Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ qua luân chuyển
ĐBP - Xác định công tác đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ là công việc thường xuyên, quan trọng nhằm xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh, thời gian qua, cấp ủy, chính quyền huyện Mường Chà đã đặc biệt quan tâm đến vấn đề này. Qua đó nhiều cán bộ đã phát huy vai trò, trách nhiệm, năng lực công tác đáp ứng yêu cầu lãnh đạo thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương.
Người dân đến giao dịch tại bộ phận “Một cửa” UBND xã Mường Tùng (huyện Mường Chà).
Năm 2018, cán bộ trẻ Sùng A Măng, thanh tra viên của Thanh tra huyện được Ban Thường vụ Huyện ủy Mường Chà điều động về xã Ma Thì Hồ giữ chức Phó Chủ tịch UBND xã. Trên cương vị mới, nhất là chưa từng giữ vị trí lãnh đạo chủ chốt, anh Măng luôn chịu khó rèn luyện, học tập, tích cực lắng nghe ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, đảng viên và nhân dân; thường xuyên xuống các bản để nắm tình hình, kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc ngay tại cơ sở. Với tinh thần trách nhiệm cao, cán bộ trẻ Sùng A Măng luôn được cán bộ, đảng viên, nhân dân ủng hộ. Bí thư Đảng ủy xã Ma Thì Hồ - Mùa A Dơ chia sẻ: Đồng chí Sùng A Măng là cán bộ trẻ, có tinh thần học hỏi, cầu tiến. Trong quá trình công tác, đồng chí Măng đã dám nghĩ, dám làm. Đặc biệt, trên vai trò là lãnh đạo xã, đồng chí Măng luôn nỗ lực cùng tập thể Ban Chấp hành Đảng bộ xã lãnh đạo, chỉ đạo cán bộ, đảng viên và nhân dân trong xã hoàn thành tốt các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng nông thôn mới. Nhờ đó tình hình an ninh chính trị trên địa bàn luôn được giữ vững; đến nay, xã đã đạt 16/19 tiêu chí về xây dựng nông thôn mới.
Với tinh thần trách nhiệm, quá trình rèn luyện, trưởng thành từ cơ sở, năm 2020, cán bộ trẻ Sùng A Măng đã được Ban Thường vụ Huyện ủy Mường Chà tín nhiệm giao giữ chức vụ Phó Chánh Thanh tra huyện.
Không chỉ Sùng A Măng, thời gian qua công tác điều động, luân chuyển cán bộ ở huyện Mường Chà luôn được thực hiện bài bản, hiệu quả. Cán bộ luân chuyển đã phát huy được năng lực, sở trường, môi trường công tác chuyên nghiệp, khoa học; tăng cường sự đoàn kết, thống nhất trong tập thể lãnh đạo, quản lý; mối quan hệ công tác giữa cấp ủy với chính quyền, giữa chính quyền với đoàn thể chính trị - xã hội chặt chẽ hơn. Ông Hoàng Văn Nguyên, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Mường Chà cho biết: Để công tác luân chuyển cán bộ thực sự có hiệu quả, đạt được mục đích, yêu cầu đề ra, Ban Thường vụ Huyện ủy đã tiến hành từng bước, thận trọng, không chạy theo số lượng. Đối với những cơ quan, phòng, ban cần thực hiện việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý từ đó dự kiến cán bộ luân chuyển ở nơi đi và cả nơi đến. Làm tốt công tác tư tưởng cán bộ nằm trong diện luân chuyển bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện đảm nhiệm chức danh mới. Trong luân chuyển, Ban Thường vụ Huyện ủy đã thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai theo quy trình, quy định. Từ năm 2017 đến nay, huyện đã điều động, luân chuyển 6 cán bộ, trong đó luân chuyển 3 cán bộ, lãnh đạo, quản lý cấp huyện xuống xã bố trí giữ các chức vụ lãnh đạo; điều động 3 cán bộ lãnh đạo, quản lý từ cơ quan này sang cơ quan khác.
Cùng với công tác điều động, luân chuyển cán bộ, để xây dựng tổ chức, cơ sở đảng, chính quyền vững mạnh, thời gian qua Huyện ủy Mường Chà đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở. Hàng năm căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh cán bộ theo quy định, tình hình thực tế đội ngũ cán bộ, nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của các cơ quan, đơn vị trong huyện; Ban Thường vụ Huyện ủy, UBND huyện đã xây dựng kế hoạch, nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ; thường xuyên quan tâm cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý Nhà nước nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị. Việc chọn, cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng luôn bảo đảm khách quan, dân chủ, trên cơ sở kế hoạch, quy hoạch cán bộ; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức trong quy hoạch, cán bộ là nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số. Theo đó, từ năm 2015 đến nay, Huyện ủy, UBND huyện Mường Chà đã cử đi đào tạo chuyên môn hơn 100 cán bộ; 308 cán bộ đi học lý luận chính trị (trong đó, cao cấp 28 người, trung cấp 280 người); bồi dưỡng nghiệp vụ công tác chuyên môn, quản lý Nhà nước trên 600 người… Sau đào tạo, đội ngũ cán bộ của huyện có sự chuyển biến về nhận thức; trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị được nâng lên, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý, điều hành và thực thi nhiệm vụ.
