Mỹ: Bang California có luật mới giúp bảo vệ người lao động khỏi bị trả thù

Nguồn: ITN

Luật trên được Thượng nghị sĩ bang Lola Smallwood-Cuevas giới thiệu, nhấn mạnh nỗi lo sợ bị trả thù dai dẳng là trở ngại lớn ngăn cản người lao động báo cáo các vi phạm lao động. Theo bà, nhiều yêu cầu đòi bồi thường vì bị trả thù đã bị bác bỏ vì phần lớn người lao động phải có nghĩa vụ chứng minh. Để thay đổi điều này, luật mới giúp giảm nhẹ gánh nặng chứng minh, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động đưa ra các yêu cầu đòi bồi thường trong một khung thời gian nhất định.

Cụ thể, họ có thể yêu cầu đòi bồi thường khi gặp phải hành động bất lợi trong công việc trong vòng 90 ngày, kể từ ngày tham gia vào một số hoạt động được bảo vệ nhất định theo luật mới. Ví dụ, nếu một nhân viên phàn nàn với người giám sát của mình rằng cô ấy bị trả lương thấp hơn so với các nhân viên nam, và sau đó hai tháng, công việc của nhân viên đó bị chấm dứt và cô ấy khiếu nại lên Ủy viên lao động về việc bị trả thù, Ủy viên lao động sẽ coi như người sử dụng lao động đã tham gia vào hành vi trả thù bất hợp pháp, trừ khi họ cung cấp bằng chứng chứng minh rằng việc chấm dứt hợp đồng không phải do trả thù.

Bất chấp những động cơ có thiện chí đằng sau luật mới, liên minh các tổ chức sử dụng lao động, bao gồm Phòng Thương mại California, vẫn bày tỏ lo ngại là nó có thể làm phức tạp thêm các thủ tục tố tụng không cần thiết, tiêu tốn các nguồn lực có giá trị của tòa án.

Luật mới không chỉ giúp người lao động dễ dàng theo đuổi các yêu cầu bồi thường hơn mà còn đưa ra các hình phạt dân sự đối với người sử dụng lao động bị kết tội. Mức phạt có thể lên tới 10.000 USD cho một lao động cho mỗi lần vi phạm.

Ngọc Minh