Giáo viên đạt chuẩn sẽ được tăng lương

* Phóng viên: Từ ngày 20/3, 4 thông tư mới nêu trên của Bộ GD-ĐT sẽ có hiệu lực, trong đó có quy định tăng lương cho giáo viên. Vậy mức tăng sẽ như thế nào và những thông tư này sẽ tác động đến đối tượng giáo viên nào thưa bà?

- Bà Trần Thị Ngọc Châu: Các thông tư này sẽ có tác động mạnh đến nhiều đối tượng giáo viên. Tuy nhiên, tùy từng hạng giáo viên và cấp học sẽ có những ảnh hưởng khác nhau.

Một trong những nguyên tắc xếp lương đáng chú ý áp dụng với giáo viên trong các thông tư này là căn cứ vào vị trí việc làm đang đảm nhận và bảo đảm đạt các tiêu chuẩn hạng chức danh nghề nghiệp (CDNN). Cụ thể: giáo viên MN có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm trở lên; giáo viên TH, THCS, THPT có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên trở lên. Do đó, mức lương của đối tượng giáo viên MN, TH và THCS có khá nhiều thay đổi còn giáo viên THPT thì không có sự thay đổi trong xếp lương và bổ nhiệm hạng.

Theo đó, khi đạt chuẩn hạng CDNN, giáo viên MN được áp dụng hệ số lương từ 2,1 - 6,38 (hiện nay đang áp dụng hệ số lương từ 1,86 - 4,98). Giáo viên TH được áp dụng hệ số lương từ 2,34 - 6,78 (hiện nay từ 1,86 - 4,98). Giáo viên THCS được áp dụng hệ số lương từ 2,34 - 6,78 (hiện nay từ 2,1 - 6,38). Giáo viên THPT về cơ bản không thay đổi cách xếp lương, bổ nhiệm. Nguyên nhân là do chuyển từ hạng cũ sang hạng mới, nhưng hệ số lương không thay đổi. Như vậy, từ 20/3, lương giáo viên MN công lập sẽ ở mức từ 3,129-9,506 triệu đồng/tháng; lương giáo viên TH khoảng từ gần 3,5 triệu đến hơn 10,1 triệu đồng; lương giáo viên THCS khoảng gần 3,5 triệu đến hơn 10,1 triệu đồng/tháng.

Từ ngày 20/3, giáo viên đạt chuẩn mới được tăng lương. Trong ảnh: Cô và trò Trường TH Trường Sơn, phường Phước Nguyên, TP. Bà Rịa. Ảnh: ĐỨC NGUYÊN

Những giáo viên chưa đạt chuẩn theo quy định sẽ được xếp lương như thế nào thưa bà?

- Theo quy định tại các thông tư trên, để được bổ nhiệm hạng CDNN, căn cứ vị trí việc làm, các giáo viên phải đáp ứng đủ điều kiện về trình độ đào tạo, chuyên môn, nghiệp vụ, nhiệm vụ, đạo đức nghề nghiệp của từng hạng tương ứng. Trường hợp giáo viên chưa đạt chuẩn trình độ thì không thực hiện chuyển hạng cho đến khi nâng chuẩn. Riêng giáo viên chưa đạt chuẩn nhưng không thuộc đối tượng phải nâng chuẩn sẽ giữ hạng cũ cho tới khi nghỉ hưu. Do đó, mức lương của các đối tượng này không thay đổi.

Sở GD-ĐT đang chờ hướng dẫn cụ thể từ Bộ GD-ĐT trong việc giải quyết hạng, bậc và cách tính lương cho số giáo viên chưa đạt chuẩn này sau ngày 20/3.

Theo quy định hiện hành, trong CDNN của giáo viên có quy định về việc thăng hạng. Quy định này nhằm góp phần nâng cao thu nhập cho giáo viên. Vậy, để được thăng hạng, giáo viên cần đáp ứng những điều kiện, tiêu chuẩn nào?

- Theo quy định của pháp luật, thăng hạng CDNN có thể được hiểu là việc viên chức được bổ nhiệm giữ CDNN ở hạng cao hơn trong cùng một ngành, lĩnh vực. Khi thăng hạng từ hạng thấp lên hạng cao hơn trong cùng ngành, lĩnh vực phải thi hoặc xét thăng hạng CDNN. Do đó, theo quy định mới, giáo viên dự thi hoặc xét thăng hạng CDNN các cấp cần bảo đảm thời gian giữ CDNN giáo viên hạng thấp hơn liền kề hoặc tương đương (tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng). Ví dụ, giáo viên các bậc học muốn chuyển từ hạng III lên hạng II, phải có thời gian công tác đủ 9 năm trở lên (kể từ thời gian tập sự), theo quy định cũ là 6 năm. Tương tự, từ hạng II lên hạng I phải đủ 6 năm trở lên.

Tiêu chuẩn đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng của giáo viên các bậc học cũng có sự thay đổi. Cụ thể, các thông tư mới căn cứ vào 4 tiêu chuẩn, gồm: nhiệm vụ; đạo đức nghề nghiệp; trình độ đào tạo, bồi dưỡng; năng lực chuyên môn, nghiệp vụ. Trước đây chỉ căn cứ vào 3 tiêu chuẩn: Nhiệm vụ; trình độ đào tạo, bồi dưỡng và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ. Như vậy, quy định mới có thêm tiêu chuẩn về đạo đức nghề nghiệp.

Xin cảm ơn bà về cuộc trao đổi này!

TRÚC GIANG
(Thực hiện)