Chính phủ vừa ban hành Nghị định 232/2026/NĐ-CP quy định vị trí việc làm viên chức, trong đó hướng dẫn xây dựng bản mô tả công việc vị trí việc làm viên chức.
Tại Nghị định 232/2026/NĐ-CP, Chính phủ hướng dẫn hồ sơ, trình tự phê duyệt vị trí việc làm viên chức.
Chính phủ ban hành Nghị định số 235/2026/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập, có hiệu lực từ ngày 1.7.2026.
Chính phủ ban hành Nghị định số 233/2026/NĐ-CP quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức.
Chính phủ ban hành Nghị định số 232/2026 quy định về vị trí việc làm viên chức, áp dụng từ ngày 1/7. Theo đó, viên chức được bố trí vào bậc nghề nghiệp nào thì được xếp lương tương ứng với bậc nghề nghiệp đó.
Chính phủ ban hành Nghị định số 234/2026/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức.
Nghị định số 232/2026/NĐ-CP quy định thống nhất nguyên tắc xác định vị trí việc làm, danh mục vị trí việc làm, bậc nghề nghiệp, tỷ lệ bố trí viên chức theo từng bậc nghề nghiệp, thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm tại các đơn vị sự nghiệp công lập.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 232/2026/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm viên chức, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7.
Đối với vị trí việc làm quản lý, nghị định nêu rõ, một chức danh quản lý tương ứng với một vị trí việc làm.
Các nguyên tắc xác định vị trí việc làm phải bảo đảm việc xác định vị trí việc làm căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập.
Từ ngày 1/7/2026, Nghị định 232/2026/NĐ-CP có hiệu lực, quy định mới về vị trí việc làm, bậc nghề nghiệp và nguyên tắc quản lý viên chức.
Từ ngày 1/7/2026, Nghị định số 232/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định thống nhất về vị trí việc làm viên chức.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 232/2026/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm viên chức, có hiệu lực thi hành từ ngày 1.7.2026.
Chính phủ ban hành Nghị định số 232/2026/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm viên chức.
Luật Viên chức năm 2025 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, thay thế Luật Viên chức hiện hành với nhiều điểm mới đáng chú ý liên quan đến tuyển dụng, quản lý, chế độ tiền lương, quyền của viên chức cũng như các quy định về kỷ luật và xử lý trách nhiệm sau khi nghỉ hưu.
Luật Viên chức năm 2025 có hiệu lực từ 1/7/2026, với nhiều quy định mới về tuyển dụng, tiếp nhận và ký kết hợp đồng làm việc đối với viên chức.