Đề xuất quy định mới về trả lương dạy thêm cho giáo viên, giảng viên
Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến cho dự thảo Thông tư mới quy định về chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với giáo viên, giảng viên trong các cơ sở giáo dục công lập. Dự thảo nhằm tháo gỡ những vướng mắc tồn tại nhiều năm qua và bảo đảm quyền lợi chính đáng cho đội ngũ nhà giáo.
Một lớp học tại Trường THCS Tân Trịnh (huyện Quang Bình). (Ảnh: PV)
Theo dự thảo, quy định về điều kiện chi trả tiền lương dạy thêm giờ sẽ được thay đổi. Cụ thể, bỏ điều kiện chi trả từng cá nhân như trước đây, thay vào đó là giới hạn tổng số giờ dạy thêm được chi trả trong một năm học đối với mỗi cơ sở giáo dục. Trường hợp cần thiết, nếu giáo viên dạy vượt số giờ tối đa, cơ sở giáo dục phải báo cáo để được phép chi trả thêm.
Đáng chú ý, dự thảo quy định rõ giới hạn số giờ dạy thêm được trả lương: Giáo viên mầm non không vượt quá số giờ làm thêm theo quy định pháp luật; giáo viên phổ thông và giảng viên không vượt quá 150 giờ dạy mỗi năm học. Mức giới hạn này được tính đến đặc thù nghề nghiệp, nhằm tránh tình trạng giáo viên bị quá tải, đồng thời bảo đảm chất lượng giảng dạy.
Dự thảo cũng bổ sung quy định về trách nhiệm chi trả lương dạy thêm cho giáo viên biệt phái hoặc dạy liên trường. Theo đó, cơ sở nơi giáo viên đến công tác sẽ chịu trách nhiệm chi trả lương dạy thêm giờ.
Ngoài ra, những nhiệm vụ mà giáo viên đã được hưởng thù lao hoặc phụ cấp bằng tiền sẽ không được quy đổi thành giờ dạy để tính lương dạy thêm, trừ khi có quy định khác của pháp luật.
Thông tư mới sẽ được áp dụng từ năm học 2024 – 2025, tạo hành lang pháp lý rõ ràng để các cơ sở giáo dục thực hiện chế độ dạy thêm giờ minh bạch, công bằng và hợp lý. Dự thảo hiện đang trong quá trình lấy ý kiến với sự phối hợp của Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính. Khi ban hành, văn bản này sẽ thay thế các quy định cũ, góp phần bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống cho giáo viên, giảng viên.
