Muốn phát triển nhanh và bền vững, Việt Nam phải trở thành quốc gia có chính sách đồng bộ phát hiện, bồi dưỡng, sử dụng và giữ chân được người tài trong bối cảnh thế giới bước vào kỉ nguyên tri thức, khoa học công nghệ, phát minh sáng chế trở thành động lực cốt lõi của tăng trưởng.
Đào tạo nhân tài là then chốt, nhưng giữ và dùng được người tài mới là bài toán khó. Thực tế cho thấy, không ít rào cản đến từ môi trường và con người.
Ðề án thành lập thành phố Ðồng Nai được xem là bước đi chiến lược nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh, thúc đẩy tăng trưởng bền vững và hội nhập sâu rộng.
Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Nội dung đáng chú ý là điều chỉnh quy định về đối tượng, điểm ưu tiên trong thi tuyển hoặc xét tuyển; tiêu chuẩn, điều kiện và hồ sơ tiếp nhận vào làm công chức.
Giữ chân người tài, góp phần nâng cao chất lượng bộ máy hành chính là yêu cầu quan trọng để đáp ứng nhiệm vụ phát triển trong giai đoạn mới. Tuy nhiên, đến nay, việc thu hút người giỏi vào làm công chức vẫn gặp nhiều khó khăn.
Nghị định 92/2026/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách đặc thù đối với Hội đồng điều hành Trung tâm tài chính quốc tế, với nhiều cơ chế ưu đãi về nhân sự và tiền lương.
Công tác cán bộ luôn là vấn đề 'then chốt của then chốt', quyết định sự thành bại của cách mạng và công cuộc đổi mới đất nước. Trong bối cảnh thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, đội ngũ cán bộ các cấp giữ vai trò, vị trí đặc biệt quan trọng trong việc kiến tạo và thực thi chính sách, tạo động lực để đất nước phát triển nhanh, bền vững.
Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Nội dung đáng chú ý là điều chỉnh quy định về đối tượng, điểm ưu tiên trong thi tuyển hoặc xét tuyển; tiêu chuẩn, điều kiện và hồ sơ tiếp nhận vào làm công chức. Việc sửa đổi được kỳ vọng tiếp tục tháo gỡ những điểm nghẽn trong công tác tuyển dụng, tạo hành lang pháp lý thuận lợi hơn để thu hút nhân lực chất lượng cao vào khu vực công.
UBND xã Chuyên Mỹ vừa ban hành kế hoạch triển khai cơ chế, chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng trên địa bàn nhằm cụ thể hóa Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND của HĐND thành phố Hà Nội và Kế hoạch của UBND thành phố.
Trước tình trạng thiếu hụt biên chế giáo viên kéo dài, đợt tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục năm học 2025 - 2026 tại Quảng Trị được tổ chức nhằm kịp thời bổ sung, kiện toàn đội ngũ, đáp ứng yêu cầu dạy và học.
Để khoa học công nghệ phát triển đột phá, đóng góp thiết thực vào sự phát triển bền vững của đất nước, không thể không quan tâm việc bồi dưỡng, khuyến khích các nhà khoa học trẻ. Giải quyết những điểm nghẽn, hoàn thiện cơ chế chính sách phù hợp là điều kiện cần thiết để thu hút người tài đến với khoa học.
Từ thực tế thiếu nhân lực, đội ngũ y bác sĩ có tay nghề tại nhiều cơ sở y tế, Chính phủ cùng Bộ Y tế và các bộ, ngành liên quan đã có nhiều giải pháp thu hút nhân tài, đào tạo nhân lực chất lượng cao phục vụ công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân theo tinh thần Nghị quyết số 72-NQ/TW ngày 9/9/2025 của Bộ Chính trị.
Trong giai đoạn phát triển mới, khi yêu cầu đặt ra không chỉ là tăng trưởng mà còn là cạnh tranh toàn cầu, Hà Nội đang đứng trước một bước ngoặt mang tính lịch sử. Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị đã mở ra một tư duy quản lý hoàn toàn mới: Trao cho Hà Nội những cơ chế đặc thù, vượt trội để tự giải phóng năng lượng phát triển.
Nghị quyết 79 của Bộ Chính trị đặt doanh nghiệp Nhà nước trước yêu cầu đổi mới để giữ vai trò dẫn dắt trong nền kinh tế. Tuy nhiên, rào cản về cơ chế quản trị và đãi ngộ nhân sự cấp cao khiến việc thu hút người tài còn nhiều khó khăn. Đề xuất thí điểm thuê giám đốc, tổng giám đốc theo cơ chế thị trường được kỳ vọng mở ra hướng cải cách quản trị cho khu vực này.
Sáng 15/3, cử tri tại TP.HCM đã nô nức đến các khu vực bỏ phiếu để thực hiện quyền và nghĩa vụ công dân. Tại điểm bỏ phiếu ở Hóc Môn, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn và Bí thư Thành ủy TP. HCM Trần Lưu Quang cùng cử tri địa phương đã tham gia bỏ phiếu bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI và đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2026-2031.
Từ mờ sáng, đồng bào các dân tộc thiểu số ở xã miền núi, biên giới của TP.Huế đã đến các điểm bầu cử để bỏ phiếu lựa chọn những người tài, đức. Lực lượng chức năng mang thùng phiếu đến tận nhà các cụ già, người tàn tật…để các cử tri đặc biệt này thực hiện quyền công dân của mình.
Cầm trên tay lá phiếu bầu cử, nhiều cử tri là cán bộ, chiến sĩ Công an tỉnh Đắk Lắk bày tỏ niềm vinh dự và trách nhiệm khi lựa chọn những đại biểu đủ tài, đủ đức đại diện cho nhân dân, góp phần đưa đất nước phát triển.
Việc triển khai Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND được kỳ vọng tạo bước đột phá trong công tác thu hút và phát huy nguồn nhân lực tài năng cho Thủ đô, đóng góp vào mô hình 'Thủ đô kiến tạo phát triển'...
Phường Tân Tạo, TP. Hồ Chí Minh có hơn 60% dân số là lao động nhập cư nên câu chuyện về an cư lạc nghiệp luôn là nỗi trăn trở. Ngày bầu cử cận kề, cử tri nơi đây không chỉ dừng lại ở việc chọn người tài, mà còn gửi gắm những 'nút thắt' pháp lý cần tháo gỡ.
Hà Nội triển khai chính sách thu hút nhân tài với mức hỗ trợ tối đa 1.000 lần lương cơ sở cùng nhiều ưu đãi về nhà ở, giáo dục và y tế.
Nghị quyết Đại hội XIV xác định đất nước đang bước vào kỷ nguyên vươn mình, trong đó nhân tài và khoa học công nghệ là những động lực then chốt. Tuy nhiên, để những 'cánh chim đầu đàn' thực sự hồi hương, cơ chế đãi ngộ về tài chính liệu đã đủ? Phóng viên Chuyên trang Sinh Viên Việt Nam - Báo Tiền Phong đã có cuộc trao đổi với GS. Nguyễn Đức Khương – Giám đốc phát triển quốc tế, Tổ hợp Đại học Léonard de Vinci (Pháp), Chủ tịch AVSE Global về lời giải cho bài toán thu hút trí thức trong bối cảnh mới.
Tao đàn Chiêu Anh Các ra đời, trở thành nơi hội tụ của nhiều văn nhân, trí thức trong và ngoài nước. Tên gọi 'Chiêu Anh Các' mang ý nghĩa là nơi mời gọi những người tài. Trong đó, 'Chiêu' là chiêu mộ, 'Anh' là người tài giỏi, và 'Các' là lầu gác. Tên gọi này thể hiện khát vọng xây dựng một trung tâm văn hóa, nơi tôn vinh trí tuệ và nuôi dưỡng nhân tài.
Ngày 28/2, Hội đồng nghệ thuật Nhà hát Cao Văn Lầu phúc khảo chương trình nghệ thuật tổng hợp tuyên truyền bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI và bầu cử HĐND các cấp nhiệm kỳ 2026-2031.
Ngày 27-1, HĐND thành phố Hà Nội đã ban hành Nghị quyết 92/2026/NQ-HĐND (Nghị quyết 92) về cơ chế, chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng của thành phố Hà Nội.
Theo ông Nguyễn Tiến Dĩnh, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ, để cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy, sắp xếp địa giới hành chính thành công toàn diện cần đi cùng với cơ chế đánh giá cán bộ thực chất, công minh, hiện đại.
Ngày 27/1/2026, Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội đã ban hành Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND (Nghị quyết 92) về cơ chế, chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng của thành phố Hà Nội.
TP. Đà Nẵng chiêu mộ nhân tài kiện toàn bộ máy nhân sự chủ chốt để hiện thực hóa mục tiêu đưa thành phố trở thành điểm đến tài chính khu vực.
Các nhà khoa học Việt Nam ở nước ngoài cho biết sẵn sàng về nước cống hiến, thậm chí hợp tác miễn phí. Tuy nhiên có nhiều rào cản khiến họ chưa thể trở về.
Trong hành trình vươn lên mạnh mẽ để trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo và phát triển tri thức của cả nước, Hà Nội đang đứng trước một đòi hỏi mang tính bản lề: Phải có được đội ngũ nhân lực thực sự xuất sắc để dẫn dắt những bước chuyển chiến lược.
Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt về nguồn nhân lực chất lượng cao, việc thu hút, trọng dụng và phát huy hiệu quả đội ngũ trí thức, chuyên gia, người có tài năng đang trở thành yêu cầu cấp thiết đối với sự phát triển bền vững của Thủ đô.
Thực tiễn đang đặt ra yêu cầu: Phát triển nhân lực chất lượng cao không thể chỉ dừng ở chủ trương, mà phải được đo bằng khả năng giữ chân người tài, chất lượng chương trình đào tạo và năng lực đáp ứng trực tiếp của sinh viên đối với thị trường lao động.
Hà Nội đề xuất hỗ trợ 1 lần cao nhất đến 1.000 lần mức lương cơ sở, tương đương 2,34 tỷ đồng để thu hút người có tài năng về làm việc.
Người có tài năng về làm việc tại Hà Nội được hỗ trợ 1 lần cao nhất đến 1.000 lần mức lương cơ sở, tương đương 2,34 tỷ đồng. Ngoài ra, các thành viên trong gia đình còn được hỗ trợ chỗ ở, miễn phí dịch vụ y tế, giáo dục...
Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng, Việt Nam đang đối mặt với nguy cơ 'chảy máu chất xám' khi nhiều trí thức trẻ lựa chọn làm việc ở nước ngoài.
Sau khi xác lập chiến lược lấy khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo làm động lực phát triển mới, đồng thời từng bước tháo gỡ 'điểm nghẽn thể chế' và kiến tạo hệ sinh thái đổi mới sáng tạo của Thủ đô, Hà Nội đang đứng trước bài toán then chốt: Ai sẽ vận hành và làm nên sức sống cho hệ sinh thái này?