Nâng cao vị thế của nữ công nhân, viên chức, lao động

Chú trọng chăm lo, bảo vệ lao động nữ

Trên đây là nhận định được nêu tại Hội nghị kỷ niệm Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-BCH về “Công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” và Chỉ thị 03/CT-TLĐ về “Phong trào thi đua “Giỏi việc nước- đảm việc nhà” trong nữ công nhân viên chức lao động (2010-2020) mà Liên đoàn Lao động Thành phố vừa tổ chức mới đây.

Đánh giá kết quả thực hiện các Chỉ thị, Nghị quyết của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đồng chí Đặng Thị Phương Hoa- Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động Thành phố cho biết, một trong những kết quả nổi bật qua 10 năm thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-BCH về “Công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” là các cấp Công đoàn Thủ đô đã làm tốt vai trò đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ công nhân viên chức lao động.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Văn Thuật trao Cờ, Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho các tập thể, cá nhân có thành tích trong công tác.

Theo đó, bằng những việc làm cụ thể, Ban Nữ công Công đoàn các cấp đã nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư nguyện vọng của lao động nữ trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; tham mưu với Ban Chấp hành trong việc phối hợp tham gia sắp xếp lao động hợp lý, phù hợp với trình độ chuyên môn, tay nghề, sức khỏe và hoàn cảnh gia đình nữ công nhân viên chức lao động; phối hợp với Ban Chấp hành, chính quyền đảm bảo chế độ chính sách cho nữ; chủ động tham mưu, đề xuất những chính sách có lợi cho lao động nữ.

Những năm qua, các cấp Công đoànThủ đô đã tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung các chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ; Xây dựng kế hoạch, chủ trì, phối hợp với các ban, ngành, đoàn thể đồng cấp tổ chức kiểm tra, khảo sát việc thực hiện chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ tại 8.208 doanh nghiệp có sử dụng đông lao động nữ, 47.278 lượt công đoàn cơ sở tự tiến hành kiểm tra về việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, bảo hộ lao động, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội và các chế độ chính sách có liên quan trực tiếp đến công nhân viên chức lao động, lao động nữ.

Kết quả, 100% các doanh nghiệp nhà nước; 58,32% doanh nghiệp ngoài nhà nước có tổ chức Công đoàn ký được Thỏa ước lao động tập thể, trong đó 74,53% Thỏa ước lao động tập thể có chính sách liên quan đến lao động nữ quy định có lợi hơn so với quy định của pháp luật. Các cấp Công đoàn Thủ đô đã tích cực triển khai mô hình “Sức khỏe của bạn”, đẩy mạnh các hoạt động truyền thông kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản, tư vấn, khám sức khỏe cho nữ công nhân viên chức lao động. Trong 10 năm đã có 887.104 nữ công nhân viên chức lao động được Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khám sức khỏe, tầm soát phát hiện sớm “Ung thư vú, ung thư cổ tử cung”... miễn phí.

Song song đó, các cấp Công đoàn đã đẩy mạnh việc quan tâm, chăm lo con em công nhân viên chức lao động thông qua các hoạt động như: Tổ chức gặp mặt, tặng quà, biểu dương và trao học bổng cho các cháu đạt thành tích cao trong học tập nhân dịp năm học mới; trao quà, hỗ trợ con công nhân viên chức lao động có hoàn cảnh khó khăn vượt khó học giỏi, các cháu bị tật nguyền, nhiễm dioxin hoặc nhân các dịp lễ, tết; hỗ trợ thiết bị vui chơi ngoài trời cho trường mầm non có đông con công nhân lao động v.v… qua đó, giúp nữ công nhân viên chức lao động được san sẻ khó khăn, an tâm phấn đấu lao động công tác.

Ngoài ra, bằng nguồn “Quỹ xã hội” do công nhân viên chức lao động Thủ đô đóng góp và nguồn hỗ trợ khác, các cấp Công đoàn toàn thành phố đã đẩy mạnh các hoạt động xã hội từ thiện, trợ giúp kịp thời để công nhân viên chức lao động, trong đó có nữ công nhân viên chức lao động vượt qua khó khăn đời thường, ổn định cuộc sống gia đình.

Theo thống kê, trong 10 năm qua, các cấp Công đoàn Thủ đô đã hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 456 “Mái ấm Công đoàn” trị giá 11,421 tỷ đồng cho các gia đình công nhân viên chức lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; Liên đoàn Lao động các quận, huyện, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên cơ sở và Quỹ trợ vốn công nhân viên chức nghèo Thủ đô phát triển kinh tế gia đình đã triển khai, hướng dẫn, thẩm định, giải ngân cho 22,060 lượt hộ gia đình công nhân viên chức lao động vay 230,256 tỷ đồng, góp phần tăng thu nhập từ 1 đến 1,5 triệu đồng/tháng/lao động…

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ

Cùng với chú trọng chăm lo, bảo vệ quyền lợi lao động nữ, việc nâng cao chất lượng nhân lực nữ cũng được Công đoàn Thủ đô coi trọng. Các cấp công đoàn Thủ đô đã phát động sâu rộng trong lao động nữ phong trào học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu đổi mới và hội nhập kinh tế quốc tế. Nhiều công đoàn cơ sở phối hợp với chuyên môn khuyến khích tạo điều kiện về thời gian, kinh phí đào tạo để lao động nữ tự học tập, tham gia các loại hình đào tạo, bồi dưỡng.

Trong những năm qua đã có hàng ngàn lượt nữ công nhân viên chức lao động được tham gia các lớp học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị; Đội ngũ cán bộ nữ khối các trường Đại học và Cao đẳng Hà Nội, trong các cơ quan Đảng, nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể, trong lĩnh vực y tế, giáo dục chất lượng tiếp tục được nâng cao một bước, có học hàm, học vị (giáo sư, phó giáo sư, tiến sỹ, thạc sỹ, nhà giáo ưu tú, nhà giáo nhân dân) ngày càng được trẻ hóa và tăng lên về số lượng, nhiều cán bộ nữ được đề bạt và giữ những cương vị quản lý, lãnh đạo chủ chốt.

Theo đồng chí Đặng Thị Phương Hoa, từ việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cũng như tạo môi trường khích lệ công nhân viên chức lao động học tập vươn lên nên cũng tạo động lực để nữ công nhân viên chức lao động Thủ đô thêm tin tưởng, gắn bó với tổ chức Công đoàn và hăng hái tham gia vào các phong trào thi đua yêu nước, nhất là phong trào mang đăc thù của giới nữ “Giỏi việc nước- đảm việc nhà” mà tổ chức Công đoàn phát động.

Đây cũng chính là một trong những điều kiện giúp cho việc triển khai thực hiện Chỉ thị số 03/CT-TLĐ ngày 18/8/2010 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước- Đảm việc nhà” trong nữ công nhân viên chức lao động ở Thủ đô đạt hiệu quả.

Đồng chí Đặng Thị Phương Hoa cho biết, hàng năm, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đều chỉ đạo Công đoàn cấp trên cơ sở triển khai phong trào thi đua “Giỏi việc nước- đảm việc nhà” gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Công nhân giỏi”, xây dựng “Gia đình công nhân viên chức lao động Thủ đô tiêu biểu”; phong trào “Phụ nữ Thủ đô tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình văn minh, hạnh phúc”...

Nội dung, tiêu chí của danh hiệu thi đua “Giỏi việc nước- đảm việc nhà” được các cấp công đoàn cụ thể hóa phù hợp với từng ngành nghề, từng đơn vị thu hút nữ công nhân viên chức lao động tham gia. Thông qua các phong trào thi đua, trong 10 năm qua, toàn Thành phố đã có 2.701.400 lượt nữ công nhân viên chức lao động đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” (đạt 82,73%), 826,067 lượt chị được biểu dương tại cấp cơ sở; 59.929 lượt chị được biểu dương tại cấp trên cơ sở; 155 tập thể, 93 cá nhân được tặng cờ, bằng khen của Liên đoàn Lao động thành phố và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Với những kết quả đạt được, nhân dịp hội nghị tổng kết này, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tặng Cờ thi đua cho 2 tập thể, tặng Bằng khen cho 3 tập thể và 3 cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” và phong trào thi đua “Giỏi việc nước- đảm việc nhà” trong nữ công nhân viên chức lao động giai đoạn 2010-2020.

Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội cũng khen thưởng nhiều tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-BCH về “Công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và phong trào thi đua “Giỏi việc nước- đảm việc nhà” trong nữ công nhân viên chức lao động./.

Phạm Diệp