MB vượt nhóm Big4, trở thành ngân hàng trả lương cao nhất

Thu nhập nhân viên ngân hàng phân hóa, MB dẫn đầu toàn ngành. Ảnh minh họa

Nửa đầu năm 2025, trong bối cảnh lợi nhuận toàn ngành ngân hàng phục hồi mạnh mẽ, mức chi lương – thưởng cho nhân viên cũng ghi nhận mức tăng tích cực. Theo báo cáo tài chính hợp nhất quý 2/2025 của 28 ngân hàng công bố, mức thu nhập bình quân giữa các ngân hàng ngày càng phân hóa rõ rệt.

Khoảng cách giữa đơn vị chi trả cao nhất và thấp nhất đã nới rộng từ 24 triệu đồng/người/tháng trong nửa đầu 2024 lên 27 triệu đồng trong nửa đầu năm nay. Đồng thời, các ngân hàng quốc doanh lớn trong nhóm Big4 (Vietcombank, BIDV, VietinBank, Agribank) không còn giữ vị trí dẫn đầu về mức chi lương như trước.

Chỉ có VietinBank lọt vào top 3 ngân hàng trả lương cao nhất. Thay vào đó, MB đã vươn lên chiếm lĩnh nhóm đầu về đãi ngộ nhân sự.

Chi phí này bao gồm lương, thưởng, phụ cấp và các khoản chi khác như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... nên thu nhập thực nhận của nhân viên có thể dao động tùy theo chính sách cụ thể của từng ngân hàng. Tuy vậy, số liệu cho thấy phần lớn các nhà băng đều tăng mạnh chi phí cho nhân sự, ngoại trừ một vài trường hợp ghi nhận mức giảm như Techcombank, HDBank, KienlongBank và Nam A Bank.

Ngân hàng MB hiện dẫn đầu toàn hệ thống với mức thu nhập bình quân theo báo cáo tài chính hợp nhất lên tới 55,44 triệu đồng/người/tháng – cao nhất ngành và là đơn vị duy nhất vượt mốc 55 triệu đồng. Với tổng chi phí nhân sự 6 tháng đạt 4.121 tỷ đồng và quy mô lao động bình quân khoảng 12.389 người, chi phí bình quân cho nhân viên của MB đã tăng thêm 3,7 triệu đồng/người/tháng so với cùng kỳ năm 2024.

VietinBank hiện là ngân hàng duy nhất trong nhóm Big4 góp mặt trong top 2 về chi phí bình quân cho nhân sự, với mức chi lên tới 46,83 triệu đồng/người/tháng. Đây cũng là ngân hàng quốc doanh có mức tăng thu nhập bình quân cao nhất trong kỳ, tăng thêm khoảng 7 triệu đồng mỗi tháng so với cùng kỳ. Tổng chi phí nhân sự của VietinBank trong 6 tháng đầu năm đạt 6.322 tỷ đồng, phân bổ cho gần 22.500 nhân viên.

Đáng chú ý, đà tăng chi cho nhân sự của VietinBank diễn ra trong bối cảnh ngân hàng đang đẩy mạnh tái cấu trúc mạng lưới giao dịch. Theo báo cáo tài chính riêng lẻ năm 2024, tính đến cuối năm, ngân hàng mẹ vẫn duy trì 157 chi nhánh và 953 phòng giao dịch. Tuy nhiên, đến ngày 30/6/2025, số phòng giao dịch đã giảm mạnh còn 887 điểm – tương đương 66 điểm bị cắt giảm chỉ sau nửa năm.

Quá trình tinh gọn hệ thống chủ yếu diễn ra trong quý 2/2025, khi riêng trong 3 tháng gần nhất, ngân hàng đã đóng cửa tới 56 phòng giao dịch. Với động thái này, VietinBank trở thành nhà băng cắt giảm mạng lưới mạnh tay nhất trong nửa đầu 2025.

TPBank giữ vị trí thứ 3 với thu nhập bình quân 46,04 triệu đồng/tháng, dù quy mô nhân sự nhỏ hơn nhiều (khoảng 7.800 người) và tổng chi cho nhân sự chỉ đạt 2.157 tỷ đồng. Vietcombank – ngân hàng có vốn hóa lớn nhất thị trường giữ vị trí thứ 4, với 45,28 triệu đồng/người/tháng cho gần 23.350 nhân viên, tương ứng tổng chi 6 tháng đạt 6.369 tỷ đồng.

Bán cáo tài chính bán niên 2025 tại Techcombank ghi nhận, lương và các khoản chi phí liên quan dành cho nhân viên giảm 12,8%, kéo theo chi phí bình quân cho nhân viên đã giảm xuống 43,7 triệu đồng/người/tháng, giảm gần 17,7% so với cùng kỳ năm trước - mức giảm mạnh nhất trong số 28 ngân hàng khảo sát.

Trong khi đó BIDV ghi nhận tổng chi phí nhân sự 6 tháng đầu năm lên tới 6.912 tỷ đồng – cao nhất toàn ngành, tuy nhiên số lượng nhân sự ngân hàng lên tới gần 26.700 người. Kết quả, BIDV xếp vị trí thứ 6 với mức chi bình quân cho nhân viên là 43,68 triệu đồng/tháng.

VPBank đứng ở vị trí thứ 7 với tổng mức chi trả cho nhân viên đạt 3.760 tỷ đồng cho hơn 15.300 nhân viên. Trong nửa đầu năm nay, VPBank đã bổ sung hơn 1.000 tỷ đồng vào quỹ chi phí cho nhân viên, đưa thu nhập bình quân mỗi nhân viên ngân hàng mẹ này đạt 277 triệu đồng trong 6 tháng, tương ứng mức gần 41 triệu đồng/tháng.

Xét về tốc độ tăng trưởng, so với cùng kỳ năm ngoái, thu nhập của nhân viên tại ngân hàng mẹ VPBank đã tăng hơn 8 triệu đồng/tháng, mức tăng cao nhất ngành.

ACB giữ vị trí thứ 8 với mức thu nhập bình quân 40,29 triệu đồng/tháng, tổng chi phí nhân sự khoảng 3.100 tỷ đồng cho gần 13.000 người. Ngân hàng Sacombank đứng thứ 9 với thu nhập bình quân 39,58 triệu đồng/người/tháng, tổng chi hơn 3.900 tỷ đồng cho gần 15.900 nhân sự.

SHB khép lại top 10 với mức chi 39,45 triệu đồng/người/tháng, tổng ngân sách lương 1.463 tỷ đồng cho khoảng 6.200 người. Dù quy mô nhân sự không lớn, ngân hàng vẫn duy trì chính sách đãi ngộ cao nhằm thu hút nhân tài trong các lĩnh vực trọng yếu.

Bên cạnh các ngân hàng lớn mạnh tay tăng chi cho nhân sự, một số nhà băng quy mô nhỏ cũng cho thấy nỗ lực cải thiện thu nhập cho người lao động. Đơn cử, SaigonBank ghi nhận mức chi bình quân 22 triệu đồng/người/tháng trong nửa đầu năm 2025, tăng 2 triệu đồng so với cùng kỳ năm ngoái. Tuy nhiên, con số này vẫn thấp nhất toàn ngành.

Ngược lại, một số ngân hàng có động thái siết chi phí nhân sự. HDBank là một trong số đó khi giảm chi bình quân từ 31 triệu xuống còn 28,4 triệu đồng/người/tháng, tương đương mức giảm 8,4%. Tính đến cuối tháng 6, ngân hàng này có 18.380 nhân viên, giảm 153 người so với đầu năm, kéo theo tổng chi phí nhân sự nửa đầu năm giảm 3,7% so với cùng kỳ.

Tương tự, Nam A Bank cũng ghi nhận mức giảm mạnh gần 10% chi phí bình quân nhân viên, còn 24,5 triệu đồng/người/tháng. Còn KienlongBank chi khoảng 493 tỷ đồng cho chi phí nhân sự cùng giai đoạn, tương ứng mỗi nhân viên nhận khoảng 139 triệu đồng trong 6 tháng, tức trung bình hơn 23 triệu đồng/tháng, thuộc nhóm chi trả lương nhân viên thấp nhất trong số các nhà băng được khảo sát.

Thu Trang