Người tổ trưởng 'giữ lửa' sáng kiến ở Phân xưởng Sấy nghiền

Dưới cái nắng oi ả của những ngày đầu hè, tiếng máy móc vẫn đều đặn vang lên từ sâu trong lòng nhà máy. Ở nơi tưởng như khô khốc và đơn điệu đó, lại có một người thợ mang trong mình trái tim đầy nhiệt huyết và khối óc luôn sôi sục những cải tiến. Anh Nguyễn Văn Huân - Tổ trưởng sản xuất Phân xưởng Sấy nghiền, Công ty CP Phân lân Ninh Bình chính là người như thế.

Anh Nguyễn Văn Huân vinh dự nhận Giấy khen "Lao động giỏi Tập đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam" giai đoạn 2020-2025

Những sáng kiến khởi nguồn từ công việc

Gặp anh Nguyễn Văn Huân giữa ca sản xuất buổi sáng, ấn tượng đầu tiên của chúng tôi về anh không chỉ là bộ áo bảo hộ đã sẫm màu mồ hôi, mà còn là ánh mắt rắn rỏi và cái bắt tay chắc nịch của người đã gắn bó lâu năm trong nghề. Anh Huân hiện là Tổ trưởng sản xuất phân xưởng Sấy nghiền, một trong những vị trí vất vả tại Nhà máy Phân lân Ninh Bình. Sự khắc nghiệt của môi trường, tính chất ăn mòn hóa học của nguyên liệu NPK vê viên, những yêu cầu kỹ thuật nghiêm ngặt… tất cả như một “bài toán không lời giải” đeo đẳng với người thợ trưởng thành từ thực tiễn này.

“Chính sự gian nan của công việc đã thôi thúc tôi phải tìm ra giải pháp cải tiến để giảm sức lao động cho anh em công nhân”, anh Huân thật thà bộc bạch.

Từ thực tiễn sản xuất, anh đã đề xuất một sáng kiến đáng nhớ là dùng ống nhựa PC lồng vào con lăn sắt, nhằm ngăn bám dính và chống ăn mòn trong quá trình vê viên. Trước đây, mỗi ba tháng, công nhân phải thay con lăn một lần do ăn mòn và bám dính nặng. Nhưng nhờ cải tiến này, tuổi thọ con lăn được kéo dài đến một năm, đồng thời giảm hẳn công đoạn vệ sinh, nạo gõ mệt nhọc.

Thế nhưng, hành trình của cải tiến ấy không đơn giản. “Ban đầu, lồng ống PC vào con lăn sắt tưởng là xong, nhưng lại gặp rắc rối do hai vật liệu không khớp hoàn toàn, gây quay trượt. Sau đó tôi đề xuất bắn đinh vít chìm định vị giữa hai ống. Đây là giải pháp đơn giản mà hiệu quả cao. Càng làm, tôi càng thấy sáng kiến không nằm trên bàn giấy, mà nằm ngay trong thao tác thường ngày”, anh chia sẻ. Trong giai đoạn 2020-2025, Nguyễn Văn Huân đã có 3 sáng kiến được công nhận, đều hướng đến mục tiêu lớn là giảm công sức cho người lao động và làm lợi cho Công ty.

Bên cạnh cải tiến con lăn, anh còn đề xuất xây dựng hệ chia liệu, máng dẫn liệu sấy lại liệu ẩm vê viên. Trong quá trình sản xuất, nguyên liệu thường bị ẩm do không kiểm soát được nhiệt độ khiến cả tấn nguyên liệu phải tháo bao, quay lại từ đầu gây tốn kém và mất thời gian. Nhờ hệ thống máng quay lại đầu vào sấy, khâu xử lý trở nên nhanh chóng và thuận tiện, hạn chế thất thoát nguyên liệu.

Còn với hệ trộn đảo hồi liệu vê viên, đây là một bước kỹ thuật quan trọng giúp phối trộn nguyên liệu đồng đều hơn, tạo điều kiện vê viên thuận lợi và tăng năng suất rõ rệt.

Cả ba sáng kiến, từ thiết bị đến quy trình đều là minh chứng rõ ràng cho tinh thần đổi mới sáng tạo từ chính người lao động trực tiếp. Điều đáng nói là các giải pháp ấy không đến từ các chuyên gia kỹ thuật cao cấp, mà từ chính người công nhân lâu năm - người “ăn ngủ” cùng máy móc và nguyên liệu.

Người tổ trưởng “truyền lửa” thầm lặng

Khi được hỏi điều gì đã giúp anh duy trì ngọn lửa sáng tạo suốt chặng đường dài, anh Huân chỉ cười và đáp: “Là nhờ môi trường làm việc tích cực, sự quan tâm của Ban lãnh đạo Công ty về cả thu nhập lẫn tinh thần, văn hóa doanh nghiệp nhân văn và đặc biệt là sự tin tưởng, tạo điều kiện của cấp trên. Nếu không có sự hỗ trợ ấy, người thợ như tôi chẳng thể mạnh dạn đề xuất cái gì”.

Không chỉ là người lao động giỏi, anh Huân còn là một “người truyền lửa” thầm lặng trong tổ sản xuất. Anh luôn chủ động hướng dẫn đồng nghiệp mới, chia sẻ kinh nghiệm xử lý sự cố máy móc và không ngừng học hỏi để nâng cao trình độ. Với anh, đổi mới không phải là điều quá cao siêu, mà là quá trình kiên trì cải tiến từ những việc nhỏ.

Là một công nhân tiêu biểu của Tập đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam giai đoạn 2020-2025, anh Huân luôn ý thức rõ vai trò của mình: “Tôi cố gắng chấp hành tốt chủ trương, chính sách, sống hòa đồng, sẵn sàng hỗ trợ anh em trong phân xưởng và tham gia đầy đủ các phong trào thi đua, an toàn lao động, thể dục thể thao…”.

Trong thời gian tới, anh đặt ra cho mình một kế hoạch cụ thể: truyền đạt kinh nghiệm, hỗ trợ đào tạo đồng nghiệp mới, cùng nhau tạo ra những sản phẩm chất lượng hơn, năng suất cao hơn, để tăng thu nhập và nâng tầm giá trị công việc.

Dành lời tri ân đến Công ty và Tập đoàn Hóa chất Việt Nam, anh Huân xúc động nói: “Tôi biết ơn vì đã được làm việc trong môi trường tốt như thế này, được phát huy khả năng và sáng tạo. Tôi sẽ tiếp tục cố gắng, phấn đấu hết mình để xứng đáng với niềm tin của lãnh đạo và đồng nghiệp”.

Với những đóng góp không ngừng nghỉ, anh Nguyễn Văn Huân đã hai lần được công nhận Chiến sĩ thi đua cơ sở: năm 2020 theo Quyết định số 2544/QĐ-PLNB và năm 2023 theo Quyết định số 1993/QĐ-PLNB. Với anh, danh hiệu là niềm vui lớn, song điều quan trọng nhất là mỗi ngày đi làm đều thấy có ý nghĩa, mỗi cải tiến đều giúp người khác đỡ vất vả hơn.

Tạm biệt phân xưởng đầy nắng và tiếng ồn ấy, chúng tôi chợt thấy ấm lòng với tinh thần truyền lửa từ anh Huân - Người tổ trưởng với tinh thần sáng tạo, cống hiến sục sôi vẫn lặng lẽ ngày đêm tìm giải pháp sáng tạo, vì năng suất, vì chất lượng sản phẩm và vì tập thể người lao động Công ty.

Nguyệt Anh