Việc ký hợp đồng để thực hiện một số công việc thuộc vị trí việc làm công chức, đặc biệt với các chuyên gia, nhà khoa học, hoặc người có tài năng là cách tiếp cận linh hoạt, phù hợp với xu hướng quốc tế, không nhất thiết đưa họ vào biên chế.
Theo đại biểu Quốc hội, thay vì 'giữ chỗ' cho những người không đáp ứng yêu cầu, việc sửa Luật Cán bộ, công chức sẽ tạo cơ hội để lựa chọn, thu hút những người thực sự tâm huyết, có năng lực và trách nhiệm cao vào bộ máy hành chính Nhà nước.
Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) hiện đang được Quốc hội thảo luận với nhiều điểm mới đáng chú ý, đặc biệt liên quan đến việc thu hút và trọng dụng người tài. Vấn đề được đặt ra là làm sao để chính sách đó khả thi và thực sự đi vào cuộc sống.
'Hiện nay, chúng tôi có hơn 900 người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường sẽ phải kết thúc hoạt động theo chủ trương tinh gọn bộ máy sau khi thực hiện sắp xếp, một nửa trong số đó là các cháu tài năng' - Bí thư Thành ủy Đà Nẵng chia sẻ.
Để thu hút người tài vào khu vực Nhà nước, cần cải cách chế độ tiền lương phù hợp với bối cảnh hiện nay. Ngoài lương, thưởng, cần đặc biệt quan tâm đến môi trường làm việc để họ có thể phát huy được tài năng...
Theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, cán bộ, công chức muốn tồn tại thì phải đáp ứng được yêu cầu của vị trí việc làm, không phải vì có ngạch và xóa bỏ tình trạng 'giữ ghế' nhờ ngạch nhằm tạo động lực để cán bộ, công chức phấn đấu và thực thi công vụ trên cơ sở vị trí việc làm theo hướng chuyên nghiệp...
Theo đại biểu Quốc hội, muốn thu hút và giữ chân người tài thì những chính sách ưu đãi không nên chỉ dừng lại ở góc độ tiền lương mà quan trọng hơn là trao cho họ cơ hội được cống hiến, được tin tưởng và được trọng dụng.
Bộ trưởng Nội vụ nêu rõ, cán bộ, công chức muốn tồn tại phải đáp ứng được yêu cầu vị trí việc làm, không thể giữ ghế nhờ ngạch.
Chiều 14/5, Quốc hội thảo luận về dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi.
Đại biểu Quốc hội Việt Nga cho rằng, không thể phát hiện người tài chỉ bằng hồ sơ, bằng cấp hay qua các kỳ thi.