Từ mờ sáng, đồng bào các dân tộc thiểu số ở xã miền núi, biên giới của TP.Huế đã đến các điểm bầu cử để bỏ phiếu lựa chọn những người tài, đức. Lực lượng chức năng mang thùng phiếu đến tận nhà các cụ già, người tàn tật…để các cử tri đặc biệt này thực hiện quyền công dân của mình.
Cầm trên tay lá phiếu bầu cử, nhiều cử tri là cán bộ, chiến sĩ Công an tỉnh Đắk Lắk bày tỏ niềm vinh dự và trách nhiệm khi lựa chọn những đại biểu đủ tài, đủ đức đại diện cho nhân dân, góp phần đưa đất nước phát triển.
Việc triển khai Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND được kỳ vọng tạo bước đột phá trong công tác thu hút và phát huy nguồn nhân lực tài năng cho Thủ đô, đóng góp vào mô hình 'Thủ đô kiến tạo phát triển'...
Phường Tân Tạo, TP. Hồ Chí Minh có hơn 60% dân số là lao động nhập cư nên câu chuyện về an cư lạc nghiệp luôn là nỗi trăn trở. Ngày bầu cử cận kề, cử tri nơi đây không chỉ dừng lại ở việc chọn người tài, mà còn gửi gắm những 'nút thắt' pháp lý cần tháo gỡ.
Hà Nội triển khai chính sách thu hút nhân tài với mức hỗ trợ tối đa 1.000 lần lương cơ sở cùng nhiều ưu đãi về nhà ở, giáo dục và y tế.
Nghị quyết Đại hội XIV xác định đất nước đang bước vào kỷ nguyên vươn mình, trong đó nhân tài và khoa học công nghệ là những động lực then chốt. Tuy nhiên, để những 'cánh chim đầu đàn' thực sự hồi hương, cơ chế đãi ngộ về tài chính liệu đã đủ? Phóng viên Chuyên trang Sinh Viên Việt Nam - Báo Tiền Phong đã có cuộc trao đổi với GS. Nguyễn Đức Khương – Giám đốc phát triển quốc tế, Tổ hợp Đại học Léonard de Vinci (Pháp), Chủ tịch AVSE Global về lời giải cho bài toán thu hút trí thức trong bối cảnh mới.
Tao đàn Chiêu Anh Các ra đời, trở thành nơi hội tụ của nhiều văn nhân, trí thức trong và ngoài nước. Tên gọi 'Chiêu Anh Các' mang ý nghĩa là nơi mời gọi những người tài. Trong đó, 'Chiêu' là chiêu mộ, 'Anh' là người tài giỏi, và 'Các' là lầu gác. Tên gọi này thể hiện khát vọng xây dựng một trung tâm văn hóa, nơi tôn vinh trí tuệ và nuôi dưỡng nhân tài.
Ngày 28/2, Hội đồng nghệ thuật Nhà hát Cao Văn Lầu phúc khảo chương trình nghệ thuật tổng hợp tuyên truyền bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI và bầu cử HĐND các cấp nhiệm kỳ 2026-2031.
Ngày 27-1, HĐND thành phố Hà Nội đã ban hành Nghị quyết 92/2026/NQ-HĐND (Nghị quyết 92) về cơ chế, chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng của thành phố Hà Nội.
Theo ông Nguyễn Tiến Dĩnh, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ, để cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy, sắp xếp địa giới hành chính thành công toàn diện cần đi cùng với cơ chế đánh giá cán bộ thực chất, công minh, hiện đại.
Ngày 27/1/2026, Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội đã ban hành Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND (Nghị quyết 92) về cơ chế, chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng của thành phố Hà Nội.
TP. Đà Nẵng chiêu mộ nhân tài kiện toàn bộ máy nhân sự chủ chốt để hiện thực hóa mục tiêu đưa thành phố trở thành điểm đến tài chính khu vực.
Các nhà khoa học Việt Nam ở nước ngoài cho biết sẵn sàng về nước cống hiến, thậm chí hợp tác miễn phí. Tuy nhiên có nhiều rào cản khiến họ chưa thể trở về.
Trong hành trình vươn lên mạnh mẽ để trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo và phát triển tri thức của cả nước, Hà Nội đang đứng trước một đòi hỏi mang tính bản lề: Phải có được đội ngũ nhân lực thực sự xuất sắc để dẫn dắt những bước chuyển chiến lược.
Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt về nguồn nhân lực chất lượng cao, việc thu hút, trọng dụng và phát huy hiệu quả đội ngũ trí thức, chuyên gia, người có tài năng đang trở thành yêu cầu cấp thiết đối với sự phát triển bền vững của Thủ đô.
Thực tiễn đang đặt ra yêu cầu: Phát triển nhân lực chất lượng cao không thể chỉ dừng ở chủ trương, mà phải được đo bằng khả năng giữ chân người tài, chất lượng chương trình đào tạo và năng lực đáp ứng trực tiếp của sinh viên đối với thị trường lao động.
Hà Nội đề xuất hỗ trợ 1 lần cao nhất đến 1.000 lần mức lương cơ sở, tương đương 2,34 tỷ đồng để thu hút người có tài năng về làm việc.
Người có tài năng về làm việc tại Hà Nội được hỗ trợ 1 lần cao nhất đến 1.000 lần mức lương cơ sở, tương đương 2,34 tỷ đồng. Ngoài ra, các thành viên trong gia đình còn được hỗ trợ chỗ ở, miễn phí dịch vụ y tế, giáo dục...
Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng, Việt Nam đang đối mặt với nguy cơ 'chảy máu chất xám' khi nhiều trí thức trẻ lựa chọn làm việc ở nước ngoài.
Sau khi xác lập chiến lược lấy khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo làm động lực phát triển mới, đồng thời từng bước tháo gỡ 'điểm nghẽn thể chế' và kiến tạo hệ sinh thái đổi mới sáng tạo của Thủ đô, Hà Nội đang đứng trước bài toán then chốt: Ai sẽ vận hành và làm nên sức sống cho hệ sinh thái này?
Trong cuộc chiến giành giật nhân tài toàn cầu, tiền chỉ là tấm vé qua cửa. Thứ giữ chân người tài và biến họ thành 'người nhà mình' không phải là số dư tài khoản mà là 'nhân tâm'.
Phó Thủ tướng thường trực lưu ý làm sao để người tài, để cán bộ được đề bạt tâm phục, khẩu phục, tránh để những anh tròn vo, mần thinh, chỉ ngồi chờ, lo quan hệ tốt thì vượt lên.
Phó Thủ tướng thường trực Nguyễn Hòa Bình yêu cầu chấm dứt tình trạng đề bạt dựa trên quan hệ, nhấn mạnh cần lấy hiệu quả công việc và mức độ cống hiến làm thước đo, để người có năng lực thực sự được trọng dụng.
'Sự hấp dẫn của các thị trường khác cũng lớn lắm, nếu không có chính sách tốt, chúng ta sẽ không giữ chân được người tài', Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình nhấn mạnh.
Từ Đại hội XII đến nay, các nội dung Văn kiện, Nghị quyết của Đảng đều thể hiện sự chỉ đạo biện chứng, thống nhất trong phát triển khoa học và công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, phát triển nhân lực khoa học và công nghệ, nhân lực chất lượng cao; phát triển doanh nghiệp tư nhân… như một khung lý thuyết phát triển mới mang tính dân tộc và thời đại dựa trên nguyên lý phát triển hài hòa, đồng bộ giữa con người - công nghệ - sản xuất, kinh doanh. Song phát triển khoa học và công nghệ nói chung, nhân lực khoa học và công nghệ nói riêng còn có nhiều khó khăn, điểm nghẽn, nhất là nhân lực trẻ.
Bộ trưởng Bộ Tài chính Nguyễn Văn Thắng yêu cầu ngành Thuế cơ cấu lại cán bộ phù hợp với điều kiện thực tế, tạo động lực cần thiết thu hút và giữ chân người tài.
Một trong những nỗi trăn trở lớn nhất của chủ doanh nghiệp nhỏ là: 'Tại sao tôi đối xử tốt, tạo cơ hội hết mức, nhưng nhân sự giỏi vẫn rời đi?' Câu hỏi ấy không chỉ phản ánh sự tiếc nuối mà còn chạm vào gốc rễ của bài toán quản trị con người trong môi trường SME.