Thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất 2026 được căn cứ theo Nghị định 158/2025/NĐ-CP.
Lao động sau tuổi hưu đang trở thành xu hướng rõ nét tại Việt Nam khi nhiều người cao tuổi tiếp tục làm việc thay vì nghỉ ngơi. Khảo sát của Sun Life châu Á cho thấy, 70% người được hỏi có kế hoạch hoặc đã đi làm sau khi nhận lương hưu. Thực tế này phản ánh sự đan xen giữa nhu cầu duy trì giá trị sống và áp lực tài chính, trong bối cảnh chính sách an sinh đang thay đổi.
Lần đầu tiên, lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện được nhận trợ cấp thai sản khi vợ sinh con.
Những năm qua, lương hưu được điều chỉnh cao hơn đáng kể so với mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng, vượt lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội.
Nếu không tích lũy tài chính này từ sớm, tuổi già rất dễ rơi vào thế bị động trước áp lực chi tiêu, sức khỏe và những biến cố bất ngờ mà bạn khó lường trước.
Lương hưu phổ biến 3 - 10 triệu đồng/tháng, nhưng vẫn còn nhiều người hưởng thấp; số nhận trên 20 triệu đồng/tháng chỉ hơn 11.500 người.
Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh An Giang (đơn vị số 7) tiếp xúc cử tri xã Vĩnh Thuận sau Kỳ họp thứ nhất, Quốc hội khóa XVI.
Già hóa dân số đang buộc nhiều quốc gia thay đổi cách tiếp cận phát triển, từ coi đây là gánh nặng an sinh sang xem người cao tuổi như một động lực tăng trưởng mới của nền kinh tế.
Nhiều người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện muốn đóng bù thời gian gián đoạn hoặc đóng một lần để hưởng lương hưu. Vậy pháp luật quy định thế nào về vấn đề này?
Nhóm đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo quy định tại Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 đã được bổ sung đưa vào lộ trình tăng lương hưu 8% dự kiến từ ngày 1/7/2026.
Theo nghị định 85/2026/NĐ-CP quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung, người lao động sẽ có thêm kênh tích lũy dài hạn bên cạnh lương hưu từ bảo hiểm xã hội. Nghị định có hiệu lực từ 10/5/2026.
Trong bối cảnh lương hưu còn thấp, bảo hiểm hưu trí bổ sung trở thành kênh tích lũy tự nguyện giúp người lao động có thêm thu nhập khi về già. Nếu triển khai hiệu quả, đây sẽ là trụ cột song hành cùng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, nâng cao chất lượng sống hưu trí và giảm áp lực ngân sách.
Từ ngày 10-5-2026, Nghị định số 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, đánh dấu bước hoàn thiện quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội đa tầng của Việt Nam.
Từ 10/5 tới đây, một quy định về lương hưu sẽ chính thức có hiệu lực theo Nghị định số 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ.
Từ ngày 10/5/2026, Nghị định số 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, tạo điều kiện để người lao động chủ động tham gia phù hợp với khả năng tài chính để có thêm nguồn tích lũy khi hết tuổi lao động…
Bảo hiểm hưu trí bổ sung là hình thức tự nguyện, giúp người lao động có thêm nguồn thu nhập, bên cạnh lương hưu từ bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Hàn Quốc từ lâu đã được xem là một trong những quốc gia già hóa nhanh nhất thế giới và giờ đây, những biến động trong hệ thống lương hưu đang phản ánh rõ nét áp lực của xu hướng này.
Từ ngày 10/5, người lao động có thêm cơ hội cải thiện thu nhập khi về già thông qua bảo hiểm hưu trí bổ sung theo Nghị định 85/2026 của Chính phủ.
Bà Lê Thị Hạnh ở xã Trung Hội, tỉnh Thái Nguyên, hỏi: Em tôi đang lao động ở nước ngoài, không may bị bệnh phải nằm viện điều trị hơn 1 tháng, đến nay đã ra viện, tôi xin hỏi để hưởng trợ cấp ốm đau, em tôi cần có những giấy tờ gì?
Từ ngày 10/5/2026, Nghị định 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực. Đây được xem là bước hoàn thiện thêm hệ thống an sinh xã hội đa tầng, tạo cơ chế để người lao động tích lũy thêm nguồn tài chính khi về hưu bên cạnh chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Chiều 5/5, Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh An Giang (đơn vị số 5) đã tiếp xúc cử tri sau kỳ họp thứ nhất, Quốc hội khóa XVI tại xã Hòn Đất.
Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung sẽ có hiệu lực từ ngày 10/5, cho phép người lao động tham gia tự nguyện, kèm theo quy định cụ thể về mức đóng, điều kiện và quyền lợi được hưởng.
Nghị định 85/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực từ ngày 10/5/2026, lần đầu tiên thiết lập khung pháp lý đầy đủ cho bảo hiểm hưu trí bổ sung tại Việt Nam, chính sách này được kỳ vọng sẽ giúp người lao động gia tăng nguồn thu nhập khi về già.
Chính phủ sẽ tập trung điều chỉnh lương cơ sở từ ngày 1/7/2026 cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và các đối tượng chính sách an sinh xã hội, bảo trợ xã hội, người có công, hưu trí, hưu trí xã hội, với mức tăng 8%.
Chính phủ tập trung điều chỉnh lương cơ sở từ ngày 1/7 cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và các đối tượng chính sách an sinh xã hội, bảo trợ xã hội, người có công, hưu trí, hưu trí xã hội, với mức tăng 8%.
Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương triển khai thực hiện tổng kết, đánh giá tình hình thi hành Luật Bảo hiểm xã hội 2024 để làm căn cứ hoàn thiện dự án Luật sửa đổi, bổ sung...
Từ ngày 1/7/2026, chính sách điều chỉnh lương hưu và trợ cấp dự kiến được triển khai theo hướng tăng khoảng 8% trên mức đang hưởng, áp dụng với nhiều nhóm đối tượng hưởng bảo hiểm xã hội hàng tháng.
Từ ngày 10/5/2026, Nghị định 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, mở thêm kênh tích lũy thu nhập cho người lao động khi về già.
Tháng 5/2026, nhiều chính sách mới về doanh nghiệp chính thức có hiệu lực, trong đó đáng chú ý là những quy định về phá sản, nợ vay, cạnh tranh...
Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, dự kiến từ 1/7/2026, nhiều nhóm đối tượng được tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng.
Nghị định số 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm hưu trí bổ sung có hiệu lực từ ngày 10-5-2026. Điểm mới của Nghị định là các quy định liên quan đến đối tượng, phương thức, quy trình tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung.