Ngày 11/5, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức Hội nghị chuyên đề nâng cao chất lượng, hiệu quả việc thực hiện dân chủ ở cơ sở và xây dựng thỏa ước lao động tập thể năm 2026.
Sáng 10/5, tại Quảng trường Nguyễn Tất Thành, phường Minh Xuân (Tuyên Quang), Sở Nội vụ và Liên đoàn Lao động tỉnh Tuyên Quang phối hợp tổ chức Lễ phát động hưởng ứng Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động và Tháng Công nhân năm 2026.
Quỹ đào tạo nhân lực của doanh nghiệp do doanh nghiệp lựa chọn, tự chủ, tự quyết định thành lập nhằm bảo đảm các hoạt động giáo dục, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp được thường xuyên, liên tục, đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Dự thảo nghị định mới đề xuất cho phép doanh nghiệp tự chủ thành lập quỹ từ lợi nhuận sau thuế nhằm tăng cường đầu tư cho đào tạo, phát triển nguồn nhân lực phục vụ sản xuất, kinh doanh.
Bộ Tài chính đề xuất cho phép doanh nghiệp tự thành lập Quỹ đào tạo nhân lực, được trích lập từ lợi nhuận sau thuế để chi cho hoạt động đào tạo, nâng cao kỹ năng người lao động và hợp tác với cơ sở giáo dục nghề nghiệp.
Nguồn trích lập Quỹ đào tạo nhân lực của doanh nghiệp được Bộ Tài chính đề xuất từ lợi nhuận sau thuế, mức trích lập hàng năm do doanh nghiệp tự quyết định. Riêng đối với doanh nghiệp nhà nước, mức này tối đa không quá 1% lợi nhuận sau thuế.
Ngày 8/7, Đoàn kiểm tra liên ngành do lãnh đạo Sở Nội vụ làm trưởng đoàn, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về lao động, an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) tại Công ty TNHH An Minh Cao Bằng.
Quỹ đào tạo nhân lực của doanh nghiệp do doanh nghiệp lựa chọn, tự chủ, tự quyết định thành lập nhằm bảo đảm các hoạt động giáo dục, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp được thường xuyên, liên tục, đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Không khí tại Real Madrid đang trở nên căng thẳng sau vụ xô xát nghiêm trọng giữa hai tiền vệ Federico Valverde và Aurelien Tchouameni trong buổi tập.
Lào Cai là tỉnh miền núi, biên giới có nhiều tiềm năng phát triển công nghiệp với số lượng lớn các đơn vị sản xuất, kinh doanh là doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.
Là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và người lao động, đồng thời là thành viên nòng cốt trong hệ thống của MTTQ Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ngày càng phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần củng cố khối đại đoàn kết ngày càng vững mạnh.
Phát huy vai trò là chỗ dựa tin cậy của người lao động (NLĐ), Công đoàn phường Bạch Mai luôn chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, ngày càng bảo đảm tốt hơn quyền lợi và đời sống của NLĐ trên địa bàn thông qua những chương trình cụ thể, thiết thực.
Trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động, việc bảo đảm quyền lợi cho người lao động theo quy định pháp luật cần được nhìn nhận từ thực tế. Thông qua đối thoại và thương lượng tập thể, tổ chức Công đoàn đang từng bước nâng chuẩn phúc lợi, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và bền vững trong doanh nghiệp.
Trong số 8 Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc của Hà Nội vừa được Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam biểu dương 'Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023-2025' nhân kỷ niệm 140 năm ngày Quốc tế lao động mới đây, có ông Ngô Ngọc Vinh, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam (địa bàn xã Gia Lâm, Hà Nội).
Thông qua đối thoại và thương lượng tập thể, các cấp công đoàn đang từng bước chuyển hóa tâm tư, nguyện vọng của người lao động thành những điều khoản phúc lợi cụ thể, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển bền vững.
Trong dòng chảy phát triển sôi động của đất nước, đội ngũ công nhân Thanh Hóa đang khoác lên mình diện mạo mới: năng động hơn, sáng tạo hơn và từng bước chinh phục khoa học công nghệ.
Ngày 24/2/2012, tại Thông báo số 77-TB/TW, Ban Bí thư Trung ương Đảng đã thống nhất chủ trương lấy tháng 5 hằng năm là 'Tháng Công nhân', đồng thời giao Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam căn cứ tình hình thực tiễn để hướng dẫn tổ chức thực hiện với phương châm hướng về cơ sở, bảo đảm thiết thực, hiệu quả và phù hợp với điều kiện sống, làm việc của công nhân, viên chức, lao động. Qua hơn một thập kỷ triển khai, 'Tháng Công nhân' đã trở thành đợt sinh hoạt chính trị - xã hội sâu rộng, là dịp để các cấp công đoàn khẳng định vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (NLĐ).
Ở cấp cơ sở, chủ tịch công đoàn không chỉ là người tổ chức phong trào mà còn là cầu nối quan trọng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vai trò này thể hiện rõ nhất trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, đây là lĩnh vực được xác định là một trong những khâu đột phá của tổ chức công đoàn trong bối cảnh mới.
Công nhân lao động ngày càng khẳng định vai trò là lực lượng nòng cốt trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Trong bối cảnh đó, tổ chức công đoàn đứng trước yêu cầu phải đổi mới mạnh mẽ để thực hiện tốt vai trò đại diện, dẫn dắt và phát triển giai cấp công nhân.
BẮC NINH -Nâng cao chất lượng bữa ăn ca đang trở thành tiêu chí phúc lợi quan trọng tại nhiều doanh nghiệp, góp phần bảo đảm sức khỏe, nâng cao năng suất và gắn kết người lao động.
Khi quan hệ lao động ngày càng trở nên đa chiều và phức tạp, vai trò của Chủ tịch Công đoàn cơ sở không chỉ dừng lại ở việc đại diện, mà còn là cầu nối, là 'nhịp tim' giữ cho mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động vận hành hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Chiều 28/4, Ban Chấp hành Công đoàn phường Lâm Viên - Đà Lạt tổ chức Đại hội Công đoàn phường lần thứ I, nhiệm kỳ 2026 - 2030.
Sáng 28/4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức lễ kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động 1/5; tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong công tác đối thoại và thương lượng tập thể.
Ngày 28/4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổ chức tuyên dương 101 Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu năm 2026 - những 'thủ lĩnh công đoàn' thầm lặng nhưng bền bỉ trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể. Từ thực tiễn cơ sở, họ đã góp phần mang lại nhiều quyền lợi thiết thực cho người lao động, đồng thời vun đắp quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong mỗi doanh nghiệp.
Ngày 28-4, tại TP. Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Lễ kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886 - 1/5/2026) và tuyên dương 101 Chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu xuất sắc trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể năm 2026.
Đối thoại và thương lượng là nhiệm vụ rất khó của cán bộ công đoàn vì tính chuyên sâu, đòi hỏi bản lĩnh, năng lực, phương pháp công tác của cán bộ công đoàn. Bản thỏa ước lao động tập thể được ký kết làm gia tăng lợi ích, phúc lợi, góp phần nâng cao đời sống người lao động.
Sáng 28.4, tại Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt - Xô (Hà Nội), Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Lễ kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1.5.1886 - 1.5.2026) và tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu trong đối thoại, thương lượng tập thể năm 2026. Ủy viên Bộ Chính trị, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn dự và phát biểu.
Sáng 28/4, tại Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt – Xô (Hà Nội) diễn ra Lễ kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5) và tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể.
Với những nỗ lực bảo vệ quyền lợi người lao động, anh Trần Sỹ Tùng (SN 1985) và anh Nguyễn Văn Định (SN 1990) là hai cá nhân của Hà Tĩnh được vinh danh cán bộ công đoàn tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể.
Sáng 28/4, tại Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt – Xô (Hà Nội), Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tổ chức Lễ kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động và tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể.
Nhân dịp kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động 1/5, sáng 28/4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức diễu hành với sự tham gia của 1.000 công nhân, lao động.
Nhân dịp kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động 1-5, sáng 28-4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức diễu hành với sự tham gia của 1.000 công nhân, lao động.
Chiều 27/4, tại Phủ Chủ tịch, đồng chí Võ Thị Ánh Xuân, Bí thư Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch nước gặp mặt Đoàn đại biểu Chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại và thương lượng tập thể giai đoạn 2023-2025.
Chiều 27/4, tại Phủ Chủ tịch, Bí thư Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân gặp mặt Đoàn đại biểu chủ tịch công đoàn xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại và thương lượng tập thể giai đoạn 2023-2025, nhân kỷ niệm 51 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975-30/4/2026) và 140 năm Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1/5/1886 - 1/5/2026).
Bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, bao gồm bảo đảm hợp đồng lao động, môi trường làm việc, an toàn lao động, tiền lương và các chế độ bảo hiểm... là một trong những nguyên tắc cốt lõi của pháp luật. Tuy nhiên, trên thực tế, không ít người còn nhận thức chưa đầy đủ về vấn đề này, dẫn đến mâu thuẫn, tranh chấp lao động...
Sau 15 năm triển khai Nghị quyết số 06a/NQ-TLĐ của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam (khóa X) về 'Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở' và Kết luận số 02/KL-BCH của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam (khóa XII) về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 06a/NQ-TLĐ, các cấp công đoàn tỉnh Thanh Hóa đã sáng tạo trong tổ chức thực hiện và đạt được nhiều kết quả quan trọng. Qua đó, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động (NLĐ) trong tình hình mới.
Sáng 24-4, Công đoàn phường Kim Liên tổ chức Hội nghị phát động Tháng hành động An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) và Tháng Công nhân năm 2026; Phát động xây dựng mô hình 'Không gian xanh- Góc thư giãn Công đoàn'.
Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Năm 2026, làm thêm giờ của người lao động được quy định thế nào?
Hội nghị Người lao động năm 2026 của Công ty Cổ phần Nhiệt điện Bà Rịa là diễn đàn để người lao động tham gia đóng góp ý kiến, đồng thời khẳng định nỗ lực của doanh nghiệp trong việc đảm bảo việc làm, thu nhập và nâng cao đời sống cho người lao động.
Thời gian qua, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở thực hiện hiệu quả thỏa ước lao động, qua đó, động viên người lao động hăng say làm việc, nâng cao thu nhập, góp phần phát triển doanh nghiệp, đồng thời củng cố niềm tin của đoàn viên, người lao động đối với tổ chức công đoàn.