Luật Viên chức năm 2025 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, thay thế Luật Viên chức hiện hành với nhiều điểm mới đáng chú ý liên quan đến tuyển dụng, quản lý, chế độ tiền lương, quyền của viên chức cũng như các quy định về kỷ luật và xử lý trách nhiệm sau khi nghỉ hưu.
Luật Viên chức năm 2025 có hiệu lực từ 1/7/2026, với nhiều quy định mới về tuyển dụng, tiếp nhận và ký kết hợp đồng làm việc đối với viên chức.
Theo quy định hiện hành, viên chức được phép góp vốn nhưng không được tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp. Tuy nhiên, Luật Viên chức năm 2025 có hiệu lực từ ngày 1/7 mở rộng hơn quyền này.
![[Video] Từ 1/7/2026, viên chức được góp vốn, tham gia quản lý doanh nghiệp](https://photo-baomoi.bmcdn.me/w250_r3x2/2026_06_21_14_55446395/6bc047cb2780cede9791.jpg.avif)
Luật Viên chức năm 2025 có hiệu lực từ ngày 1/7/2026 bổ sung nhiều quy định mới liên quan quyền hoạt động nghề nghiệp và kinh doanh của viên chức, trong đó cho phép góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp và một số tổ chức ngoài công lập theo quy định của pháp luật.
Từ ngày 1.7.2026, Luật Viên chức năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi quan trọng trong tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức. Đáng chú ý, Luật quy định rõ 7 nhóm hành vi viên chức không được làm, đồng thời mở rộng quyền hoạt động nghề nghiệp, kinh doanh, tạo cơ chế thu hút nhân lực chất lượng cao vào khu vực công.
Từ ngày 1/7/2026, Luật Viên chức năm 2025 chính thức có hiệu lực, bổ sung và hoàn thiện nhiều quy định nhằm nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, đồng thời tăng cường trách nhiệm của đội ngũ viên chức trong quá trình thực thi nhiệm vụ.
Dự thảo nghị định mới về quản lý, sử dụng số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đề xuất xác định biên chế viên chức theo vị trí việc làm và mức độ tự chủ tài chính, trong đó tỉ lệ viên chức hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp không được thấp hơn mức độ tự chủ của đơn vị.
Chiều 12/6, UBND tỉnh tổ chức Hội nghị phổ biến Luật An ninh mạng, Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành. Đồng chí Trần Quốc Khanh - Giám đốc Sở Tư pháp, Phó Chủ tịch Thường trực Hội đồng Phổ biến, giáo dục pháp luật tỉnh chủ trì hội nghị. Hội nghị được tổ chức theo hình thức trực tiếp kết hợp với trực tuyến kết nối đến điểm cầu các xã, phường trong tỉnh.
Bộ Nội vụ đang hoàn thiện dự thảo trình Chính phủ ban hành 3 danh mục vị trí việc làm khung dành cho viên chức.
Hà Nội dự kiến cho phép thuê chuyên gia, nhà quản lý từ khu vực tư nhân để bổ nhiệm làm người đứng đầu một số đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước.
Dự thảo Nghị định mới được Bộ Nội vụ soạn thảo sẽ định hình lại cách quản lý viên chức theo vị trí việc làm, thay thế dần cơ chế chức danh nghề nghiệp.
Bộ Công Thương cơ bản nhất trí dự thảo Nghị định tuyển dụng viên chức, đề nghị bổ sung rà soát văn bản, đẩy mạnh chuyển đổi số.
Luật Viên chức 129/2025/QH15 đã được Quốc hội thông qua và chính thức có hiệu lực từ 1/7/2026, tiếp tục quy định cụ thể các hành vi bị nghiêm cấm đối với viên chức nhằm tăng cường kỷ luật, kỷ cương và phòng ngừa tiêu cực trong hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.
Dự thảo Nghị định quy định về xử lý kỷ luật viên chức quy định mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một lần bằng một hình thức kỷ luật. Khi cùng một thời điểm xem xét kỷ luật nếu có từ hai hành vi vi phạm trở lên thì xem xét, kết luận từng hành vi vi phạm.
Tại Quyết định số 46/2026/QĐ-UBND, UBND thành phố Hà Nội ban hành Quy định về quản lý tổ chức bộ máy, số lượng người làm việc, vị trí việc làm, viên chức, người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Lần đầu tiên, nhóm chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài khu vực công lập theo chính sách thu hút đối với người có tài năng, sẽ được xem xét tiếp nhận vào viên chức, dự kiến thực hiện từ 1/7...
Trong dự thảo Nghị định đang được lấy ý kiến, Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, tập trung đổi mới công tác tuyển dụng và cắt giảm thủ tục hành chính.
Dự thảo nghị định về vị trí việc làm viên chức đề xuất áp dụng cơ chế tiền lương theo vị trí, đồng thời thiết kế phương án chuyển tiếp dựa trên hệ số lương hiện hành nhằm bảo đảm ổn định trong quá trình thực hiện.
Dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm viên chức xây dựng danh mục vị trí việc làm khung do Chính phủ ban hành, đồng thời bổ sung quy định về bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm.
Anh Trần Thế Tuấn, ở Ninh Bình hỏi: Tôi là viên chức, đã ký hợp đồng làm việc. Nếu chuyển sang đơn vị sự nghiệp công lập khác, tôi có phải làm thủ tục thôi việc và ký lại hợp đồng mới không?
Bộ Nội vụ lần đầu tiên áp dụng cơ chế đánh giá theo thang điểm định lượng đối với các đơn vị sự nghiệp công lập, gắn trực tiếp với hiệu quả đầu ra.
Nhiều viên chức khi chuyển sang đơn vị sự nghiệp công lập khác băn khoăn liệu việc này có đồng nghĩa với thôi việc và phải ký lại hợp đồng làm việc hay không.
Việc bổ sung các quy định mới để kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc từ thực tiễn, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả trong sử dụng và quản lý viên chức. Đồng thời, bảo đảm thống nhất khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương sang 2 cấp...
Chậm nhất đến ngày 01-7-2027, lãnh đạo các bộ, ngành, địa phương, đơn vị phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng vị trí việc làm đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý.
Đó là chỉ đạo của Thủ tướng tại QĐ số 304 ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức. Theo đó, chậm nhất đến ngày 1-7-2027, lãnh đạo các cơ quan phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng với vị trí việc làm đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý.
Theo kế hoạch thi hành Luật Viên chức do Thủ tướng ban hành ngày 13/2, toàn bộ viên chức sẽ được bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng chậm nhất đến ngày 1/7/2026 - thời điểm Luật sửa đổi có hiệu lực.
Chính phủ yêu cầu chậm nhất đến ngày 1/7/2027, hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng với vị trí việc làm đối với viên chức...
Đây là vấn đề trọng tâm Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức do Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà vừa ký. Trong đó đặt ra mốc thời hạn cụ thể cho việc hoàn thành bố trí vị trí việc làm và xếp lương tương ứng đối với đội ngũ viên chức trên cả nước.
Theo Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức, chậm nhất đến ngày 1/7/2027, lãnh đạo các cơ quan phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng với vị trí việc làm đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý.
Theo Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức vừa được Chính phủ ban hành, chậm nhất đến ngày 1/7/2027, phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng với vị trí việc làm đối với viên chức.
Quyết định số 304/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức, phân công rõ trách nhiệm, lộ trình thực hiện, bảo đảm thống nhất, đồng bộ trên phạm vi cả nước.
Thủ tướng chỉ đạo, viên chức trong toàn hệ thống sẽ được cơ quan quản lý bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng chậm nhất đến 1/7/2026.
Chính phủ yêu cầu các bộ, ngành và địa phương hoàn thành việc bố trí viên chức vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng chậm nhất trước ngày 1/7/2027.
Chậm nhất đến ngày 1/7, các bộ, ngành, địa phương phải hoàn thành việc bố trí, xếp lương viên chức theo vị trí việc làm, bảo đảm triển khai đồng bộ Luật Viên chức năm 2025.
Chậm nhất đến ngày 1/7/2027, bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ, chủ tịch UBND tỉnh, thành phố phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng với viên chức thuộc phạm vi quản lý.
Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà ký Quyết định số 304/QĐ-TTg ngày 13/02/2026 ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức (Kế hoạch).
Bộ Nội vụ cho biết căn cứ pháp lý về hợp đồng lao động, tiền lương và điều kiện tiếp nhận vào viên chức đối với người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Viên chức bị xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm thì phải chấm dứt hợp đồng.
Mở rộng đáng kể quyền làm thêm, hành nghề và tham gia kinh doanh cho hơn một triệu viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập, đây là một trong những quy định nhận được nhiều sự quan tâm tại Luật Viên chức (sửa đổi). Bởi quy định cho phép viên chức được ký hợp đồng, góp vốn, kinh doanh bên ngoài là 'rất tiến bộ', giúp phát huy thêm chất xám của lực lượng có trình độ chuyên môn và kỹ năng trong khu vực công. Đồng thời, tạo hành lang pháp lý mới cho phép viên chức năng động hơn trong hoạt động nghề nghiệp, thúc đẩy khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo.
Luật Viên chức được Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ Mười, Quốc hội Khóa XV với nhiều sửa đổi, bổ sung các quy định về công tác tuyển dụng, quản lý viên chức. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng, trách nhiệm của viên chức, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.
Luật Viên chức năm 2025 đã thực hiện đổi mới toàn diện tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức theo vị trí việc làm. Đồng thời, tạo cơ chế liên thông nguồn nhân lực giữa khu vực công và khu vực tư, thu hút, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao để nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập gắn với cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm.
Luật Viên chức mới quy định rõ các trường hợp viên chức được chấm dứt hợp đồng, đồng thời làm rõ quyền và trách nhiệm của viên chức và đơn vị sự nghiệp công lập.
Quốc hội đã thông qua Luật Viên chức (sửa đổi). Luật mới có hiệu lực từ 1/7/2026. Một trong những nội dung đáng chú ý nhất của Luật là việc mở rộng đáng kể quyền làm thêm, hành nghề cá nhân, góp vốn và tham gia quản trị doanh nghiệp đối với hơn một triệu viên chức đang làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Đây được xem là bước điều chỉnh quan trọng nhằm tháo gỡ các rào cản về pháp lý, đồng thời bảo đảm nguyên tắc minh bạch, không xung đột lợi ích trong khu vực công.
Luật Viên chức số 129/2025/QH15 ngày 10/12/2025 của Quốc hội, trong đó quy định đánh giá viên chức
Vị trí việc làm viên chức được quy định tại Luật Viên chức số 129/2025/QH15 ngày 10/12/2025 của Quốc hội.
Luật Viên chức (sửa đổi) mới được thông qua đánh dấu bước chuyển quan trọng trong cách thức trả lương đối với viên chức đang làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập.
Luật cho phép viên chức ký hợp đồng thực hiện hoạt động nghề nghiệp ở bên ngoài đơn vị sự nghiệp công lập theo nguyên tắc...
Luật Viên chức thể hiện tư duy đổi mới mạnh mẽ trong quản lý viên chức theo vị trí việc làm, gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ và hiệu quả đơn vị sự nghiệp công lập.
Lãnh đạo Bộ Nội vụ cho hay, Luật Viên chức lấy vị trí việc làm là căn cứ chính để thực hiện tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức.
Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long, Luật Viên chức năm 2025 thể hiện tư duy đổi mới, tạo hành lang pháp lý đồng bộ để quản lý, phát triển đội ngũ viên chức theo hướng năng động, minh bạch, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu của giai đoạn mới.
Hợp đồng làm việc đối với viên chức được quy định tại Luật Viên chức số 129/2025/QH15 ngày 10/12/2025 của Quốc hội.
Luật Viên chức sửa đổi mở rộng đáng kể quyền làm thêm, hành nghề và tham gia kinh doanh cho viên chức từ 1/7/2026.