về phương thức kiểm tra này cho bạn trẻ nhằm hiểu bản thân cần phải làm gì.

Ông cũng đã nhấn mạnh, trong 4 yếu tố kể trên không có yếu tố nào là quan trọng nhất. “Trừ khi chúng ta “ngậm thìa vàng”, sinh ra từ vạch đích, không thì phải kiếm một nghề nghiệp nuôi sống được bản thân mình. Khi ưu tiên chuyện có nghề thì phải nhấn mạnh đến hai điều: một là tôi có năng lực làm việc đó hay không? Hai là nghề đó có được trọng dụng trong xã hội hay không?”

Vừa qua, ông Hoàng Nam Tiến đã tới thăm các lực lượng diễu binh, diễu hành A80 và tặng cuốn sách tâm huyết cho Bảo Chinh - chiến sĩ khối Cảnh sát Đặc nhiệm. Ảnh: Đoàn Thanh niên Bộ Tư lệnh Cảnh sát Cơ động.

Tôn trọng sự khác biệt của Gen Z

Trong bài phỏng vấn với Báo Tiền Phong năm 2023, ông Hoàng Nam Tiến đã có những chia sẻ tâm huyết và đồng cảm với người trẻ. Theo ông, để trở thành một nhân sự được việc, “chắc chân”, không bị AI thay thế trong thị trường lao động ở cả hiện tại và tương lai, người trẻ phải có năng lực học tập suốt đời.

"Thời đại “one time learning” đã qua. Kiến thức và xã hội thay đổi quá nhanh, nếu không có năng lực tự học, tự rèn luyện, các bạn trẻ khó tồn tại", ông Tiến từng nói.

Đặc biệt, ông đã bày tỏ quan điểm về sự khác biệt của Gen Z. Theo ông, Gen Z hiện nay là một thế hệ khác biệt, sinh ra khác biệt, lớn lên khác biệt, được học tập và phát triển khác biệt, do đó sẽ có những điểm khác biệt không thể hiểu.

"Tuy vậy, tôi nghĩ rằng thế hệ nào cũng có sự khác biệt riêng và để hiểu nhau, chúng ta cần sự tìm hiểu chủ động. Các doanh nghiệp cũng vậy, để sở hữu những gen Z tài năng trong công việc, tận dụng được sức lao động của họ, doanh nghiệp phải thay đổi chính mình. Không chỉ trong chế độ chính sách cho người lao động, những quy định “cứng” trong doanh nghiệp, ngay cả đến những yếu tố như văn phòng đẹp, có quán café chill, có bể bơi… đôi khi cũng phải được tính đến. Ở công ty, ông từng bỏ ra hơn 3 tỷ đồng xây bể bơi, nước lọc liên tục. Tôi và các sếp khác sẵn sàng ngồi ở những chỗ view xấu, dành những vị trí view đẹp nhất cho nhân viên", ông Tiến từng nói.

Ông cũng nhấn mạnh, các bạn Gen Z cũng nên nghiêm túc suy nghĩ về việc đổi nghề sau một số năm nào đấy, nếu cảm thấy nhàm chán, thất vọng. Tuy nhiên, cũng cần rất chắc chắn rằng mình đủ năng lực làm việc đó. Muốn vậy, không có cách nào khác là phải học tập liên tục...

Châu Linh