Chính phủ yêu cầu Bộ trưởng Nội vụ thừa ủy quyền Thủ tướng, thay mặt Chính phủ ký tờ trình về dự án Luật Viên chức (sửa đổi) và các văn bản liên quan trình Quốc hội.
Chính phủ ban hành Nghị quyết số 279/NQ-CP ngày 15/9/2025 thống nhất thông qua dự án Luật Viên chức (sửa đổi) do Bộ Nội vụ trình.
Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng có điểm đáng chú ý là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập được tự chủ quyết định việc tuyển dụng, quản lý, sử dụng viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý theo mức độ tự chủ.
Dự án Luật Viên chức (sửa đổi) do Bộ Nội vụ xây dựng hướng đến quản trị viên chức theo hiệu quả đầu ra, tạo cơ chế sàng lọc, tăng tính tự chủ cho đơn vị sự nghiệp công lập.
Tính tới chiều 3-9, Bộ Nội vụ cơ bản đã hoàn thiện xong dự thảo tờ trình Chính phủ về dự án Luật Viên chức (sửa đổi). Dự án luật dự kiến được Chính phủ báo cáo Ủy ban Thường vụ Quốc hội tại kỳ họp tới.
Theo PGS.TS Nguyễn Thường Lạng, viên chức làm 8 tiếng trong ngày nhưng ngoài giờ, họ hoàn toàn có thể đóng góp thêm ở lĩnh vực khác, miễn là công việc chính được hoàn thành tốt, thậm chí phải 'rất tốt'.
Thẩm định dự án Luật Viên chức (sửa đổi) tại Bộ Tư pháp mới đây, các ý kiến đều đồng tình với sự cần thiết sửa đổi luật, coi đây là bước thể chế hóa quan điểm, chủ trương của Đảng về đổi mới công tác quản lý viên chức, thu hút và trọng dụng nhân tài.
Ngày 28/8, Thứ trưởng Bộ Tư pháp Đặng Hoàng Oanh đã chủ trì Hội đồng thẩm định Dự án Luật Viên chức (sửa đổi). Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long cùng dự.
Bộ Nội vụ đề xuất thời hạn bổ nhiệm viên chức làm quản lý là 5 năm; khi hết thời hạn bổ nhiệm, phải xem xét việc bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại. Việc này nhằm bảo đảm cơ chế sàng lọc thường xuyên, tránh tình trạng 'ngồi lâu thành lão làng'.
Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng hướng vào đẩy mạnh phân cấp, phân quyền; thu hút, sử dụng, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong đơn vị sự nghiệp công lập. Đáng chú ý là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập được tự chủ quyết định việc tuyển dụng, quản lý, sử dụng viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý theo mức độ tự chủ.
Viên chức sau khi nghỉ việc, nghỉ hưu mới bị phát hiện có hành vi vi phạm trong thời gian công tác có thể bị xử lý kỷ luật.
Bộ Nội vụ đang hoàn thiện dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi). Dự kiến, dự luật sẽ được Quốc hội xem xét, thông qua vào kỳ họp thứ 10 tới. Xung quanh nội dung dự thảo luật, phóng viên Báo SGGP có cuộc trao đổi với ông Nguyễn Tư Long, Phó Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức (Bộ Nội vụ).
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi), dự kiến sẽ trình Quốc hội tại kỳ họp thứ 10, diễn ra vào tháng 10 tới.
Bộ Nội vụ sẽ trình dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) với nhiều điểm mới về tuyển dụng, sử dụng, quản lý và đánh giá viên chức, hướng tới cơ chế minh bạch, cạnh tranh, phát huy năng lực, sàng lọc những trường hợp không đáp ứng yêu cầu.
Dự án Luật Viên chức (sửa đổi) sẽ được Chính phủ trình Quốc hội xem xét tại Kỳ họp thứ 10 (tháng 10/2025), với nhiều điểm mới về chính sách tiền lương, thu nhập và chế độ đãi ngộ đối với viên chức.
Bộ Nội vụ trình dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) với nhiều điểm mới về tuyển dụng, sử dụng, quản lý và đánh giá viên chức, hướng tới cơ chế minh bạch, cạnh tranh, phát huy năng lực, sàng lọc những trường hợp không đáp ứng yêu cầu.
Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) mở rộng thêm quyền của viên chức như được cử sang làm việc tại các tổ chức khoa học và công nghệ, cơ sở giáo dục đại học, doanh nghiệp và các tổ chức khác trong thời gian nhất định.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi), dự kiến sẽ trình Quốc hội tại kỳ họp thứ 10, diễn ra vào tháng 10 tới.
Bộ Nội vụ vừa có đề xuất các đơn vị sự nghiệp tự chủ ở mức độ cao sẽ được quyền quyết định về số lượng nhân sự.
Nhà nước sẽ có cơ chế để bảo đảm tiền lương bằng, hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp đối với viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp cung cấp dịch vụ công thiết yếu, theo đề xuất của Bộ Nội vụ...
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi). Dự luật dự kiến trình Quốc hội tại kỳ họp thứ 10 tới, với nhiều điểm mới so với Luật Viên chức năm 2010 (sửa đổi, bổ sung năm 2019).
Bộ Nội vụ đề xuất các đơn vị sự nghiệp tự chủ ở mức độ cao sẽ được quyền quyết định về số lượng người làm việc; tăng mức độ tự chủ về tuyển dụng, sử dụng, quản lý, quy hoạch, bổ nhiệm cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Nhà nước có cơ chế để bảo đảm tiền lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp đối với viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp cung cấp dịch vụ công thiết yếu, theo dự thảo Luật Viên chức sửa đổi.
TS Nguyễn Tiến Dĩnh - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho hay, Luật hiện hành quy định viên chức chỉ được góp vốn chứ không được tham gia quản lý, điều hành; còn trong dự Luật Viên chức sửa đổi, Bộ Nội vụ đã đề xuất mở rộng hơn, cho viên chức được góp vốn, thành lập và điều hành doanh nghiệp, theo đó, không nên lo lắng việc mở rộng sẽ tạo sự xung đột hay lạm quyền của viên chức.
Bộ Nội vụ so sánh dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) và Luật Viên chức năm 2010 (sửa đổi, bổ sung năm 2019).
Theo Bộ Nội vụ, dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) được thiết kế theo nguyên tắc kế thừa và chỉnh lý những nội dung của Luật Viên chức năm 2010 (sửa đổi, bổ sung năm 2019) cho phù hợp với quy định mới của Đảng và theo đúng nguyên tắc, mục tiêu với các nội dung cụ thể.
Việc xây dựng, ban hành Luật Viên chức (sửa đổi) để thực hiện chủ trương của Bộ Chính trị trong phát triển đơn vị sự nghiệp công lập, đồng thời giải quyết bất cập, khó khăn, vướng mắc trong quá trình thi hành.
Trong hơn 2 năm, có trên 35.000 viên chức xin thôi việc. Nguyên nhân được cho là do tiền lương, thu nhập của viên chức còn thấp so với người lao động cùng trình độ làm việc trong doanh nghiệp nhà nước, khu vực tư nhân, FDI…