Ngành nào 'khát' nhân sự 6 tháng cuối năm?

Sản xuất và kỹ thuật là lĩnh vực tăng trưởng mạnh nhất trong nửa đầu năm 2026. Ảnh: Hoàng Anh

Nhu cầu tuyển dụng 6 tháng cuối năm 2026 được dự báo sẽ tiếp tục duy trì tích cực nhờ dòng vốn FDI ổn định, quá trình chuyển đổi số và hoạt động mở rộng kinh doanh ở các ngành trọng điểm.

Tuy nhiên, doanh nghiệp sẽ ngày càng tuyển dụng chọn lọc hơn, theo ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc Dịch vụ tuyển dụng của Adecco Việt Nam - đơn vị cung cấp dịch vụ nhân sự.

Ông cho biết, nhu cầu dự báo sẽ tiếp tục tập trung vào các lĩnh vực AI, công nghệ, kỹ thuật, chuỗi cung ứng, dịch vụ tài chính và các vị trí quản lý, trong khi nguồn cung nhân lực chất lượng cao ở những nhóm này vẫn còn hạn chế.

Bên cạnh đó, nhu cầu đối với các dịch vụ tính lương, cho thuê nhân sự và thuê ngoài được dự báo sẽ tiếp tục tăng khi doanh nghiệp ưu tiên tính linh hoạt của đội ngũ, tối ưu chi phí và đảm bảo tuân thủ.

Đơn cử, hoạt động mở rộng sản xuất, sự dịch chuyển của lực lượng lao động và các yêu cầu pháp lý ngày càng cao sẽ tiếp tục thúc đẩy nhu cầu đối với các giải pháp nhân sự thuê ngoài, đặc biệt trong các lĩnh vực sản xuất, logistics, ngành hàng tiêu dùng nhanh và công nghệ.

Đồng thời, các giải pháp nhân sự ứng dụng công nghệ được kỳ vọng sẽ ngày càng phổ biến, giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả vận hành và thích ứng tốt hơn với những thay đổi của thị trường lao động.

Ưu tiên tuyển dụng các vị trí trọng yếu

Trong nửa đầu năm, theo báo cáo của Adecco Việt Nam, thị trường tuyển dụng Việt Nam tiếp tục cho thấy khả năng thích ứng tốt, bất chấp những bất ổn kéo dài của kinh tế và địa chính trị toàn cầu.

Tổng nhu cầu tuyển dụng duy trì ở mức tương đương so với cùng kỳ năm trước nhưng các doanh nghiệp vẫn ưu tiên tuyển dụng cho các vị trí trọng yếu nhằm thúc đẩy tăng trưởng, nâng cao hiệu quả vận hành và đẩy nhanh chuyển đổi số.

Sản xuất & kỹ thuật, chuỗi cung ứng và công nghệ tiếp tục là những lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao, được hỗ trợ bởi dòng vốn FDI đạt mức kỷ lục.

Hoạt động tuyển dụng tăng tốc trong quý II khi Adecco ghi nhận số lượng yêu cầu tuyển dụng tăng hơn 30% so với quý I, phản ánh niềm tin của doanh nghiệp đang dần cải thiện. Tuy nhiên, nhu cầu vẫn chủ yếu tập trung vào các vị trí quản lý và chuyên gia.

Trong khi đó, nguồn cung ứng viên tiếp tục là một thách thức khi số lượng hồ sơ ứng tuyển giảm 13% so với nửa đầu năm 2025. Mức độ cạnh tranh thu hút nhân tài vẫn cao ở các lĩnh vực AI và GenAI, dữ liệu & điện toán đám mây, an ninh mạng, kỹ thuật bán dẫn và các vị trí kỹ thuật chuyên môn cao.

Các ngành ghi nhận tăng trưởng đáng chú ý

Sản xuất & kỹ thuật là lĩnh vực tăng trưởng mạnh nhất trong nửa đầu năm 2026 với số lượng yêu cầu tuyển dụng do Adecco ghi nhận tăng 70% so với cùng kỳ năm trước. Động lực tăng trưởng đến từ việc mở rộng sản xuất, tái cấu trúc chuỗi cung ứng và dòng vốn đầu tư liên tục vào các ngành công nghệ cao.

Nhu cầu tuyển dụng tập trung vào các vị trí kỹ thuật, vận hành, chuỗi cung ứng, thu mua, quản lý chất lượng và quản lý nhà máy, đặc biệt trong các doanh nghiệp điện tử, công nghiệp và công nghệ cao.

Chuyển đổi số, tự động hóa và nâng cao năng lực sản xuất tiếp tục định hình nhu cầu tuyển dụng khi doanh nghiệp ngày càng ưu tiên những ứng viên có khả năng dẫn dắt cải tiến quy trình và ứng dụng công nghệ. Trong khi đó, nguồn cung nhân lực chất lượng cao vẫn còn hạn chế, đặc biệt ở các vị trí kỹ thuật, bán dẫn, tự động hóa và quản lý cấp cao.

Một phân khúc ghi nhận tăng trưởng vượt trội khác trong nửa đầu năm là dược mỹ phẩm nhờ nhận thức ngày càng cao về chăm sóc da, nhu cầu đối với các sản phẩm có cơ sở khoa học và sự mở rộng của các chuỗi nhà thuốc, phòng khám cùng kênh thương mại điện tử.

Với tốc độ tăng trưởng dự kiến trên 10% mỗi năm, các doanh nghiệp tiếp tục đầu tư vào hoạt động kinh doanh, marketing và mở rộng thị trường, qua đó thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng nhân sự quản lý giàu kinh nghiệm trên cả kênh truyền thống và kênh số.

Tại miền Bắc, Adecco ghi nhận nhu cầu tuyển dụng của nhóm ngành này tăng 21% so với cùng kỳ năm trước. Khi các thương hiệu đẩy mạnh chiến lược bán hàng đa kênh, nhu cầu tiếp tục duy trì ở mức cao đối với nhân sự kinh doanh và marketing có kinh nghiệm trong các kênh nhà thuốc, bán lẻ hiện đại, thương mại điện tử và phòng khám.

Thương mại điện tử và thương mại xã hội, đặc biệt là TikTok Shop, tiếp tục thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng các vị trí tiếp thị kỹ thuật số, thương mại điện tử, quản trị quan hệ khách hàng (CRM) và bán hàng trực tiếp đến người tiêu dùng (D2C). Đồng thời, việc ứng dụng AI trong marketing và tương tác với khách hàng cũng làm gia tăng nhu cầu đối với các lãnh đạo có tư duy kinh doanh cùng năng lực số và dữ liệu.

Với ngành công nghệ & dịch vụ tài chính, chiến lược tuyển dụng tập trung vào các vị trí trọng yếu, trực tiếp hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh với yêu cầu tuyển dụng tăng hơn 40% so với nửa đầu năm 2025