Các chính sách về tiền lương như tăng lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng, lương hưu tăng 8% cùng nhiều chính sách về phụ cấp có hiệu lực từ ngày 1/7.
Từ ngày 1/7/2026, nhiều chính sách mới về tiền lương, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế bắt đầu được áp dụng. Đáng chú ý là mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng; lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng tăng 8%; cùng với đó, một số mức đóng, mức hưởng bảo hiểm cũng được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới.
Tại Việt Nam, việc người lao động tìm hiểu các cơ hội nghề nghiệp mới đã trở nên khá phổ biến ngay cả khi họ vẫn cảm thấy hài lòng với công việc hiện tại.
Theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, từ 1/7, có 9 nhóm đối tượng được hưởng lương, phụ cấp áp dụng mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng.
Từ tháng 7/2026, nhiều chính sách mới có hiệu lực, nổi bật là quy định tăng lương cơ sở; tăng lương hưu và trợ cấp; quy định về vị trí việc làm viên chức...
Từ 1/7/2026, việc điều chỉnh tăng lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) tạo điều kiện cho cán bộ, viên chức, người nghỉ hưu cải thiện thu nhập. Tuy nhiên, bên cạnh niềm vui tăng thu nhập, nhiều ý kiến cho rằng chính sách chỉ thực sự phát huy hiệu quả khi đi cùng các giải pháp kiểm soát lạm phát, bình ổn giá cả.
Từ hôm nay, ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng. Bộ Tài chính cho biết việc tăng lương đã được Chính phủ tính toán, đánh giá toàn diện, hạn chế tối đa các tác động phát sinh.
Đơn hàng xuất khẩu đang hồi phục, nhưng dệt may và thủy sản lại đối mặt một 'điểm nghẽn' mới: thiếu lao động. Khi tăng lương không còn đủ sức giữ chân công nhân, còn tự động hóa chưa thể là 'đũa thần', việc cải cách chính sách để giữ người làm trở thành cuộc đua quyết định năng lực giao hàng và sức cạnh tranh của doanh nghiệp Việt.
Khi bộ máy hành chính đang được sắp xếp theo hướng tinh gọn, hiệu quả hơn, việc Chính phủ quyết định điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng kể từ ngày hôm nay (1/7) được kỳ vọng sẽ tiếp thêm động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang...
Tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng; Thu nhập dưới 15,5 triệu đồng/tháng không phải nộp thuế; Miễn room tín dụng cho 18 dự án trọng điểm… là những chính sách kinh tế mới có hiệu lực từ tháng 7/2026.
Theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, từ 1/7/2026, có 9 nhóm đối tượng được hưởng lương, phụ cấp áp dụng mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng.
Hội đồng Tiền lương quốc gia vừa họp phiên đầu tiên để bàn phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng (LTTV) năm 2027, trước khi kiến nghị Chính phủ xem xét, quyết định. Trên cơ sở nhu cầu thực tế của người lao động (NLÐ), Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng LTTV với mức tăng bình quân 8,5% và 9,8%.
Theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, từ 1/7/2026, có 9 nhóm đối tượng được hưởng lương, phụ cấp áp dụng mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng.
Từ hôm nay (1/7), hàng loạt chính sách mới về tiền lương có hiệu lực, đáng chú ý là lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, tăng 8% lương hưu, trợ cấp Bảo hiểm xã hội (BHXH) cùng chính sách nâng mạnh phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo.
Từ ngày 1/7, điều chỉnh tăng lương, mang đến niềm vui cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng chính sách ở Hà Tĩnh. Tuy nhiên, cùng với sự phấn khởi, người dân mong muốn giá cả hàng hóa, dịch vụ được giữ ổn định.
Theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng kể từ ngày 1/7/2026 (tương đương tăng khoảng 8,1%). Có 9 nhóm đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở mới này.
Không chỉ năng lực chuyên môn, cách giao tiếp cũng có thể tạo nên khác biệt trong công việc. Ba câu nói đơn giản nhưng đúng thời điểm sẽ giúp bạn thể hiện tinh thần trách nhiệm, sự chủ động và tăng cơ hội được cấp trên ghi nhận.
Từ tháng 7, lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng tăng 8%, người nghỉ hưu trước năm 1995 có mức hưởng thấp tiếp tục được điều chỉnh thêm.
Từ ngày 1/7, nhiều chính sách giáo dục mới chính thức có hiệu lực như tăng lương cơ sở, điều chỉnh phụ cấp nhà giáo và cắt giảm hàng chục thủ tục hành chính.
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, mức lương cơ sở tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2026.
Chính phủ yêu cầu các bộ, ngành, địa phương hoàn thành bộ KPI đánh giá cán bộ, thực hiện trả lương, thu nhập theo kết quả đánh giá cán bộ.
Từ ngày 1/7, lương giáo viên các cấp sẽ tăng khoảng 8% theo mức lương cơ sở mới, dao động từ 5,31-17,15 triệu đồng/tháng.
Tại Phiên họp thứ nhất Hội đồng Tiền lương Quốc gia diễn ra mới đây, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất tăng lương tối thiểu vùng theo hai phương án nhằm cải thiện đời sống người lao động.
Ngày 25/6, Quỹ Tiền tệ quốc tế (IMF) thông tin, bất chấp thuế quan của Mỹ, tăng trưởng toàn cầu trì trệ và căng thẳng địa chính trị, nền kinh tế Thụy Sỹ vẫn đang trụ vững và dự kiến sẽ tiếp tục như vậy.
Thu nhập chỉ vừa đủ chi tiêu, khiến nhiều trường hợp người lao động phải vay mượn để chi trả cho các nhu cầu phát sinh đột xuất. Xu hướng này cũng phản ánh áp lực chi phí sinh hoạt tăng nhanh hơn thu nhập thực tế của người lao động, làm giảm khả năng tích lũy, theo khảo sát của Công đoàn…
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu từ ngày 1/1/2027 (gồm mức tăng lương tối thiểu 9,8% và mức tăng lương tối thiểu 8,5% so với năm 2026).
Dưới đây là các thông tin cụ thể về bảng lương theo vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ 1/7/2026 khi tăng lương cơ sở lên 8%.
Tại phiên họp thứ nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia diễn ra mới đây, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu từ ngày 1/1/2027.
Từ 1/7/2026, mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, theo đó bảng lương của bác sĩ, y sĩ, y tá cũng thay đổi theo.
Việc điều chỉnh tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ 1/7/2026 không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập mà còn thay đổi khung đóng BHYT và các ngưỡng chi trả trong khám chữa bệnh.
Áp lực chi tiêu ngày càng lớn trong khi thu nhập tăng chậm đang khiến đời sống của nhiều công nhân, người lao động trở nên khó khăn hơn. Kết quả khảo sát mới nhất của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho thấy không chỉ khả năng tích lũy suy giảm mà tình trạng vay mượn để trang trải cuộc sống cũng gia tăng đáng kể. Trong bối cảnh đó, đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027 đang nhận được sự quan tâm lớn từ người lao động.
Từ ngày 1-7-2026, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng theo Nghị định 161 của Chính phủ.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Từ ngày 1/7/2026, khi mức lương cơ sở tăng từ 2,34 triệu đồng hiện nay lên 2,53 triệu đồng/tháng, lương công chức, viên chức cũng được điều chỉnh tăng tương ứng theo hệ số lương hiện hành.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2027, với mức tăng bình quân từ 8,5% đến 9,8%. Đề xuất được đưa ra trong bối cảnh nhiều lao động gặp áp lực về chi phí sinh hoạt, nhà ở, giáo dục và chăm sóc sức khỏe.
Việc điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7 sẽ kéo theo tiền lương của viên chức tăng tương ứng theo hệ số. Trong đó, nhóm viên chức hạng cao cấp có mức lương cao nhất đạt hơn 20 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm các khoản phụ cấp.
Tại phiên họp đầu tiên về điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027 của Hội đồng Tiền lương quốc gia ngày 23/6, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/1/2027, với mức tăng lần lượt 9,8% và 8,5%.
Cristiano Ronaldo có màn đáp trả hài hước khi bị các phóng viên của công ty mà anh góp vốn 'đòi' tăng lương ngay sau trận đấu thăng hoa tại World Cup 2026.
Tại phiên họp thứ nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/1/2027 với 2 phương án tăng lương.
Ngày 23/6, tại phiên họp thứ nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất hai phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra hai phương án đề xuất tăng lương tối thiểu vùng của năm 2027, với mức tăng 9,8% và 8,5%. Trong khi đại diện doanh nghiệp cho biết đang tiếp tục xem xét và chưa đưa ra phương án đề xuất cụ thể...
Thay vì tăng lương hay thưởng nóng, CEO một startup công nghệ chi 78 triệu đồng mỗi người cho thiết bị hỗ trợ ngủ, tạo nên câu chuyện gây chú ý.
Trong 2 phương án đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027 được Tổng Liên đoàn Lao động đưa ra, mức lương được tăng lên từ 8,5-9,8%.
Chiều 23/6, Hội đồng Tiền lương Quốc gia họp phiên thứ nhất để trao đổi về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027.