Chăm lo sức khỏe cho nữ công nhân lao động (CNLĐ) không chỉ là hoạt động an sinh mà còn là giải pháp thiết thực góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Với nhiều chương trình truyền thông, tư vấn và khám sức khỏe được triển khai tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa đã đồng hành cùng nữ công nhân trong việc nâng cao nhận thức, chủ động bảo vệ sức khỏe, tạo nền tảng xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển bền vững.
Ngày 24/7, tại Hà Nội, Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty Đầu tư phát triển nhà và đô thị (HUD) tổ chức Hội nghị lần thứ II (mở rộng), nhằm sơ kết hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026.
Ngày 26-7, Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai tổ chức Lễ tuyên dương chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023-2025 và công nhân lao động sản xuất trực tiếp xuất sắc năm 2026. Đây là hoạt động ý nghĩa của công đoàn Đồng Nai nhằm hướng tới kỷ niệm 97 năm ngày Thành lập Công đoàn Việt Nam (28-7-1929 - 28-7-2026).
Công đoàn, doanh nghiệp khen thưởng con công nhân đạt thành tích xuất sắc trong học tập và rèn luyện
Ngày 24-7, nhiều Công đoàn cơ sở tại Đồng Nai phối hợp với doanh nghiệp tổ chức các hoạt động khen thưởng con công nhân học giỏi, sống tốt năm 2026.
Những năm qua, tỉnh đã có nhiều chủ trương , chính sách quan tâm tới đời sống người lao động, nhất là công nhân lao động (CNLĐ) đang làm việc tại các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp (KCN). Các chính sách này đã có tác dụng tích cực trong việc 'giữ chân' người lao động, tạo động lực để doanh nghiệp ổn định sản xuất kinh doanh, thúc đẩy sản xuất phát triển bền vững.
Sáng 23-7, Công đoàn phường Tây Hồ tổ chức hội nghị kỷ niệm 97 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929-28/7/2026), sơ kết công tác Công đoàn 6 tháng đầu năm và phát động phong trào thi đua 'Lao động giỏi - Năng suất cao - Thu nhập tốt' giai đoạn 2026-2031.
Hướng tới kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2026), các cấp công đoàn trên địa bàn Hà Tĩnh đã triển khai nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực cho đoàn viên, người lao động.
Đối với doanh nghiệp, một quan hệ lao động hài hòa, ổn định không chỉ bảo đảm quyền lợi của người lao động mà còn giúp duy trì sản xuất liên tục, giữ chân nhân lực và củng cố niềm tin của nhà đầu tư. Chương trình hành động của Công đoàn Thanh Hóa góp phần thúc đẩy tăng trưởng 'hai con số' đã lựa chọn một cách tiếp cận quyết liệt: chuyển từ xử lý vụ việc sang cảnh báo, phòng ngừa từ sớm; gắn tăng năng suất với thu nhập, phúc lợi; đồng thời phân công 23 nhóm nhiệm vụ theo nguyên tắc rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ sản phẩm, rõ trách nhiệm và rõ kết quả.
Người lao động tại nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đang được thụ hưởng nhiều quyền lợi thiết thực từ nâng mức hỗ trợ bữa ăn ca, thưởng lương tháng thứ 13 đến tham gia đối thoại định kỳ với người sử dụng lao động. Những chuyển biến tích cực cho thấy vai trò quan trọng của tổ chức công đoàn trong việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động; góp phần đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Không chỉ tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao và về nguồn, Công đoàn Xây dựng Việt Nam còn đẩy mạnh các chương trình an sinh, đối thoại, tư vấn pháp luật và bảo hiểm xã hội, mang đến nhiều giá trị thiết thực cho đoàn viên, người lao động.
Ngày 21/7, Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội tuyên dương 100 người lao động đạt danh hiệu sáng kiến sáng tạo và 10 Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu.
Từ những bữa cơm Công đoàn, phần quà Tết, hỗ trợ đoàn viên khó khăn đến việc đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, tổ chức Công đoàn ngày càng khẳng định vai trò là điểm tựa vững chắc của đoàn viên, người lao động. Chính những hoạt động thiết thực ấy đã tạo sức lan tỏa, thu hút ngày càng nhiều người lao động tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn.
Ngày 21-7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội tổ chức Lễ tuyên dương 100 cá nhân đạt danh hiệu 'Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô' và 10 Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu năm 2026. Đây là hoạt động thiết thực tôn vinh những điển hình tiên tiến, góp phần lan tỏa phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo và xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh.
Tăng trưởng 'hai con số' là mục tiêu vĩ mô, nhưng động lực tạo nên tăng trưởng lại bắt đầu từ những thay đổi rất cụ thể trong từng doanh nghiệp: một thao tác được rút ngắn, một tỷ lệ sản phẩm lỗi được giảm xuống, một sáng kiến được áp dụng, một người lao động làm chủ công nghệ mới. Với Chương trình hành động giai đoạn 2026-2030, Công đoàn Thanh Hóa đã chủ động lựa chọn đúng không gian đóng góp của mình: tập trung nâng cao kỹ năng, thúc đẩy sáng kiến, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, xây dựng kỷ luật và văn hóa an toàn; qua đó biến tiềm năng của đội ngũ công nhân lao động thành nguồn lực trực tiếp cho phát triển.